怀孕应该是人生中令人兴奋且充满支持的篇章，而不是……的理由 歧视压力过大或失业都可能导致怀孕。加州拥有全美最强有力的孕期保护法之一，赋予劳动者享有医疗休假、工作保障、合理便利以及免受歧视的权利。如果雇主违反这些规定，雇员可以提起强有力的法律诉讼。
本指南解释了怀孕歧视的表现形式、保护员工的休假法律、雇主的责任以及员工可以采取的行动。
什么是怀孕歧视？
怀孕歧视是指雇主因雇员怀孕、分娩或相关疾病而对其不公平对待。加州法律将怀孕歧视视为性别歧视的一种形式。
怀孕歧视的例子包括：
- 解雇怀孕员工
- 因某人怀孕而拒绝雇用她
- 得知怀孕后降职或减少工时
- 拒绝提供与怀孕相关的医疗便利
- 强迫员工提前休假
- 产假结束后拒绝复职
- 对怀孕发表负面评论
- 因怀孕而分配更难或不安全的任务。
加州民权部概述了怀孕歧视保护措施。 https://calcivilrights.ca.gov.
加州产假法
加州为怀孕员工提供多重休假和工作保障。许多员工同时符合多项法律的适用条件。
1. 妊娠残疾假（PDL）
PDL允许员工最多请4个月的假，用于：
- 与妊娠相关的疾病
- 产前检查
- 严重的孕吐
- 医生嘱咐卧床休息
- 分娩和恢复
无论公司规模大小，只要雇主拥有 5 名或以上员工，PDL 均适用。
2. 加州家庭权利法案 (CFRA)
产后恢复期结束后，员工可能符合《加州家庭权利法案》(CFRA) 规定的额外 12 周育儿假资格。此假期与产后休假 (PDL) 分开计算。
3.《家庭和医疗休假法》(FMLA)
《家庭医疗休假法案》(FMLA) 为符合条件的员工提供长达 12 周的带薪休假，且该休假受法律保护。部分员工可能会根据具体情况连续使用 FMLA 和《加州家庭权利法案》(CFRA)。
美国劳工部提供联邦《家庭医疗休假法案》(FMLA) 相关信息，网址为： https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.
4. 为怀孕提供合理便利
雇主必须提供以下便利措施：
- 轻型或调整后的工作任务
- 增加饮水、休息或上厕所的休息时间
- 日程安排的灵活性
- 可行时可远程办公
- 调离危险岗位
- 座位安排
除非雇主能够证明会造成不当困难，否则拒绝提供这些便利措施是违法的。
怀孕员工可以休多少假？
根据《公共服务法》和《加州家庭权利法》，许多员工有权享受以下福利：
- 最长可达 4 个月的 PDL
- 最多可额外获得 12 周的 CFRA 育儿假
根据具体情况，这最多可带来超过 7 个月的受保护产假和育儿假。
怀孕歧视的常见迹象
如果出现以下情况，工人可能正在遭受歧视：
- 宣布怀孕后，工作时间会减少。
- 他们因提出住宿要求后出现的一些小问题而被记录在案。
- 管理层施压要求她们提前开始休产假。
- 他们被从原定日程中移除。
- 工作职责被无故取消
- 他们受到的待遇与同事不同。
- 她们会听到关于怀孕或为人母的负面评论。
- 休假结束后，他们的工作不会恢复。
与怀孕相关的负面待遇通常足以支持索赔。
加州法律规定的雇主责任
雇主必须：
- 允许与怀孕相关的医疗休假
- 提供合理的便利措施
- 参与互动过程
- 在受保护休假期间保持健康保险
- 恢复该员工的原职位或类似职位。
- 防止歧视和报复
如果雇主不遵守这些规定，他们可能就触犯了法律。
因怀孕相关权利而遭受的报复
报复行为是违法的。例如：
- 因员工请假而将其解雇
- 在要求提供便利措施后削减工时
- 在披露怀孕信息后给予负面评价
- 拒绝加薪或晋升
- 骚扰产假后的员工
- 施压要求员工辞职
报复行为往往会引发额外的法律诉讼。
医疗文件和请假申请
员工可能需要提供以下医疗证明文件：
- 孕期残疾假
- 调整后的职责
- 工作限制
- 请假赴约
- 恢复工作
雇主必须接受有效的医生证明文件，不能要求提供过多的医疗细节。
受害者可以获得哪些赔偿？
员工可能康复：
- 失去工资
- 未来收益损失
- 情绪困扰损害
- 医疗费用
- 实际损失
- 律师费
- 对故意违规行为的惩罚性赔偿
法院非常重视孕期歧视问题，因为它会在劳动者和家庭最脆弱的时刻对他们造成伤害。
有助于证明某项主张的证据
强有力的证据包括：
- 关于怀孕或休假的电子邮件或短信
- 医生证明和住宿要求
- 证人证词
- 记录对话的笔记
- 怀孕前后的绩效考核
- 人力资源投诉记录
- 时间表显示工时减少
- 怀孕后待遇不同的证据
怀孕披露与遭受负面待遇之间的时间间隔越短，证据就越有力。
总结
怀孕应当得到支持，而非歧视。加州法律赋予怀孕员工强有力的保护，包括受法律保护的休假、合理的工作安排以及免受报复的权利。如果雇主侵犯这些权利，员工有权获得丰厚的赔偿。
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