加州残疾休假权利：员工可以申请哪些休假，雇主不能拒绝哪些休假

介绍

如果您正面临疾病、伤残、怀孕或心理健康问题，加州法律赋予您强大的权利，但大多数员工并未完全了解这些权利。根据《加州家庭权利法案》(CFRA)、《家庭和医疗休假法案》(FMLA) 以及《加州孕期残疾休假法案》(PDL) 等法律，雇主有义务提供残疾休假、合理的便利措施和工作保障。

问题不在于法律本身，而在于雇主经常无视法律、拖延法律执行或暗中违反法律。本指南将详细解释您可以提出哪些要求、您的雇主依法必须履行哪些义务，以及如果雇主拒绝履行义务，您该如何保护自己。

加州残疾的定义是什么？

加州对残疾的定义比联邦法律宽泛得多。你不需要永久残疾才能符合资格。

如果您遭受身体伤害，例如……，您可能会受到保护。 车祸 或者手术恢复期、糖尿病、背痛或偏头痛等慢性疾病、焦虑、抑郁或创伤后应激障碍等精神健康问题、与怀孕相关的疾病，甚至是暂时限制您工作能力的疾病。

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加州可享受的休假类型

《加州家庭权利法案》（CFRA）规定，员工可享受长达12周的无薪休假，且休假期间工作受到保护。该法案适用于拥有五名或以上员工的雇主。休假期间，员工可因自身严重健康问题或需要照顾家庭成员而请假。

《家庭和医疗休假法案》(FMLA) 也提供长达 12 周的无薪休假，并且通常与《加州家庭权利法案》(CFRA) 同时实施，但它适用于拥有 50 名或以上员工的雇主。

妊娠残疾假（简称 PDL）为与妊娠相关的疾病提供长达四个月的假期，它与《加州家庭权利法案》(CFRA) 是分开的，这意味着根据你的具体情况，你可能同时符合这两项福利的资格。

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什么是合理的住宿安排

合理的调整措施是指任何有助于您在身体状况允许的情况下继续工作的变更。这可能包括调整工作时间、远程办公或混合办公模式、安排轻松的工作、增加休息时间、提供符合人体工程学的设备或临时调岗。

雇主必须参与所谓的互动过程，这意味着他们必须与您沟通并尝试找到可行的解决方案，而不是简单地拒绝您的请求。

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雇主在法律上不能做什么

许多法律案件源于雇主悄悄违反法律。常见的例子包括：未妥善审查医疗文件就拒绝休假申请、无视员工提出的合理便利要求、拒绝参与互动协商、施压员工提前复工、在员工提出休假申请后进行报复，或在员工休假期间或休假结束后解雇员工。

如果出现上述任何情况，您可能患有残疾。 歧视 or 错误终止 要求。

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你的权利正在受到侵犯的迹象

注意以下早期预警信号：人力资源部在你提出请求后突然不予回应；你的工作职责在没有解释的情况下被减少或改变；在披露病情后收到书面警告；休假期间被替换；或者在没有任何真正讨论的情况下被告知雇主无法满足你的需求。

这些往往是你的权益可能受到威胁的迹象。

如果你的雇主反对，该怎么办？

首先，务必记录所有信息，包括电子邮件、短信、医疗记录以及与人力资源部门的任何沟通。以书面形式提交您的请求，以便留下清晰的记录。在陈述您的病情和需求时，务必保持专业和直接的态度。避免立即辞职，因为这可能会削弱您的诉求。最重要的是，咨询一位劳动法律师，他可以评估您的情况并指导您下一步该怎么做。

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您可能有权获得的赔偿

如果您的权利受到侵犯，您可以根据加州劳动法获得赔偿，包括工资损失、未来收入损失、精神损害赔偿、医疗相关损失以及罚款。在许多情况下，律师费也可以获得赔偿。索赔金额取决于侵权行为对您的工作和生活造成的影响程度。

常见问题

在加州，我的雇主可以拒绝我的病假申请吗？
仅在特定情况下适用。如果您符合《加州家庭权利法案》(CFRA)、《家庭医疗休假法案》(FMLA) 或《带薪病假法案》(PDL) 的条件，您的雇主必须提供休假，除非存在特定的法律例外情况。

我在休病假期间会被解雇吗？
您不会因为休受保护的假期而被解雇。如果您的解雇与您的病情或休假有关，则可能属于非法解雇。

我需要如实告知我的病情吗？
不，你只需要提供足够的信息来证明你符合条件即可。

如果我的雇主说我的工作安排无法调整怎么办？
雇主必须证明这种调整会造成不当的困难，而许多雇主未能充分证明这一主张的合理性。

结语

加州提供全美最完善的残疾和休假保障，但这些权利只有在您了解并采取行动时才能真正发挥作用。如果您的雇主拒绝您的休假申请、无视您的合理便利请求，或在您提出异议后区别对待您，您可能拥有法律诉讼的权利。及早采取行动可以保护您的工作、收入和未来。