工资盗窃是劳动者面临的最普遍问题之一,而加利福尼亚州未支付的工资和…… 加时 与其他州相比,该州的违规行为最多。许多员工没有意识到,即使是轻微的违规行为,累积起来也会造成巨额未付工资。当雇主未能按法律规定支付员工工资时,员工有权追讨未付工资、罚款和利息。
本指南解释了哪些属于未付工资、加班是如何计算的、最常见的违规行为以及工人可以采取哪些行动。
加州的未付工资指的是什么?
未付工资是指雇主未能向工人支付所有工作时间的工资,包括加班费、最低工资、无薪工作时间、病假工资、休息时间工资以及其他法律规定的报酬。
加州工业关系部详细列出了工资保护和要求,详情如下: https://www.dir.ca.gov/dlse/.
未付工资可能包括:
- 无薪正常工作时间
- 无偿加班
- 非工作时间
- 错过用餐和休息时间的津贴
- 未支付的最低工资
- 无偿双倍工资
- 未支付的奖金或佣金
- 非法扣款
- 错误分类的承包商工资
即使雇主声称违规行为是意外,员工仍然有权获得所欠款项。
加州的加班制度是怎样的?
加州拥有全美最严格的加班规定之一。加班费按每日或每周的工作小时数计算。
每日加班规则
员工加班时必须获得相当于正常工资1.5倍的加班费:
- 单日工作时间超过 8 小时
- 连续第七天工作的头8个小时
员工加班时必须获得双倍工资:
- 单日工作时间超过 12 小时
- 连续第七天工作超过8小时
每周加班规则
员工每周工作超过 40 小时,无论每天工作多少小时,都有权获得加班费。
美国劳工部也提供联邦加班标准。 https://www.dol.gov/agencies/whd但加州的规定更为宽松,并且优先适用。
常见的加班和工资违规类型
工资盗窃可能以多种方式发生,有时是故意的,有时是由于管理不善造成的。最常见的违法行为包括:
- 未按规定支付加班费
- 要求员工无偿加班
- 拒绝支付强制性会议或培训费用
- 将员工错误归类为独立承包商
- 扣发奖金或佣金
- 支付固定工资以避免加班(除非确实符合豁免条件,否则属于违法行为)
- 自动打卡员工下班
- 从考勤卡中减少工时
- 不支付工作期间的差旅时间
- 带薪病假违规行为
- 未支付用餐和休息时间津贴
许多雇主违法是因为工人不了解自己的权利。
您属于豁免人员还是非豁免人员?
员工是否获得加班费取决于其职位类别。加州的大多数员工都是 非豁免这意味着他们必须获得加班费。
员工经常被错误地告知,只要领取固定工资,他们就无需支付加班费。事实并非如此。要免除加班费,员工必须:
- 履行特定的专业、行政或管理职责
- 经常运用独立判断
- 全职工作收入至少达到州最低工资的两倍
如果缺少上述任何一项要求,则必须向员工支付加班费。
非工作时间违规行为
非工作时间违规行为非常普遍,包括:
- 班前准备
- 交班后收尾工作
- 工作时间以外接听电话、回复电子邮件或短信
- 安全检查
- 穿戴或脱下防护装备
- 往返于各个工作地点之间
- 在无薪用餐休息时间工作
如果雇主允许或要求进行这项工作,则必须支付报酬。
用餐和休息时间津贴计入未付工资
如果工人没有获得合法的用餐或休息时间,雇主必须支付:
- 每错过一次用餐休息时间,将额外支付一小时工资。
- 每错过一次休息时间,额外支付一小时工资。
这些额外津贴被视为工资,必须按时支付。逾期未支付将产生额外处罚。
哪些证据有助于证明未支付工资?
员工不需要完美的文档记录。即使是部分记录或个人笔记也能成为强有力的证据。
例如:
- 考勤卡
- 时间表
- 薪水单
- 工作时间表
- 通过电子邮件或短信分配任务
- 证人证词
- 个人日历
- 照片或屏幕截图
- GPS记录的行程时间
加州法律要求雇主保存准确的记录。如果记录缺失或不准确,员工提供的证据将更具说服力。
违反工资和加班规定的处罚
员工可以恢复:
- 未付工资
- 无偿加班
- 兴趣
- 延迟支付工资的等待时间罚款
- 用餐和休息时间津贴
- 某些情况下需支付违约赔偿金
- 律师费
等待时间惩罚可能非常严重,通常可达 30 天的额外工资。
工资违规最严重的行业
某些行业经常违反工资法,其中包括:
- 餐馆和快餐
- 零售
- 仓库和物流
- 建筑业
- 保安公司
- 家庭保健
- 送货服务
- 制造业生产环境
- 医疗
人员流动率高和人手不足往往会导致违法行为。
员工如何追讨未付工资
工人可以:
- 向其雇主索取工资记录
- 向劳工专员提出工资申诉
- 就工资盗窃提起民事诉讼。
- 向州或联邦机构举报违规行为
大多数未付工资索赔都可以在无需担心遭到报复的情况下进行。雇主惩罚行使自身权利的工人是违法的。
总结
拖欠工资和违反加班规定的现象极为普遍,但加州为劳动者提供了强有力的保护和有效的法律手段,帮助他们追回应得的报酬。无论违法行为涉及未支付的加班费、无偿加班、错过休息时间还是非法扣款,员工都有权寻求赔偿并追究雇主的责任。
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