カリフォルニア州における独立請負業者と従業員の誤分類：労働者の誤分類と権利の保護方法

従業員の誤分類は、カリフォルニア州における賃金盗難の最も大きな問題の一つです。多くの企業は、法律上は従業員とみなされているにもかかわらず、従業員を「独立請負業者」と分類しています。このような事態が発生すると、従業員は不利益を被ります。 時間とともに 給与、食事休憩、休憩時間、払い戻しの権利、および法的保護を受ける権利。

カリフォルニア州では、独立請負業者の資格要件について非常に厳格な規則が定められており、ほとんどの労働者は法的要件を満たしていません。このガイドでは、法律、ABCテスト、よくある違反、そして誤って分類された労働者が未払い賃金や給付金を回収する方法について解説します。

誤分類とは何ですか?

誤分類とは、企業が労働者を従業員ではなく独立請負業者として分類し、法的には雇用とみなされるべき業務を行っている場合に発生します。企業は、以下のような支払いを回避するために、このような誤分類を行うことがよくあります。

• 時間とともに
• 食事と休憩
• 最低賃金
• 労災補償
• 給与税
• 払い戻し
• 失業手当
• 疾病手当金

たとえ雇用主が労働者が契約社員の地位を希望していると主張したとしても、誤分類は違法です。

ABCテスト：カリフォルニア州の労働者分類基準

カリフォルニア州では、労働者が従業員か独立請負業者かを判断するためにABCテストを用いています。このテストでは、企業が以下の3つの要件をすべて証明しない限り、労働者は従業員とみなされます。

A. 労働者は業務の遂行において会社の管理を受けません。
つまり、会社は仕事のやり方を監督、指示、または管理することができません。

B. 労働者は会社の通常の業務の範囲外で業務を遂行する。
この要件は厳格です。例えば、配送会社で働く配送ドライバーや法律事務所で働くパラリーガルが独立請負業者となることはほとんどありません。

C. 労働者は独立して設立された事業に従事している。
これは、その人が独自の顧客、ビジネスライセンス、ツール、またはマーケティングを持っていることを意味します。

これら 3 つの部分のいずれかが満たされていない場合、労働者は従業員として分類される必要があります。

カリフォルニア州労働関係局はABCテストについて次のように説明している。 https://www.dir.ca.gov.

誤分類の影響を最も受けた業界

誤分類は次のような場合によく発生します。

• ライドシェアと配送会社
• 構築
• 警備会社
• クリーニングサービス
• トラック輸送
• サロンと理髪店
• 倉庫保管とロジスティクス
• 医療と介護
• 営業職
• ギグエコノミープラットフォーム

企業はコストを削減し、法定賃金の支払いを避けるために、労働者を誤って分類することがよくあります。

企業が労働者を誤分類する理由

雇用主は金銭的な利益を得るため、労働者を不当に分類します。独立請負業者は、以下の費用を支払わないため、企業にとってコストが安くなります。

• 時間とともに
• 食事代と休憩代
• 労働者災害補償保険
• 失業税
• ツール、機器、または旅費の払い戻し
• 給与税
• 健康上の利益

これにより不公平な優位性が生まれ、毎年何千ドルもの損失を被る労働者に損害を与えます。

誤分類されている兆候

以下の場合には誤分類される可能性があります:

• 会社はいつ、どこで働くかを決める
• 会社の規則やポリシーに従わなければなりません
• 会社の設備やツールを使用する
• 上司に報告する
• 自分でヘルパーを雇うことはできない
• 一つの会社でフルタイムで働いている
• 従業員と同じ仕事をする
• 独自の事業許可証を持っていない
• 他の顧客を自由に引き受けることはできません
• 出勤または退勤する必要があります
• 会社から研修を受ける

これに心当たりがある場合、あなたはカリフォルニア州法に基づく従業員である可能性があります。

誤って分類された労働者の権利喪失

労働者が誤って請負業者として分類されると、次のような損失が発生します。

• 残業代
• 最低賃金の保証
• 食事と休憩
• 経費の払い戻し
• 疾病手当金
• 労働者災害補償給付
• 失業手当
• 雇用法に基づく法的保護

これらの権利は重要であり、それを失うことは賃金窃盗の一種です。

従業員が誤分類に対して回復できるもの

誤分類された場合は、回復できる可能性があります:

• 未払い残業
• 最低賃金の未払い
• 食事代と休憩代
• 経費の払い戻し
• 関心
• 待ち時間ペナルティ
• 弁護士費用
• 雇用主が支払うべき税金の罰金

違反は何年も続くことが多いため、誤分類の申し立ては多額の和解金につながる可能性があります。

誤分類を証明するのに役立つ証拠

強力な証拠には以下が含まれます:

• 作業スケジュール
• 会社の管理を示す電子メールまたはテキスト
• タイムカード
• 給与記録
• 仕事の説明
• 会社の方針
• 証人陳述
• 自分で事業を運営していなかったことの証明
• 作業場所や提供されたツールの写真
• 監督を示すコミュニケーション

カリフォルニア州法は労働者に有利なので、部分的な証拠でも請求を証明するのに役立つ可能性があります。

連邦誤分類保護

カリフォルニア州法に加え、米国労働省は連邦労働者分類規則を施行しています。労働省の公式ガイダンスは以下からご覧いただけます。 https://www.dol.gov/agencies/whd.

カリフォルニア州の法律はより強力ですが、連邦政府の保護により権利はさらに強化されています。

最終的な考え

誤分類は大きな 雇用法 労働者に経済的損害を与え、重要な保護を剥奪する違反です。カリフォルニア州のABCテストは、ほとんどの労働者が請負業者ではなく従業員であることを明確に示しています。従業員のように扱われているにもかかわらず、請負業者として扱われていた場合、多額の補償を受ける権利がある可能性があります。