賃金盗難は労働者が直面する最も広範囲にわたる問題の一つであり、カリフォルニア州では賃金未払いや 時間とともに 他のほとんどの州よりも違反件数が多い。多くの従業員は、たとえ小さな違反であっても、積み重なると多額の未払い賃金につながることを認識していない。雇用主が法律で定められた賃金を支払わない場合、従業員は未払い賃金、罰金、利息を回収する権利を有する。
このガイドでは、未払い賃金とみなされるもの、残業時間の仕組み、最も一般的な違反、労働者が取ることができる措置について説明します。
カリフォルニア州における未払い賃金とは何ですか?
未払い賃金は、残業代、最低賃金、時間外労働、病気休暇手当、休憩時間、その他の法的に義務付けられた補償を含め、労働者の全労働時間に対して雇用主が賃金を支払わない場合に発生します。
カリフォルニア州労働関係局は、賃金保護と要件について詳細に規定している。 https://www.dir.ca.gov/dlse/.
未払い賃金には次のようなものが含まれます。
- 無給の通常勤務時間
- 未払い残業
- 勤務時間外
- 欠食・休憩手当
- 最低賃金未払い
- 未払いの倍額賃金
- 未払いのボーナスまたは手数料
- 違法な給与控除
- 請負業者の給与の誤分類
たとえ雇用主が違反が偶発的であったと主張したとしても、従業員は未払い金を回収する権利を有します。
カリフォルニア州における残業の仕組み
カリフォルニア州は、全米で最も厳しい残業規則を制定しています。残業時間は、1日または1週間あたりの労働時間に基づいて適用されます。
毎日の残業ルール
従業員は、勤務時に通常の 1.5 倍の残業手当を受け取る必要があります。
- 1日の労働時間が8時間を超える
- 7日目の最初の8時間
従業員は勤務時に2倍の賃金を受け取る必要があります。
- 1日の労働時間が12時間を超える
- 7日連続で8時間以上勤務
週ごとの残業ルール
従業員は、1 日の労働時間に関係なく、1 週間に 40 時間を超えて働いた場合は残業手当を受け取る権利があります。
米国労働省は連邦残業基準も定めている。 https://www.dol.gov/agencies/whdしかし、カリフォルニアの規則はより寛大であり、優先されます。
残業および賃金違反の一般的な種類
賃金窃盗は様々な形で起こり得ます。時には故意に、時には不適切な経営慣行によって起こります。最も一般的な違反行為は以下の通りです。
- 必要な場合に残業代を支払わない
- 従業員に勤務時間外労働を要求する
- 義務的な会議や研修の費用を支払わない
- 従業員を独立請負業者として誤分類する
- ボーナスや手数料の源泉徴収
- 残業を避けるために給料を支払うこと（本当に免除されない限り違法）
- 従業員の退勤を自動的に記録する
- タイムカードから時間を削減
- 勤務中の移動時間に対して支払いをしない
- 有給病気休暇違反
- 食事代や休憩代金を支払わない
労働者が自分の権利を知らないために、多くの雇用主が法律に違反しています。
あなたは免除対象ですか、それとも非免除対象ですか?
従業員が残業代を受け取るかどうかは、その区分によって異なります。カリフォルニア州の労働者のほとんどは 免除されないつまり、残業代を支払わなければならないということです。
従業員は、給与をもらっているから残業手当が免除される、と誤解されることがよくあります。これは誤りです。残業手当が免除されるには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。
- 特定の専門的、管理的、または経営的な義務を遂行する
- 定期的に独立した判断を行う
- フルタイムで働く場合、州の最低賃金の2倍以上の収入を得る
これらの要件のいずれかが満たされていない場合、従業員には残業代を支払う必要があります。
勤務時間外労働違反
勤務時間外の違反は非常に一般的であり、次のようなものがあります。
- シフト前の準備
- シフト後の閉店業務
- 仕事以外での電話、メール、テキストメッセージの応答
- セキュリティチェック
- 保護具の着用または脱着
- 現場間の移動
- 無給の食事休憩中に働く
雇用主が労働を許可または要求する場合は、労働に対する報酬を支払う必要があります。
食事代と休憩代は未払い賃金としてカウントされる
労働者が合法的な食事休憩や休憩を受けていない場合、雇用主は以下の金額を支払わなければなりません。
- 食事休憩を欠席するごとに1時間分の賃金を追加支給
- 休憩を逃すごとに1時間分の賃金を追加
これらの保険料は賃金とみなされ、期限内に支払われなければなりません。支払わない場合は、追加の罰金が科せられます。
未払い賃金を証明するのに役立つ証拠は何ですか?
従業員は完璧な記録を必要としません。部分的な記録や個人的なメモであっても、強力な証拠となり得ます。
例としては以下の通りです：
- タイムカード
- タイムシート
- 収入証明
- 作業スケジュール
- タスクを割り当てるメールまたはテキスト
- 証人陳述
- 個人用カレンダー
- 写真またはスクリーンショット
- 移動時間のGPSログ
カリフォルニア州法では、雇用主は正確な記録を保管することが義務付けられています。記録が欠落または不正確な場合、従業員の証言がより重視されます。
賃金および残業違反に対する罰則
従業員は以下を回復できます:
- 未払い賃金
- 未払い残業
- 関心
- 給与支払い遅延に対する待機時間ペナルティ
- 食事代と休憩代
- 場合によっては損害賠償金
- 弁護士費用
待機時間のペナルティは高額になる場合があり、多くの場合、最大 30 日分の追加賃金が発生します。
賃金違反が最も多い業界
次のような業界では賃金法が日常的に違反されています。
- レストランとファーストフード
- 小売商
- 倉庫と物流
- 構築
- 警備会社
- 在宅医療
- 配達サービス
- 製造業
- ホスピタリティー
離職率が高く、人員が不足していると、違法行為につながることがよくあります。
従業員が未払い賃金を回収する方法
労働者は次のことができます:
- 雇用主に給与記録を要求する
- 労働局に賃金請求を提出する
- 賃金窃盗に対する民事訴訟を起こす
- 州または連邦機関に違反を報告する
未払い賃金請求のほとんどは報復を恐れることなく行うことができます。雇用主が労働者の権利主張を理由に罰することは違法です。
最終的な考え
未払い賃金や残業違反は非常に多く見られますが、カリフォルニア州では労働者が稼いだ金を回収するための強力な保護と法的手段が提供されています。未払い残業、時間外労働、休憩時間の未払い、違法な控除など、違反行為が何であれ、従業員は損害賠償を求め、雇用主に責任を問う権利を有します。
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