En arbeidsplass trenger ikke å involvere fysisk vold for å være ulovlig. Når trakassering, diskrimineringHvis trusler eller krenkende oppførsel blir en del av ditt daglige arbeidsliv, kan det gå hardt utover din mentale helse, jobbprestasjon og økonomiske stabilitet. Hvis fiendtligheten er knyttet til en beskyttet egenskap og arbeidsgiveren din ikke klarer å stoppe den, kan det hende du jobber i et fiendtlig arbeidsmiljø.
Hillstone Law representerer ansatte som er tvunget til å utholde krenkende arbeidsforhold basert på rase, kjønn, funksjonshemming, alder, religion, seksuell legning, nasjonal opprinnelse og andre beskyttede kjennetegn. Du har rett til å jobbe i et miljø fritt for diskriminering og trakassering. Du trenger ikke å tolerere dårlig behandling for å beholde jobben din.
Denne siden forklarer hva et fiendtlig arbeidsmiljø er, hvordan det skiller seg fra vanlige konflikter på arbeidsplassen, hvilke bevis som er viktige, og hvordan Hillstone Law kan hjelpe deg med å beskytte dine rettigheter.
Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø
Et fiendtlig arbeidsmiljø foreligger når uønsket oppførsel på arbeidsplassen blir så alvorlig eller så hyppig at den skaper et skremmende, støtende, undertrykkende eller fornærmende arbeidsmiljø. Oppførselen må være mer enn mindre irritasjoner eller isolerte spenninger på arbeidsplassen. Den må forstyrre din evne til å utføre jobben din og endre arbeidsforholdene dine.
For å kvalifisere som et rettslig angrepsbart fiendtlig arbeidsmiljø, er oppførselen vanligvis basert på en beskyttet egenskap som rase, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell legning, funksjonshemming, alder, religion eller nasjonal opprinnelse. Loven ser på helheten av omstendighetene, ikke bare en enkelt kommentar eller hendelse isolert.
En arbeidsplass kan bli fiendtlig gjennom ord, handlinger, bilder, meldinger eller fysisk oppførsel. Trakassering trenger ikke å være rettet mot bare én person. Et miljø kan være fiendtlig hvis støtende oppførsel er vanlig, tolereres eller vises åpent.
Trakassering kontra et fiendtlig arbeidsmiljø
Trakassering refererer til selve oppførselen. Et fiendtlig arbeidsmiljø beskriver effekten oppførselen har på arbeidsplassen.
Trakasserende atferd kan omfatte verbale kommentarer, fysiske handlinger, skriftlige meldinger, bilder eller digital kommunikasjon. Når denne atferden blir alvorlig eller fortsetter over tid, kan den forvandle arbeidsplassen til et fiendtlig miljø.
I noen tilfeller kan én enkelt hendelse være nok hvis den er spesielt alvorlig, truende eller ydmykende. I andre tilfeller kan gjentatte mindre hendelser kombineres for å skape et ulovlig miljø, selv om ingen enkeltstående handling virker ekstrem i seg selv.
Beskyttede egenskaper i henhold til loven
Ikke alle ubehagelige arbeidsplasser er ulovlige. For at oppførsel skal kvalifisere som et fiendtlig arbeidsmiljø, må den vanligvis være knyttet til en lovbeskyttet egenskap.
Beskyttede kjennetegn inkluderer ofte rase eller hudfarge, nasjonal opprinnelse eller avstamning, kjønn, graviditets- eller fødselsrelaterte tilstander, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, seksuell legning, religion eller religiøs praksis, funksjonshemming eller medisinsk tilstand, alder over førti og genetisk informasjon.
Californias lov gir spesielt bred beskyttelse for ansatte og tilbyr ofte sterkere rettsmidler enn føderal lov.
Eksempler på fiendtlig oppførsel i arbeidsmiljøet
Fiendtlige arbeidsmiljøer tar mange former. Følgende er vanlige eksempler, men hver sak avhenger av sine spesifikke fakta.
Diskriminerende verbal trakassering
Dette inkluderer gjentatte fornærmelser, fornærmelser eller stereotypier basert på rase, kjønn, funksjonshemming eller andre beskyttede trekk, hånlige aksenter, utseende, kulturelle praksiser eller religiøse overbevisninger, støtende vitser eller kommentarer forkledd som humor, og nedsettende kallenavn eller bemerkninger som antyder at noen ikke hører hjemme.
Seksuell trakassering og kjønnsbasert fiendtlighet
Dette inkluderer uønskede seksuelle kommentarer, tilnærmelser eller forslag, bemerkninger om noens kropp, klær eller personlige forhold, seksuelt eksplisitte vitser, bilder eller meldinger, og vedvarende stirring, lurende eller invaderende personlige spørsmål.
Trusler, skremming og ydmykelse
Dette kan innebære trusler knyttet til en beskyttet egenskap, offentlig ydmykelse eller latterliggjøring, sabotering av arbeidsytelse eller å sette en ansatt i stand til å mislykkes, eller målrettet isolasjon og utestenging fra møter eller muligheter.
Digital og online trakassering
Fiendtlighet kan oppstå gjennom støtende eller diskriminerende meldinger sendt via jobb-e-post eller meldingsplattformer, seksuelle eller nedverdigende memer eller bilder som deles i gruppechatter, og gjentatte uønskede direktemeldinger.
Trakassering fra kunder eller tredjeparter
Et fiendtlig arbeidsmiljø kan også skapes av kunder, klienter, leverandører eller entreprenører hvis arbeidsgiveren kjenner til oppførselen og unnlater å ta rimelige skritt for å stoppe den.
Hva alvorlig eller gjennomgripende betyr
Loven krever ikke at trakassering skal forekomme hver dag for å være ulovlig. Domstolene vurderer hvor ofte oppførselen forekom, hvor lenge den varte, hvor alvorlig eller truende den var, om den var ydmykende eller skremmende, og om den forstyrret jobbutførelsen.
Et miljø kan være fiendtlig selv om den ansatte fortsetter å jobbe, og selv om arbeidsgiveren hevder at det ikke har oppstått noen psykisk skade. Fokuset er på om en rimelig person i samme situasjon ville oppfatte miljøet som voldelig eller fiendtlig.
Fiendtlig arbeidsmiljø kontra normal arbeidsplasskonflikt
Arbeidsplasser kan være stressende, krevende og uperfekte. Ikke all dårlig oppførsel kan betegnes som ulovlig trakassering.
Oppførsel som vanligvis ikke er nok i seg selv inkluderer en leder som er uhøflig mot alle likt, generelt stress på arbeidsplassen, personlighetskonflikter eller kritikk av rettferdig ytelse som ikke er relatert til en beskyttet egenskap.
Denne atferden kan bli ulovlig når den er knyttet til en beskyttet egenskap, blir alvorlig eller hyppig, eller ignoreres av ledelsen etter å ha blitt rapportert.
Arbeidsgiveransvar og ansvar
Arbeidsgivere har en juridisk plikt til å forebygge og korrigere trakassering på arbeidsplassen.
En arbeidsgiver kan være ansvarlig når en leder utøver trakasserende oppførsel, ledelsen visste eller burde ha visst om trakasseringen og unnlot å handle, selskapet unnlot å undersøke klager på riktig måte, eller trakasseringen fortsatte etter at den ansatte rapporterte den.
Arbeidsgivere forventes å ta klager på alvor, gjennomføre rettferdige undersøkelser og iverksette effektive korrigerende tiltak. Det er ikke nok å ha en skriftlig policy alene hvis den ikke håndheves.
Gjengjeldelse etter rapportering av trakassering
Gjengjeldelse er ulovlig. Mange saker om fiendtlig arbeidsmiljø blir sterkere når en arbeidsgiver straffer en ansatt for å si ifra.
Gjengjeldelse kan omfatte oppsigelse eller tvungen avskjed, degradering eller tap av lønn, reduserte timer eller uønskede endringer i timeplanen, plutselige negative medarbeidersamtaler, utestengelse fra møter eller avansementsmuligheter og økt fiendtlighet etter en klage.
Selv om en arbeidsgiver bestrider den underliggende trakasseringspåstanden, kan gjengjeldelse i seg selv være et separat brudd på loven.
Slik dokumenterer du et fiendtlig arbeidsmiljø
God dokumentasjon er avgjørende. Hvis det er trygt å gjøre det, hold en privat oversikt over hendelser med datoer, klokkeslett, vitner og nøyaktig ordbruk. Lagre e-poster, tekstmeldinger og chatkommunikasjon på arbeidsplassen. Ta skjermbilder av støtende meldinger eller bilder. Følg selskapets rapporteringsprosedyrer når det er mulig.
Ikke ta opp samtaler i hemmelighet uten juridisk rådgivning, da lover om opptak varierer og brudd kan skape alvorlige juridiske problemer.
Erstatning i saker om fiendtlig arbeidsmiljø
Avhengig av fakta kan erstatningen omfatte etterbetaling for tapt arbeidsinntekt, forskuddsbetaling for fremtidig tapt arbeidsinntekt, erstatning for emosjonell nød, medisinske utgifter eller terapiutgifter, advokatsalærer og saksomkostninger, og straffeerstatning i saker som involverer særlig grov oppførsel.
Verdien av en sak avhenger av alvorlighetsgraden og varigheten av trakasseringen, arbeidsgiverens reaksjon og tilgjengelig bevismateriale.
Innleveringsfrister og juridiske tidsfrister
Strenge frister gjelder for krav om fiendtlig arbeidsmiljø.
I California har ansatte vanligvis opptil tre år fra siste trakasseringshendelse til å sende inn en klage til riktig statlig etat. Det kreves et varsel om retten til å saksøke før man kan reise søksmål for retten.
Føderale frister kan være kortere. Fordi vedvarende trakassering, oppsigelse eller gjengjeldelse kan påvirke tidsfristene for innlevering, anbefales det sterkt å snakke med en advokat tidlig.
Hva du skal gjøre hvis du opplever et fiendtlig arbeidsmiljø
Hvis du for tiden opplever fiendtlighet på arbeidsplassen, bør du prioritere din egen sikkerhet hvis trusler eller vold er involvert. Begynn å dokumentere hendelser umiddelbart. Gjennomgå ansatthåndboken og rapporteringsprosedyrene. Rapporter oppførselen hvis det er trygt å gjøre det. Unngå å si opp eller signere avtaler uten juridisk rådgivning. Snakk med en arbeidsrettsadvokat så tidlig som mulig.
Å slutte i en jobb uten veiledning kan ha en negativ innvirkning på dine juridiske rettigheter og potensiell kompensasjon.
Snakk med en advokat som spesialiserer seg på fiendtlig arbeidsmiljø
Du skal ikke måtte tåle trakassering eller diskriminering for å tjene til livets opphold. Hvis arbeidsplassen din har blitt fiendtlig og arbeidsgiveren din ikke har klart å beskytte deg, kan Hillstone Law hjelpe.
Våre ansettelseslov Advokater vil lytte til historien din, forklare alternativene dine og kjempe for ansvarlighet og erstatning når loven har blitt brutt.
Kontakt Hillstone Law i dag for en konfidensiell konsultasjon og ta det første skrittet mot en tryggere og mer rettferdig arbeidsplass.
