在加州，如果您在工作中遭遇性骚扰，可以获得强有力的法律援助。
如果您在职场中遭遇性骚扰，您理应获得公正的对待、合理的赔偿以及经验丰富的法律代理。希尔斯通律师事务所的加州性骚扰律师团队将竭力维护员工权益，并根据州和联邦法律追究雇主的责任。
我们代表加州各地的员工，包括 洛杉矶， 奥兰治县， San Diego, 旧金山河滨市及周边地区。
什么是职场性骚扰？
性骚扰是指不受欢迎的性行为干扰你的工作，造成恐吓或冒犯性的工作环境，或被用作雇佣决定的条件。性骚扰可能涉及主管、同事、经理、客户或第三方。
性骚扰包括不受欢迎的性挑逗、不恰当的言语、肢体行为或基于性别的骚扰。这种行为无需持续发生，即使是单一的严重事件也可能构成法律意义上的性骚扰。
加州和联邦法律认可两种主要的性骚扰形式：交换条件式性骚扰和 敌对工作 环境骚扰。
交换式性骚扰
以性交易为条件的性骚扰被称为交换式性骚扰。这可能涉及威胁、施压或与晋升、加薪、工作安排、工作保障或绩效评估相关的承诺。
例如，被告知必须忍受性骚扰才能保住工作，或者在拒绝不恰当的要求后被剥夺职业发展机会。
敌对的工作环境和性骚扰
当性骚扰行为严重或普遍到影响您履行工作职责时，就构成了敌对的工作环境。这种行为可以是言语上的、肢体上的或视觉上的，而且不一定来自主管。
常见的例子包括反复开性玩笑、评论外貌、不恰当的触摸、展示露骨的性图片，或持续的基于性别的敌意。
性骚扰法保护哪些人？
加州法律保护各类劳动者免受性骚扰，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生、志愿者和求职者。在某些情况下，独立承包商也可能受到保护。
性骚扰法律适用于所有人群，无论性别、性取向或性别认同如何。骚扰行为可能由同性或异性实施。
加州和联邦性骚扰法
加州为员工提供全美最强有力的保护。《公平就业和住房法》规定，雇主不得允许或忽视工作场所的性骚扰行为。
与联邦法律相比，加州法律提供更广泛的保障、更严格的雇主责任标准、更低的骚扰证明门槛以及更长的索赔时限。
联邦法律也禁止性骚扰，将其视为一种性侵犯行为。 歧视 根据《民权法案》第七章，雇员可以根据州法律、联邦法律或两者兼而有之提起诉讼。
职场性骚扰的常见例子
性骚扰可能采取多种形式，包括不受欢迎的触摸、性侵犯、露骨的玩笑或评论、不恰当的信息或电子邮件、性谣言、被拒绝后反复追求、暗示性的手势或要求性好处。
视觉骚扰可能包括在工作场所展示色情图片、分享露骨内容或使用冒犯性图片。
骚扰行为并不一定只针对你个人。针对他人的行为同样可能造成敌对的工作环境。
报复行为属于违法行为。
雇主对举报性骚扰或参与调查的雇员进行报复是违法的。报复行为可能包括解雇、降职、减薪、变更工作时间、纪律处分、威胁或敌对对待。
如果你在举报骚扰后遭到报复，你可能还有额外的法律诉讼权利。
性骚扰律师如何提供帮助
性骚扰律师可以评估您的案件，解释您的法律选择，并指导您完成整个法律程序。在希尔斯通律师事务所，我们会处理您索赔的方方面面，同时保护您的隐私和职业前途。
我们协助记录骚扰事件、保存证据、向有关机构提出投诉、协商和解，并在必要时提起诉讼。
在加州提起性骚扰诉讼
性骚扰投诉通常始于向加州民权部或平等就业机会委员会提交申请。这些申请通常是提起诉讼的必要条件。
诉讼时效性很强，错过截止日期可能会导致您无法获得赔偿。尽早咨询律师至关重要。
性骚扰案件中可获得的赔偿
根据案件的具体情况，您可能有权获得工资损失赔偿、未来收入赔偿、精神损害赔偿、医疗费用赔偿、惩罚性赔偿和律师费赔偿。
每个案件的情况都不同，赔偿金额取决于骚扰的严重程度、雇主的行为以及造成的伤害。
如果你遭遇性骚扰该怎么办
如果你在工作中遭到骚扰，请记录每次事件的日期、时间、地点和目击证人。保存电子邮件、短信以及任何其他相关证据。如果安全，请向公司内部举报该行为。
最重要的是，在做出可能影响您索赔的决定之前，请咨询经验丰富的性骚扰律师。
常見問題解答
我可以起诉我的雇主性骚扰吗？
是的。加州法律允许雇员就性骚扰、敌对的工作环境和报复行为起诉雇主。
我需要提供证明文件才能提出索赔吗？
你需要证据证明骚扰行为确实发生，并且对你的工作环境造成了影响。文件、证人和记录都能加强你的案件。
我必须在多长时间内提出索赔？
处理期限因索赔类型和相关机构而异。请尽快联系律师以保护您的权益。
为什么选择 Hillstone Law
Hillstone Law 致力于保护加州各地雇员的权益。我们结合战略性的法律辩护和个性化的服务，确保每位客户在整个案件过程中都能感受到支持和充分的信息。
我公司在处理复杂案件方面拥有丰富的经验。 劳工法 重视并致力于为职场性骚扰受害者取得显著成果。
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