カリフォルニア州の内部告発者保護：職場における違法行為を報告する従業員の権利

カリフォルニアには最も強い 内部通報者 国の保護法。従業員が危険な状況、嫌がらせ、賃金の盗難などを報告した場合、 差別不正行為、詐欺、または州法もしくは連邦法違反を犯した場合、雇用主は従業員を処罰することはできません。雇用主が報復措置を取った場合、従業員は強力な法的請求権を有し、多額の賠償を受ける権利を有する可能性があります。

このガイドでは、内部告発者としての権利、保護される活動とみなされるもの、一般的な報復の種類、そして声を上げた後に自分自身を守る方法について説明します。

内部告発者とは何ですか?

内部告発者とは、職場における違法行為または非倫理的行為を報告、または関与を拒否する従業員のことです。カリフォルニア州は、従業員が誠意を持って声を上げることを奨励し、保護しています。

法的用語を使用したり、正式な苦情を申し立てたりする必要はありません。簡単な内部報告でも保護の対象となります。

カリフォルニア州労働法 1102.5 に基づき、従業員は以下に情報を開示する場合に保護されます。

• 監督者
• 人材
• 政府機関
• 法執行機関
• 調査権限を持つ同僚
• 調査を実施する公的機関

カリフォルニア州公民権局は内部告発者保護について詳細に説明している。 https://calcivilrights.ca.gov.

保護される内部告発とは何ですか?

カリフォルニア州法は、保護対象となる内部告発活動を幅広く規定しています。以下の行為を報告する場合、あなたは保護されます。

• 職場の安全違反
• 賃金の窃盗または未払い 時間とともに
• 差別
• 性的嫌がらせ
• 詐欺または違法な商慣行
• 州または連邦の規制違反
• 環境違反
• 同僚に対する不法な報復
• 病気休暇違反
• 公衆に害を及ぼす非倫理的な行為

雇用主が実際に法律に違反していなくても、従業員は保護されます。従業員が違反があったと合理的に信じる場合、保護が適用されます。

内部告発者への報復は違法

内部告発後、雇用主は従業員に対していかなる不利益な措置も講じることが禁じられています。報復措置には以下が含まれます。

• 終了
• 降格
• 賃金カット
• 勤務時間またはシフトの短縮
• 厳しい記事
• 昇進の拒否
• 罰を目的としたスケジュール変更
• 脅迫または威嚇
• 敵対的な扱い
• 突然の懲戒処分
• 強制辞任

報復は即座に起こる場合もあれば、時間をかけてゆっくりと起こる場合もあります。どちらも違法です。

米国雇用機会均等委員会も報復ルールを概説している。 https://www.eeoc.gov.

実際の内部告発者への報復の例

次のような場合、従業員は報復を受けている可能性があります。

• 彼らは安全に関する苦情を申し立て、突然、否定的な業績評価を受けた。
• 彼らは賃金窃盗を報告し、重要なシフトから外された。
• 彼らは差別について訴え、会議から排除された。
• 彼らは人事部にハラスメントについて報告し、望ましくない業務に異動させられた。
• 彼らは詐欺行為への参加を拒否し、降格された。
• 彼らは権利について尋ね、嘲笑されたり脅されたりした

微妙な報復であっても、強力な主張を裏付けることができます。

違反が実際にあったことを証明する必要はない

重要な詳細: 報告された違反が誤っていた場合でも、従業員は保護されます。

保護は、従業員が以下の条件を満たす限り適用されます。

• 誠意を持って行動した
• 違法行為が起こっていると合理的に信じられる

これにより、雇用主は、単に従業員の懸念が後になって誤りだったと判明したという理由で従業員を処罰することがなくなります。

内部告発事件を証明するのに役立つ証拠

従業員は次のような文書を収集する必要があります。

• メール、テキスト、メッセージ
• 報告書または苦情のコピー
• 日付、時刻、詳細を記したメモ
• 報告書の前後のパフォーマンスレビュー
• 証人陳述
• スケジュールまたはタイムカード
• 会社の方針やハンドブック
• 職務の変更または勤務時間の短縮の証明

苦情と報復のタイミングが近ければ近いほど、訴訟の根拠は強くなります。

医療従事者の内部告発者保護

看護師や介護士を含む医療従事者は、報告時に追加の保護を受けます。

• 安全でない患者の状態
• 人員不足
• HIPAA違反
• 医療過誤
• 必要な手順に従わなかった場合

こうした違反は患者に重大な危害を及ぼす可能性があり、非常に深刻に受け止められています。

公務員の内部告発者保護

政府職員は、資金の不正使用、差別、公安上の不正行為、政治的報復を報告する際にも強力な保護を受けます。

公的機関の内部告発者に対する報復は、多くの場合、多額の和解金をもたらす。

内部告発者への報復事件で補償が受けられる

報復行為を証明した従業員は、以下の補償を受けることができます。

• 失われた賃金
• 将来の収入損失
• 精神的苦痛による損害
• 故意の不正行為に対する懲罰的損害賠償
• 弁護士費用
• 関心
• 場合によっては復職

カリフォルニアの裁判所と陪審は、内部告発者への報復を真剣に受け止めています。なぜなら、こうした事件は公共の安全を守り、違法行為を暴露するものだからです。

内部告発の申し立て

従業員にはいくつかの選択肢があります。

• カリフォルニア州公民権局に苦情を申し立てる
• 米国労働省に苦情を申し立てる
• 人事部に内部レポートを提出する
• 報復訴訟を起こす
• 問題に応じて州または連邦機関に違反を報告する

従業員は、外部機関ではなく内部報告を選択した場合でも、報復から保護されます。

最終的な考え

内部告発者は、職場の安全と合法性を維持する上で重要な役割を果たします。カリフォルニア州は、従業員が安心して声を上げることができるよう、強力な保護措置を講じています。雇用主が報復措置を講じた場合、法律は従業員に明確な権利と強力な法的救済手段を与えています。