加州独立承包商与雇员的错误分类：工人如何被错误分类以及如何保护您的权利

员工分类错误是加州最大的工资盗窃问题之一。许多公司将工人标记为“独立承包商”，尽管法律认定他们是雇员。这种情况发生时，工人会蒙受损失。 加时 工资、用餐和休息时间、报销权利以及他们应享有的法律保护。

加州对独立承包商的认定有着非常严格的规定，大多数劳动者都不符合法律规定的标准。本指南将详细解读相关法律、ABC 测试、常见违规行为，以及被错误归类为独立承包商的劳动者如何追讨未付工资和福利。

什么是错误分类？

错误分类是指公司将劳动者归类为独立承包商而非雇员，即使该劳动者从事的工作在法律上应被视为雇佣关系。公司通常这样做是为了避免支付：

• 随着时间的推移
• 用餐和休息时间
• 最低工资
• 劳动者报酬
• 工资税
• 报销
• 失业救济金
• 病假工资

即使雇主声称员工更愿意以承包商身份工作，错误分类也是违法的。

ABC测试：加州工人分类标准

加州采用ABC测试来确定工人是雇员还是独立承包商。根据该测试，除非公司证明满足所有三个要求，否则工人将被推定为雇员：

A. 工人在工作中不受公司的控制。
这意味着公司不能监督、指导或控制工作是如何完成的。

B. 该工人从事的工作超出了公司正常业务范围。
这项要求非常严格。例如，为快递公司工作的送货司机或为律师事务所工作的律师助理几乎都不属于独立承包商。

C. 该员工从事独立经营的业务。
这意味着这个人拥有自己的客户、营业执照、工具或营销渠道。

如果这三个部分中的任何一个不合格，则该工人必须被归类为雇员。

加州工业关系部对ABC测试进行了解释。 https://www.dir.ca.gov.

受错误分类影响最大的行业

错误分类在以下情况下很常见：

• 网约车和配送公司
• 建筑业
• 保安公司
• 清洁服务
• 卡车服务
• 美容院和理发店
• 仓储物流
• 医疗保健和护理
• 销售职位
• 零工经济平台

企业经常对员工进行错误分类，以降低成本并逃避支付合法工资。

为什么公司会对员工进行错误分类？

雇主错误地对员工进行分类，因为他们从中获利。独立承包商对公司来说成本更低，因为他们避免支付：

• 随着时间的推移
• 用餐和休息时间津贴
• 工伤赔偿保险
• 失业税
• 工具、设备或差旅费报销
• 工资税
• 健康的益处

这造成了不公平的优势，损害了工人的利益，使他们每年损失数千美元。

你被错误分类的迹象

如果您符合以下情况，则可能被错误分类：

• 公司会告诉你何时何地工作。
• 您必须遵守公司规章制度。
• 您使用公司设备或工具
• 你向上级汇报工作。
• 你不能自己雇佣帮手。
• 你在一家公司全职工作。
• 你从事的工作与员工相同。
• 您没有自己的营业执照
• 您不得接其他客户。
• 你必须打卡上下班。
• 您将接受公司提供的培训。

如果这听起来很熟悉，那么根据加州法律，你很可能属于雇员。

被错误归类的工人失去权利

当工人被错误地归类为承包商时，他们会蒙受损失：

• 加班费
• 最低工资保障
• 用餐和休息时间
• 费用报销
• 病假工资
• 工人补偿福利
• 失业救济金
• 劳动法提供的法律保护

这些权利意义重大，失去这些权利就等同于盗窃工资。

员工可就错误分类获得哪些赔偿

如果您被错误分类，您可能会获得赔偿：

• 无偿加班
• 未支付的最低工资
• 用餐和休息时间津贴
• 报销业务费用
• 兴趣
• 等待时间处罚
• 律师费
• 雇主应缴纳的税款罚款

错误分类索赔可能导致巨额赔偿，因为违规行为往往持续数年。

哪些证据有助于证明分类错误？

强有力的证据包括：

• 工作时间表
• 显示公司控制权的电子邮件或短信
• 考勤卡
• 工资记录
• 工作介绍
• 公司政策
• 证人证词
• 证明你没有经营自己的企业
• 工作地点或工具的照片
• 沟通内容体现了监督

加州法律偏袒劳动者，因此即使证据不完整也能帮助证明索赔请求。

联邦错误分类保护

除了加州法律外，美国劳工部还负责执行联邦工人分类规则。他们的官方指南可在以下网址获取： https://www.dol.gov/agencies/whd.

加州法律更为严格，但联邦保护又增加了一层权利。

总结

错误分类是一个主要问题 劳工法 这种违法行为会损害工人的经济利益，并剥夺他们重要的权益保障。加州的ABC测试明确指出，大多数工人是雇员，而非承包商。如果您被当作雇员对待，却被贴上承包商的标签，您可能有权获得巨额赔偿。