工資和工時違規行為是最常見且危害最大的違規行為之一。 勞工法 違規行為。當雇主未能按時全額支付員工薪資時，造成的經濟損失可能會迅速累積。您可能被拖欠工資， 隨著時間的推移 工資、錯過用餐或休息時間的津貼，或雇主未計入有薪工作時間的補償。
希爾斯通律師事務所代表被剝奪合法工資和福利的員工。無論您的雇主是未支付最低工資、錯誤分類您的職位、要求您無償加班，還是篡改工時記錄，您都享有加州和聯邦法律賦予的權利。您理應獲得您工作的每一小時的報酬。
本頁解釋了常見的工資和工時違法行為、雇主如何違法、可以獲得哪些賠償，以及 Hillstone Law 如何幫助您追回您應得的工資。
什麼是工資和工時違規行為？
當雇主未能遵守有關僱員工資、工時和薪酬制度的法律法規時，就構成了工資和工時違規行為。這些法律旨在確保勞工獲得與其工作時間相符的公平、準確的報酬。
違規行為可能包括未支付最低工資、未支付加班費、不當扣款、未支付休息時間、錯誤分類或工資報表不準確。有些違規行為是故意的，而有些則是由於記錄保存不善或政策違法造成的。無論出於何種意圖，員工都有權獲得其勞動所得的全額報酬。
加州工資和工時法通常比聯邦法律提供更強有力的保護，並且適用於許多規模不一的雇主。
常見的工資和工時違規行為類型
違反工資和工時規定的行為可能有許多形式，包括以下幾種。
未支付的最低工資
非豁免員工每小時的工資必須至少達到適用的最低工資標準。透過降低時薪、拖欠工時或非法扣款等方式支付低於最低工資標準的費用均屬違法行為。
加班違規
大多數非豁免員工在工作時間超過法定工時時均有權獲得加班費。在加州，這可能包括每日工作超過八小時或每週工作超過四十小時的加班費，以及在某些情況下獲得雙倍工資。
雇主拒絕支付加班費、錯誤計算加班費率或錯誤地將員工歸類為豁免員工，均違反了加班法。
脫離計時工作
雇主不得要求或允許員工無償工作。這包括要求員工打卡下班後繼續工作、在打卡前工作、加班完成任務、下班後回覆訊息或進行無薪訓練。
任何時候，只要雇主知道或應該知道員工正在工作，就必須支付工資。
員工錯誤分類
錯誤分類是最常見的工資盜竊手段之一。雇主可能錯誤地將工人歸類為獨立承包商而非僱員，或將工人歸類為豁免僱員而非非豁免僱員。
錯誤分類往往會導致無法獲得加班費、用餐和休息時間、費用報銷以及其他工資保障。
違反用餐和休息時間規定
加州法律要求雇主向非豁免員工提供符合法律規定的用餐和休息時間。如果雇主未能提供休息時間、縮短休息時間、中斷休息時間，或在員工未休息的情況下自動扣除用餐時間，則可能構成違法行為。
如果員工錯過或被剝奪了必要的休息時間，他們有權獲得額外報酬。
非法扣款和隱瞞工資
雇主不得擅自扣除員工工資。常見的非法扣款包括制服費、設備費、現金短缺費或錯誤補償費。
未支付所有已賺取的工資，包括終止僱傭關係或辭職後的最終工資，也屬於違反工資和工時規定。
不準確的工資報表
雇主有義務提供準確的薪資單，列明工作時長、薪資標準、總薪資、扣款和淨工資。工資單缺失或錯誤可能掩蓋工資盜竊行為，並可能導致僱員受到處罰。
工資和工時違規行為是如何發生的
工資違規行為通常是由於雇主的政策或做法優先考慮節約成本而非遵守規定造成的。
常見的例子包括：未記錄所有工作時間、不正確地四捨五入時間、阻止加班報告、要求參加無薪會議或培訓、未支付差旅時間或篡改時間記錄。
違規行為在零售、飯店、建築、醫療保健、外送服務和餐飲服務等行業尤其常見。
因薪資投訴而遭到報復
報復行為是違法的。員工在詢問工資問題、舉報工資違法行為、提出工資索賠或參與調查時，均受到保障。
提出問題後，報復措施可能包括解僱、降職、減少工時、改變工作安排、負面績效評估、威脅或加強審查。
即使是輕微的懲罰形式，如果會阻止合理的員工主張薪資權利，也可能構成報復。
可以獲得哪些補償
遭遇工資和工時違規行為的員工有權獲得巨額賠償，包括未付工資、未付加班費、用餐和休息時間津貼、利息、法定罰款、違約賠償金、律師費和訴訟費用。
在某些情況下，員工可能會獲得雙倍未付工資或因故意違規行為而受到額外處罰。
可追回的金額取決於違規行為的類型、持續時間和雇主的行為。
提交截止日期和時間限制
工資和工時索賠有嚴格的提交期限。
在加州，未付工資的索賠通常可在三到四年內提出，具體時效取決於索賠的法律依據。聯邦工資索賠的訴訟時效可能更短。
由於期限各不相同，並且可能取決於具體的違規行為，因此及時採取行動並儘早尋求法律建議非常重要。
如果您懷疑有工資侵權行為，如何保護自己
如果您認為您的雇主違反了工資和工時法律，請採取措施保護您的權利。
保留薪資單、排班表和工時記錄的副本。記錄工作時間，包括非工作時間。保存與工資或排班相關的書面溝通記錄。盡可能以書面提出問題。
避免在沒有法律諮詢的情況下簽署放棄工資權利的協議或接受不合理的和解方案。
Hillstone Law 如何提供協助
工資和工時案件可能非常複雜，需要仔細分析工資記錄、工作職責和雇主政策。希爾斯通律師事務所幫助員工追究雇主非法薪酬行為的責任。
我們的律師會評估您的薪資記錄，找出違規行為，計算損失，並在必要時透過談判、行政索賠或訴訟來尋求賠償。
我們也保護員工免受報復，並在雇主試圖懲罰行使自身權利的員工時採取行動。
諮詢薪資和工時違規律師
您辛勤工作，理應獲得公平的報酬。如果您的雇主未能依法支付您工資，希爾斯通律師事務所可以幫助您了解您的權利，並追討您應得的賠償。
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