严重的疾病、伤病、妊娠并发症和残疾都可能导致员工无法继续工作，除非请假或调整工作场所。加州和联邦法律保护需要残疾便利或病假的员工，但雇主却经常剥夺这些权利，强迫员工过早复工，或因员工需要时间康复而解雇他们。
希尔斯通律师事务所代表那些残疾和休假权利受到侵犯的员工。您绝不应该被迫在健康和工作之间做出选择。无论您的雇主是拒绝您的休假申请、未能满足您的特殊需求，还是因您申请休假而对您进行报复，法律都可能站在您这边。
本页解释了残疾和休假权利、法律如何协同运作、雇主必须做什么以及当这些权利受到侵犯时应采取哪些步骤。
了解残疾和休假权利
残疾和休假权利保护因身体或精神状况而无法工作或需要调整工作岗位的员工。这些权利可能允许员工享受受法律保护的休假时间、获得工作场所的便利设施，或两者兼得。
残疾人权利侧重于平等享有就业机会和合理的便利条件，以使员工能够履行其工作职责。休假权利侧重于为应对严重的健康状况、康复、照顾他人或满足与怀孕相关的医疗需求而提供休假时间。
在许多情况下，残疾人权利和休假权利存在重叠。即使员工不符合家庭假或病假的条件，雇主仍可能需要提供与残疾相关的休假，作为一项合理的便利措施。
保护残疾人和休假权利的法律
根据雇员的状况、工作状态和雇主规模，可能适用多项法律。雇主必须考虑所有适用的法律，而不仅仅是对自己最有利的法律。
加州公平就业和住房法案保护身心残疾的雇员，并要求提供合理的便利措施，包括医疗休假，除非这样做会造成不当的困难。
《家庭和医疗休假法》规定，符合条件的员工可因严重的健康状况和某些家庭相关原因享受受法律保护的无薪休假。
加州家庭权利法案扩大了家庭和医疗休假保护范围，并且适用于许多员工人数少于联邦法律规定的雇主。
孕期残疾假为怀孕、分娩及相关医疗状况提供受法律保护的休假，无论工作时长或工作时间长短。
带薪残疾保险和带薪家庭假可以在符合条件的休假期间提供部分工资替代，但本身并不能提供工作保障。
由于这些法律之间的相互作用错综复杂，雇主经常误用这些法律，或者未能告知雇员所有可用的保护措施。
哪些人受残疾和休假法保护？
即使员工为雇主工作不满一年，或者不符合家庭和医疗休假法规定的工时要求，他们也可能受到保护。
残疾可能包括限制一项主要生活活动、需要医疗治疗或影响在没有便利措施的情况下履行工作职责的身体或精神状况。
焦虑症、抑郁症、双相情感障碍、创伤后应激障碍和其他心理疾病等精神健康问题可能符合条件。
暂时的医疗状况，如果需要请假或调整工作安排，并有医疗证明文件支持，也可以符合条件。
怀孕、分娩及相关医疗状况
加州法律将与怀孕相关的疾病视为残疾。这包括严重恶心、妊娠糖尿病、先兆子痫、产后恢复、产后抑郁症以及其他与怀孕相关的并发症。
符合条件的员工有权享受受法律保护的孕期残疾假，可以一次性休完，也可以根据医疗需要间断休。
如果怀孕的员工能够工作，雇主不得强迫她们休假；如果医疗机构认定有必要休假，雇主也不得拒绝她们的休假申请。
合理便利和病假
病假可以是一种合理的便利措施。即使员工不符合家庭假或病假的条件，雇主仍可能需要提供无薪假期作为残疾便利措施。
合理的调整措施可能包括修改工作职责、缩短工作时间、远程办公、调任空缺职位、延长病假或增加休息时间。
雇主有义务与员工进行真诚的互动，以确定合适的安排。自动拒绝休假申请或要求员工完全康复后才能返回工作岗位可能违反法律。
常见的残疾和休假权利侵犯行为
许多违规行为的发生是因为雇主误解或忽视了他们的义务。
常见的违规行为包括：仅因不符合家庭或医疗休假资格而拒绝休假；因员工超过任意休假限制而解雇员工；拒绝参与互动过程；将医疗休假计为考勤违规；强迫员工在未获得医疗许可的情况下返回工作岗位；要求提供过多的医疗信息；或对要求特殊安排或休假的员工进行报复。
雇主也可能通过阻止雇员休假或歪曲其合法权益来违反法律。
因申请残疾或医疗休假而遭到报复
报复行为是违法的。员工在申请合理便利、请病假、提供医疗证明或行使残疾和休假法律规定的权利时，均受到法律保护。
报复措施可能包括解雇、降职、减薪、减少工时、改变工作安排、负面绩效评估、加强审查，或在提出休假申请后受到敌对对待。
即使是轻微的行为，如果会阻止理智的员工行使自己的权利，也可以构成报复。
医疗文件和雇主要求
雇主可以要求提供医疗证明文件以支持残疾或休假申请，但这些要求必须合理且有限制。
雇主一般会询问雇员是否有需要请假或特殊安排的医疗状况、预计持续时间以及任何工作限制。
雇主不得无正当理由要求提供诊断结果、索要不必要的细节信息或反复要求更新医疗记录。
因伤残或病假后重返工作岗位
员工在获得批准的休假后，通常有权返回原岗位或类似岗位。
如果医疗限制仍然存在，雇主必须考虑合理的便利措施，而不是强迫员工辞职或解雇。
雇主不得仅仅因为员工休假造成不便或人员配备困难而合法解雇该员工。
残疾和休假权利侵犯的赔偿
员工的权利受到侵犯时，有权获得赔偿，包括工资损失、未来收入损失、精神损害赔偿、医疗相关费用、律师费、诉讼费用，在某些情况下还有惩罚性赔偿。
赔偿金额取决于违规行为的严重程度、雇主的行为以及对雇员的影响。
提交截止日期和法律时限
残疾和休假申请有严格的截止日期。
在加利福尼亚州，员工通常必须在违法行为发生后的三年内向相应的州政府机构提出投诉。提起诉讼前，通常需要收到起诉权通知。
联邦索赔的期限可能更短。由于残疾和休假案件通常涉及多项相互交织的法律，因此尽早获得法律指导至关重要。
如果您的残疾或休假权利受到侵犯，该怎么办
如果你的雇主拒绝你的休假申请、拒绝提供便利措施或施压让你提前返回工作岗位，请立即采取行动。
所有请求和回复均需以书面形式记录。保存电子邮件、信息和政策文件。尽可能要求对方以书面形式解释。切勿在未咨询法律顾问的情况下辞职或签署协议。
尽早咨询劳动法律师可以帮助保护您的权利并保存证据。
与残疾和休假权利律师交谈
您的健康和生计绝不应相互冲突。法律保护需要时间疗养、应对残疾或治疗严重疾病的员工。
如果您的残疾或休假权利受到侵犯，Hillstone Law 可以帮助您了解您的选择，并追究责任和获得赔偿。
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