加州未付工资和加班费违规行为：员工权利及追回款项的完整指南

工资盗窃是劳动者面临的最普遍问题之一，而加利福尼亚州未支付的工资和…… 加时 与其他州相比，该州的违规行为最多。许多员工没有意识到，即使是轻微的违规行为，累积起来也会造成巨额未付工资。当雇主未能按法律规定支付员工工资时，员工有权追讨未付工资、罚款和利息。

本指南解释了哪些属于未付工资、加班是如何计算的、最常见的违规行为以及工人可以采取哪些行动。

加州的未付工资指的是什么？

未付工资是指雇主未能向工人支付所有工作时间的工资，包括加班费、最低工资、无薪工作时间、病假工资、休息时间工资以及其他法律规定的报酬。

加州工业关系部详细列出了工资保护和要求，详情如下： https://www.dir.ca.gov/dlse/.

未付工资可能包括：

• 无薪正常工作时间
• 无偿加班
• 非工作时间
• 错过用餐和休息时间的津贴
• 未支付的最低工资
• 无偿双倍工资
• 未支付的奖金或佣金
• 非法扣款
• 错误分类的承包商工资

即使雇主声称违规行为是意外，员工仍然有权获得所欠款项。

加州的加班制度是怎样的？

加州拥有全美最严格的加班规定之一。加班费按每日或每周的工作小时数计算。

每日加班规则

员工加班时必须获得相当于正常工资1.5倍的加班费：

• 单日工作时间超过 8 小时
• 连续第七天工作的头8个小时

员工加班时必须获得双倍工资：

• 单日工作时间超过 12 小时
• 连续第七天工作超过8小时

每周加班规则

员工每周工作超过 40 小时，无论每天工作多少小时，都有权获得加班费。

美国劳工部也提供联邦加班标准。 https://www.dol.gov/agencies/whd但加州的规定更为宽松，并且优先适用。

常见的加班和工资违规类型

工资盗窃可能以多种方式发生，有时是故意的，有时是由于管理不善造成的。最常见的违法行为包括：

• 未按规定支付加班费
• 要求员工无偿加班
• 拒绝支付强制性会议或培训费用
• 将员工错误归类为独立承包商
• 扣发奖金或佣金
• 支付固定工资以避免加班（除非确实符合豁免条件，否则属于违法行为）
• 自动打卡员工下班
• 从考勤卡中减少工时
• 不支付工作期间的差旅时间
• 带薪病假违规行为
• 未支付用餐和休息时间津贴

许多雇主违法是因为工人不了解自己的权利。

您属于豁免人员还是非豁免人员？

员工是否获得加班费取决于其职位类别。加州的大多数员工都是 非豁免这意味着他们必须获得加班费。

员工经常被错误地告知，只要领取固定工资，他们就无需支付加班费。事实并非如此。要免除加班费，员工必须：

• 履行特定的专业、行政或管理职责
• 经常运用独立判断
• 全职工作收入至少达到州最低工资的两倍

如果缺少上述任何一项要求，则必须向员工支付加班费。

非工作时间违规行为

非工作时间违规行为非常普遍，包括：

• 班前准备
• 交班后收尾工作
• 工作时间以外接听电话、回复电子邮件或短信
• 安全检查
• 穿戴或脱下防护装备
• 往返于各个工作地点之间
• 在无薪用餐休息时间工作

如果雇主允许或要求进行这项工作，则必须支付报酬。

用餐和休息时间津贴计入未付工资

如果工人没有获得合法的用餐或休息时间，雇主必须支付：

• 每错过一次用餐休息时间，将额外支付一小时工资。
• 每错过一次休息时间，额外支付一小时工资。

这些额外津贴被视为工资，必须按时支付。逾期未支付将产生额外处罚。

哪些证据有助于证明未支付工资？

员工不需要完美的文档记录。即使是部分记录或个人笔记也能成为强有力的证据。

例如：

• 考勤卡
• 时间表
• 薪水单
• 工作时间表
• 通过电子邮件或短信分配任务
• 证人证词
• 个人日历
• 照片或屏幕截图
• GPS记录的行程时间

加州法律要求雇主保存准确的记录。如果记录缺失或不准确，员工提供的证据将更具说服力。

违反工资和加班规定的处罚

员工可以恢复：

• 未付工资
• 无偿加班
• 兴趣
• 延迟支付工资的等待时间罚款
• 用餐和休息时间津贴
• 某些情况下需支付违约赔偿金
• 律师费

等待时间惩罚可能非常严重，通常可达 30 天的额外工资。

工资违规最严重的行业

某些行业经常违反工资法，其中包括：

• 餐馆和快餐
• 零售
• 仓库和物流
• 建筑业
• 保安公司
• 家庭保健
• 送货服务
• 制造业生产环境
• 医疗

人员流动率高和人手不足往往会导致违法行为。

员工如何追讨未付工资

工人可以：

• 向其雇主索取工资记录
• 向劳工专员提出工资申诉
• 就工资盗窃提起民事诉讼。
• 向州或联邦机构举报违规行为

大多数未付工资索赔都可以在无需担心遭到报复的情况下进行。雇主惩罚行使自身权利的工人是违法的。

总结

拖欠工资和违反加班规定的现象极为普遍，但加州为劳动者提供了强有力的保护和有效的法律手段，帮助他们追回应得的报酬。无论违法行为涉及未支付的加班费、无偿加班、错过休息时间还是非法扣款，员工都有权寻求赔偿并追究雇主的责任。