为遭受不公平待遇的员工争取权益
加州雇员享有全美最强有力的法律保护，但并非所有雇主都遵守法律。工资盗窃， 歧视报复和 错误终止 职场不公现象在许多行业仍然普遍存在。在希尔斯通律师事务所，我们为遭受非法或不公平对待的员工挺身而出。我们的律师深知职场不公会对您的生活、收入、健康以及养家糊口的能力造成怎样的影响。当雇主越界时，您理应拥有一支精通职场不公调查、擅长构建强有力案件并能根据加州法律为您争取最高赔偿的法律团队。
从首次咨询到最终结案，希尔斯通律师事务所为您提供全方位服务。我们会及时向您汇报进展，协助您收集证据，并积极维护您的权益，让您可以专注于自己的生活，而我们将为您分担法律压力。
希尔斯通律师事务所有何不同之处
选择希尔斯通律师事务所，您将获得我们独树一帜的支持、策略和沟通。我们事务所秉承细致调查、战略规划、强有力辩护和全力以赴为您争取最佳结果的理念。
你可以期待什么
• 在整个案件过程中，我们会持续更新信息并与您保持清晰的沟通。
• 对您的文件、事实、证人和证据进行全面审查
• 根据案件的优势，制定切合实际的时间表和预期目标
• 根据您的具体情况量身定制的法律策略
• 采取积极谈判策略，力求达成尽可能高的赔偿协议。
• 如果您的雇主拒绝解决索赔，我们将提供专业的庭审辩护。
• 从始至终让您随时了解情况并获得支持的流程
• 没有前期费用 在许多就业索赔
我们以专业、诚实和致力于取得良好成果的态度处理复杂敏感的工作场所事务而感到自豪。
保护加州劳动者的关键就业法律
加州拥有全美最完善的劳动法体系之一。以下是对规范劳动者待遇相关法律的详细概述。
加州公平就业和住房法案
《加州公平就业和住房法》(FEHA) 是加州主要的反歧视法。它保护劳动者免受基于受保护特征的不平等对待、骚扰和报复。受保护的特征包括种族、肤色、国籍、血统、宗教、性别、怀孕、性别认同、性别表达、性取向、残疾、40岁以上年龄、婚姻状况、兵役状况、退伍军人身份和基因信息。FEHA 还要求雇主为残疾人士和怀孕相关人士提供合理的便利措施，并维护一个免受骚扰的工作场所。
联邦反歧视法
联邦法律提供了额外的保护。这些法律包括《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》和《同工同酬法案》。这些法律与《公平就业和住房法案》（FEHA）共同防止在招聘、薪酬、晋升、培训、工作分配和解雇等方面存在歧视。
加州工资和工时法
工资和 违反工时规定 这些都是员工面临的最常见问题之一。加州对员工在工作时间内如何获得报酬和待遇制定了详细的规定。
最低工资
加州设有全州最低工资标准，许多城市甚至还有更高的最低工资要求。雇主必须遵守能使员工获得更高报酬的规定。
加班规则
加州 加时 这些规定比联邦法律更为严格。员工一天工作超过 8 小时、一周工作超过 40 小时或一周内连续工作超过 6 天，均需支付加班费。一天工作超过 12 小时或一周内第七天工作超过 8 小时，均需支付双倍工资。
用餐和休息时间规定
员工工作超过5小时必须提供用餐休息时间。如果员工工作超过10小时，则必须提供第二次用餐休息时间。用餐休息时间必须不间断，且员工不得在工作岗位上工作。休息时间应按每工作3.5小时10分钟的标准提供。如果雇主未能提供任何必要的休息时间，则每次违规行为均应向员工支付额外补偿金。
脱离计时工作
任何无偿劳动均属违法行为。例如，开班、收班、清洁、搬运物料、回复电子邮件、回复短信、准备设备或在排班前后完成其他必要任务等。雇主有责任支付其允许员工工作或员工从中获益的任何劳动时间。
费用报销
加州法律规定，雇主必须报销员工所有必要的业务支出，例如里程费、工作相关的手机使用费、远程办公的网络费用、制服费、防护装备费、工具费、培训费以及与工作相关的差旅费。未按规定报销则违反了《劳动法》。
最终工资单法律
雇主必须在员工离职后立即支付最终工资。如果员工提前72小时通知雇主辞职，则必须在员工最后工作日支付最终工资。如果雇主未能按时支付，员工可能需要支付滞纳金。
工人错误分类
错误分类是指将劳动者归类为独立承包商而非雇员。这是加州最常见的工资盗窃形式之一。被错误分类的劳动者无法获得加班费、最低工资、福利、失业保险和工伤赔偿。
加州采用ABC测试来判定工人是否真正属于独立承包商。除非雇主能够证明工人符合测试的所有三个条件，否则该工人即被视为雇员。许多公司未能通过这项测试，导致成千上万的工人有资格获得赔偿。
我们处理的劳动法案件类型
Hillstone Law 律师事务所处理各类劳动法事务。以下是我们承办案件的详细概述。
错误的终止
不当解雇是指雇主因非法原因解雇员工，例如举报不当行为、拒绝参与非法活动、申请病假、投诉未付工资、要求合理便利或属于受保护群体。尽管加利福尼亚州是“随意雇佣”州，但雇主不得以非法理由解雇员工。
工作场所歧视
当雇主基于受保护的特征采取不利行动时，就构成了歧视。例如，减薪、降职、拒绝晋升、不公平的纪律处分、骚扰、改变工作职责或解雇。希尔斯通律师事务所调查事实，分析法律问题，并构建强有力的案件，揭露歧视行为。
性骚扰
性骚扰 包括不受欢迎的性评论、不必要的触摸、冒犯性的玩笑、性骚扰、不恰当的信息或 敌对工作 环境方面，雇主必须认真对待所有投诉，并采取措施制止骚扰行为。
恶劣的工作环境
当工作场所出现辱骂、恐吓或冒犯行为时，就形成了敌对工作环境。这包括反复的侮辱、威胁、羞辱或持续的歧视性待遇。如果雇主放任不管，主管、同事甚至顾客都可能造成敌对工作环境。
报复
当雇主因员工行使合法权利而对其进行惩罚时，就构成了报复。报复行为包括纪律处分、降职、负面评价、减薪、孤立或非法解雇。即使最初的投诉未被证实，报复行为也是违法的。
残疾和医疗休假违规行为
根据《加州公平就业和住房法案》(FEHA)、《加州家庭权利法案》(CFRA)、《家庭医疗休假法案》(FMLA) 和《带薪病假法案》(PDL)，残疾或患有严重疾病的员工享有受保护的权利。雇主必须提供合理的便利措施，参与互动协商，并允许员工享有受保护的休假。如果雇主拒绝员工休假、拒绝提供便利措施、惩罚寻求帮助的员工，或在员工休假结束后未能恢复其原岗位，则构成违法行为。
与怀孕相关的索赔
怀孕员工有权获得工作便利、工作时间调整、工作职责重新分配以及长达四个月的产假。雇主不得歧视、拒绝提供便利或对怀孕员工进行报复。
工资盗窃索赔
这项索赔涵盖未支付的最低工资、未支付的加班费、未支付的休息时间工资、无偿加班费、非法扣款、未支付的奖金以及佣金纠纷。工资盗窃每年影响数百万工人，如果追究得当，往往能获得巨额赔偿。
集体诉讼和PAGA案件
有些违规行为会影响到大量员工。在这种情况下，提起集体诉讼或私人律师总检察长诉讼 (PAGA) 可能是获得赔偿的最有效途径。这些案件可能导致公司向所有员工支付巨额罚款和赔偿金。
我们协助您收集证据
许多员工不确定哪些材料可以作为证据。希尔斯通律师事务所 (Hillstone Law) 可以帮助您识别和收集各种材料，例如工资单、考勤记录、电子邮件、短信、人事报告、政策手册、绩效评估、证人证词、日程安排、监控录像、医生证明、招聘启事、纪律处分文件和内部沟通记录。强有力的证据可以增强您的案件，并提高您可能获得的赔偿金额。
您可以恢复的内容
根据您的具体情况，赔偿可能包括工资损失、未来收入损失、未付加班费、错过休息时间的加班费、费用报销、精神损害赔偿、罚款、利息、律师费，以及在涉及故意不当行为的案件中可能获得的惩罚性赔偿。希尔斯通律师事务所的目标是最大限度地为您争取经济赔偿。
常見問題解答
我有多长时间可以提交申请？
不同类型索赔的截止日期各不相同。有些索赔需要先向州政府机构提交申请。尽早寻求法律援助至关重要。
我打电话之前需要证据吗？
不，我们会帮助您收集证据并分析您的情况。
它要多少钱
许多雇佣纠纷案件都是按胜诉分成的方式处理的，这意味着 无需预付费用.
我联系律师会被解雇吗？
不。因寻求法律咨询而遭到报复是违法的。
如果我签署了仲裁协议，我可以起诉吗？
很多情况下是的。加州提供强有力的保护，许多仲裁条款都无法执行。
立即联系 Hillstone Law
如果您认为雇主侵犯了您的权利，请不要犹豫。加州就业索赔有严格的时效限制，证据可能很快就会消失。希尔斯通律师事务所随时准备审查您的案件，保护您的权利，并为您争取应得的赔偿。
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