Hvis du har opplevd seksuell trakassering på arbeidsplassen, fortjener du rettferdighet, meningsfull kompensasjon og erfaren juridisk representasjon. Hos Hillstone Law beskytter våre advokater for seksuell trakassering i California aggressivt ansattes rettigheter og holder arbeidsgivere ansvarlige i henhold til statlig og føderal lov.

Vi representerer ansatte i hele California, inkludert Los Angeles, Orange County, San Diego, San Fransisco, Riverside og omkringliggende områder.

Hva er seksuell trakassering på arbeidsplassen?

Seksuell trakassering oppstår når uønsket seksuell oppførsel forstyrrer jobben din, skaper et skremmende eller støtende arbeidsmiljø, eller brukes som en betingelse for ansettelsesbeslutninger. Seksuell trakassering kan involvere veiledere, kolleger, ledere, kunder eller tredjeparter.

Seksuell trakassering kan omfatte uønskede seksuelle tilnærmelser, upassende kommentarer, fysisk oppførsel eller kjønnsbasert trakassering. Oppførselen trenger ikke å være konstant. Selv én alvorlig hendelse kan kvalifisere i henhold til loven.

Det er to hovedformer for seksuell trakassering som er anerkjent i henhold til californisk og føderal lov: quid pro quo-trakassering og fiendtlig arbeid trakassering fra miljøet.

Quid pro quo seksuell trakassering

Quid pro quo-trakassering skjer når jobbgoder er betinget av at man underkaster seg seksuell atferd. Dette kan innebære trusler, press eller løfter knyttet til forfremmelser, lønnsøkninger, arbeidstid, jobbsikkerhet eller prestasjonsevalueringer.

Eksempler inkluderer å bli fortalt at du må tolerere seksuelle tilnærmelser for å beholde jobben din, eller å bli nektet karrieremuligheter etter å ha avvist upassende forespørsler.

Fiendtlig arbeidsmiljø Seksuell trakassering

Et fiendtlig arbeidsmiljø foreligger når seksuell atferd er så alvorlig eller gjennomgripende at den forstyrrer din evne til å utføre jobben din. Denne atferden kan være verbal, fysisk eller visuell og trenger ikke å komme fra en overordnet.

Vanlige eksempler inkluderer gjentatte seksuelle vitser, kommentarer om utseende, upassende berøring, visning av seksuelt eksplisitte bilder eller vedvarende kjønnsbasert fiendtlighet.

Hvem er beskyttet av lover om seksuell trakassering?

Californias lov beskytter et bredt spekter av arbeidstakere mot seksuell trakassering, inkludert heltidsansatte, deltidsansatte, midlertidige ansatte, praktikanter, frivillige og jobbsøkere. I visse situasjoner kan også uavhengige kontraktører være beskyttet.

Lov om seksuell trakassering gjelder uavhengig av kjønn, seksuell legning eller kjønnsidentitet. Trakassering kan begås av noen av samme eller et annet kjønn.

Californias og føderale lover om seksuell trakassering

California tilbyr noe av den sterkeste beskyttelsen for ansatte i landet. Fair Employment and Housing Act gjør det ulovlig for arbeidsgivere å tillate eller ignorere seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Sammenlignet med føderal lov tilbyr California bredere dekning, strengere standarder for arbeidsgiveransvar, lavere terskler for å bevise trakassering og utvidede tidsfrister for å fremme krav.

Føderal lov forbyr også seksuell trakassering som en form for sex diskriminering i henhold til tittel VII i sivile rettighetsloven. Ansatte kan fremme krav i henhold til statlig lov, føderal lov eller begge deler.

Vanlige eksempler på seksuell trakassering på arbeidsplassen

Seksuell trakassering kan ta mange former, inkludert uønsket berøring, seksuelle overgrep, eksplisitte vitser eller kommentarer, upassende meldinger eller e-poster, seksuelle rykter, gjentatte tilnærmelser etter avvisning, antydende gester eller forespørsler om seksuelle tjenester.

Visuell trakassering kan omfatte visning av pornografiske bilder, deling av eksplisitt innhold eller bruk av støtende grafikk på arbeidsplassen.

Trakassering trenger ikke bare å være rettet mot deg. Oppførsel rettet mot andre kan fortsatt skape et fiendtlig arbeidsmiljø.

Gjengjeldelse er ulovlig

Det er ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde en ansatt for å ha rapportert seksuell trakassering eller deltatt i en etterforskning. Gjengjeldelse kan omfatte oppsigelse, degradering, lønnsreduksjon, endringer i arbeidsplanen, disiplinærtiltak, trusler eller fiendtlig behandling.

Hvis du opplevde gjengjeldelse etter å ha rapportert trakassering, kan du ha et ytterligere juridisk krav.

Hvordan en advokat for seksuell trakassering kan hjelpe

En advokat som spesialiserer seg på seksuell trakassering kan vurdere saken din, forklare dine juridiske alternativer og veilede deg gjennom den juridiske prosessen fra start til slutt. Hos Hillstone Law håndterer vi alle aspekter av kravet ditt, samtidig som vi beskytter ditt personvern og din profesjonelle fremtid.

Vi bistår med å dokumentere trakassering, bevare bevis, sende inn klager til aktuelle etater, forhandle frem forlik og føre rettssaker når det er nødvendig.

Innlevering av en sak om seksuell trakassering i California

Saker om seksuell trakassering starter ofte med en innlevering til California Civil Rights Department eller Equal Employment Opportunity Commission. Disse innleveringene er vanligvis nødvendige før et søksmål kan fortsette.

Strenge frister gjelder, og å overse dem kan hindre deg i å få erstatning. Det er viktig å snakke med en advokat tidlig.

Erstatning tilgjengelig i saker om seksuell trakassering

Avhengig av sakens fakta, kan du ha rett til erstatning for tapt arbeidsfortjeneste, fremtidig inntekt, følelsesmessig stress, medisinske utgifter, straffeerstatning og advokatsalærer.

Hver sak er forskjellig, og erstatningen avhenger av alvorlighetsgraden av trakasseringen, arbeidsgiverens oppførsel og den resulterende skaden.

Hva du skal gjøre hvis du opplever seksuell trakassering

Hvis du blir trakassert på jobben, dokumenter hver hendelse med datoer, klokkeslett, steder og vitner. Ta vare på e-poster, tekstmeldinger og andre relevante bevis. Rapporter oppførselen internt hvis det er trygt å gjøre det.

Det viktigste er å rådføre seg med en erfaren advokat som spesialiserer seg på seksuell trakassering før du tar avgjørelser som kan påvirke kravet ditt.

Ofte Stilte Spørsmål

Kan jeg saksøke arbeidsgiveren min for seksuell trakassering?
Ja. Californias lov tillater ansatte å saksøke arbeidsgivere for seksuell trakassering, fiendtlige arbeidsmiljøer og gjengjeldelse.

Trenger jeg bevis for å sende inn et krav?
Du trenger bevis som viser at trakassering skjedde og at det påvirket arbeidsmiljøet ditt. Dokumentasjon, vitner og journaler kan styrke saken din.

Hvor lang tid har jeg på meg til å sende inn et krav?
Fristene varierer avhengig av kravtype og hvilket byrå det er snakk om. Kontakt en advokat så snart som mulig for å beskytte dine rettigheter.

Hvorfor velge Hillstone Law

Hillstone Law er forpliktet til å beskytte ansatte i hele California. Vi kombinerer strategisk juridisk rådgivning med personlig oppmerksomhet, slik at hver klient føler seg støttet og informert gjennom hele saken.

Vårt firma har bred erfaring med håndtering av komplekse ansettelseslov betyr noe og er dedikert til å oppnå sterke resultater for ofre for seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Planlegg en gratis konsultasjon

Seksuell trakassering kan ha varige emosjonelle og profesjonelle konsekvenser. Du trenger ikke å møte dette alene. Kontakt Hillstone Law i dag for en konfidensiell konsultasjon, og lær hvordan vi kan hjelpe deg med å oppnå rettferdighet og økonomisk gjenoppretting.

Ring nå eller fyll ut vårt online skjema for å komme i gang.

Hva folk sier om oss