Luchando por los empleados que han sido tratados injustamente
Los empleados de California cuentan con algunas de las protecciones legales más sólidas del país, pero no todos los empleadores cumplen la ley. El robo de salarios, la discriminación , las represalias y el despido injustificado siguen siendo prácticas comunes en muchos sectores. En Hillstone Law, defendemos a los empleados que han sido víctimas de tratos ilegales o injustos. Nuestros abogados comprenden cómo las violaciones laborales afectan su vida, sus ingresos, su salud y su capacidad para mantener a su familia. Cuando un empleador se extralimita, usted merece un equipo legal que sepa cómo investigar la mala conducta, construir un caso sólido y obtener la máxima compensación posible según la ley de California.
Hillstone Law se encarga de todo, desde la primera consulta hasta la resolución final. Le mantenemos informado, le ayudamos a reunir pruebas y buscamos la justicia con firmeza para que usted pueda centrarse en su vida mientras nosotros nos ocupamos de los trámites legales.
¿Qué hace diferente a Hillstone Law?
Al elegir Hillstone Law, recibirá un nivel de apoyo, estrategia y comunicación que nos distingue. Nuestra firma se basa en una investigación exhaustiva, una planificación estratégica, una defensa sólida y una dedicación absoluta para lograr el mejor resultado para usted.
Qué puedes esperar
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• Defensa experta en juicios si su empleador se niega a resolver la reclamación
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Nos enorgullecemos de gestionar asuntos laborales complejos y delicados con profesionalidad, honestidad y un firme compromiso con la obtención de resultados sólidos.
Leyes laborales clave que protegen a los trabajadores de California
California cuenta con uno de los sistemas de legislación laboral más protectores del país. A continuación, se presenta un resumen detallado de las leyes que rigen el trato a los trabajadores.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
La Ley de Igualdad en el Empleo y Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) es la principal ley antidiscriminación en California. Protege a los trabajadores del trato desigual, el acoso y las represalias basadas en características protegidas. Las categorías protegidas incluyen raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, embarazo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, discapacidad, edad superior a 40 años, estado civil, condición de militar, condición de veterano e información genética. La FEHA también exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables para las personas con discapacidades y afecciones relacionadas con el embarazo, y que mantengan entornos laborales libres de acoso.
Recursos sobre los derechos de los trabajadores del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL)
Leyes federales contra la discriminación
Las leyes federales brindan protección adicional. Entre ellas se incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Igualdad Salarial. Junto con la FEHA, estas leyes previenen la discriminación en la contratación, el salario, los ascensos, la capacitación, la asignación de tareas y el despido.
Leyes de salarios y horarios en California
Las infracciones relacionadas con el salario y la jornada laboral se encuentran entre los problemas más comunes que enfrentan los empleados. California cuenta con normas detalladas sobre cómo se debe pagar y tratar a los empleados durante su jornada laboral.
Salario mínimo
California tiene un salario mínimo estatal, y muchas ciudades tienen requisitos aún más altos. Los empleadores deben cumplir con la norma que otorgue al trabajador el salario más alto.
Reglas de horas extras
Las leyes de California sobre horas extras son más estrictas que las leyes federales. Se aplican horas extras cuando un empleado trabaja más de 8 horas al día, más de 40 horas a la semana o más de 6 días consecutivos en una semana laboral. Se paga el doble después de 12 horas en un solo día y después de 8 horas el séptimo día de la semana laboral.
Leyes sobre pausas para comer y descansar
Se deben proporcionar pausas para comer cuando un empleado trabaja más de 5 horas. Se debe proporcionar una segunda pausa para comer si el empleado trabaja más de 10 horas. Las pausas para comer deben ser ininterrumpidas y fuera del horario laboral. Se deben proporcionar descansos a razón de 10 minutos por cada 3.5 horas trabajadas. Si un empleador no proporciona alguna pausa obligatoria, el empleado tiene derecho a una compensación por cada infracción.
Trabajo fuera del reloj
Todo trabajo realizado sin remuneración es ilegal. Algunos ejemplos son las tareas de apertura o cierre, la limpieza, la carga de materiales, responder correos electrónicos o mensajes de texto, preparar equipos o realizar tareas obligatorias antes o después del turno programado. Los empleadores son responsables de pagar por todo el tiempo que permiten o del que se benefician.
Reembolso de gastos
La ley de California exige que los empleadores reembolsen a los trabajadores todos los gastos necesarios relacionados con el trabajo. Algunos ejemplos son el kilometraje, el uso del teléfono móvil para fines laborales, los gastos de internet para el teletrabajo, los uniformes, el equipo de protección, las herramientas, los costos de capacitación y los viajes relacionados con el trabajo. El incumplimiento de esta obligación constituye una violación del Código Laboral.
Leyes sobre el último cheque de pago
El empleador debe abonar el último pago inmediatamente después de la finalización de la relación laboral. Si el empleado renuncia con 72 horas de antelación, el pago final debe efectuarse el último día de trabajo. Si el empleador no paga a tiempo, podrían aplicarse recargos por demora.
Clasificación errónea de trabajadores
La clasificación errónea se produce cuando un trabajador es catalogado como contratista independiente en lugar de empleado. Esta es una de las formas más comunes de robo salarial en California. Los trabajadores clasificados erróneamente pierden el acceso a horas extras, salario mínimo, prestaciones, seguro de desempleo y compensación laboral.
California utiliza la prueba ABC para determinar si un trabajador es realmente un contratista independiente. Un trabajador es considerado empleado a menos que el empleador pueda demostrar que cumple con los tres requisitos de la prueba. Muchas empresas no superan esta prueba, lo que hace que miles de trabajadores tengan derecho a una indemnización.
Tipos de casos de derecho laboral que gestionamos
Hillstone Law gestiona una amplia gama de asuntos relacionados con el derecho laboral. A continuación, encontrará una descripción detallada de los casos que aceptamos.
Terminación Injusta
El despido injustificado se produce cuando un empleado es despedido por un motivo ilegal, como denunciar una mala conducta, negarse a participar en actividades ilegales, solicitar una baja médica, presentar una queja por salarios impagos, solicitar adaptaciones o pertenecer a un grupo protegido. Si bien California es un estado donde rige el empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir a los empleados por motivos ilegales.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
Se produce discriminación cuando un empleador toma medidas negativas basadas en una característica protegida. Algunos ejemplos son la reducción de salario, la degradación, la denegación de ascensos, la disciplina injusta, el acoso, la modificación de las funciones laborales o el despido. Hillstone Law investiga los hechos, analiza las cuestiones legales y elabora casos sólidos que exponen la conducta discriminatoria.
Acoso sexual
El acoso sexual incluye comentarios sexuales no deseados, tocamientos indeseados, chistes ofensivos, insinuaciones sexuales, mensajes inapropiados o un ambiente de trabajo hostil . Los empleadores deben tomar en serio todas las quejas y adoptar medidas para detener el acoso.
Ambiente de Trabajo Hostil
Se produce un ambiente hostil cuando el lugar de trabajo se vuelve abusivo, intimidante u ofensivo. Esto incluye insultos, amenazas, humillaciones o tratos discriminatorios reiterados. Un ambiente hostil puede ser creado por supervisores, compañeros de trabajo o incluso clientes si el empleador lo permite.
Represalias
Se produce represalia cuando un empleador castiga a un trabajador por ejercer sus derechos legales. Algunos ejemplos son medidas disciplinarias, degradación, evaluaciones negativas, reducción de salario, aislamiento o despido injustificado. La represalia es ilegal incluso si la denuncia original no se demuestra.
Violaciones de permisos por discapacidad y baja médica
Los empleados con discapacidades o problemas de salud graves tienen derechos protegidos por la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Licencia por Discapacidad (PDL). Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables, participar en el proceso de diálogo y conceder la licencia protegida. Se producen infracciones cuando los empleadores niegan la licencia, rechazan las adaptaciones, castigan a los trabajadores por solicitar ayuda o no los reintegran a sus puestos tras la licencia protegida.
Reclamaciones relacionadas con el embarazo
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a adaptaciones laborales, ajustes de horario, reasignación de funciones y hasta cuatro meses de baja por maternidad. Los empleadores no pueden discriminar, denegar adaptaciones ni tomar represalias contra las trabajadoras embarazadas.
Reclamaciones por robo de salarios
Esta reclamación incluye el impago del salario mínimo, las horas extras no pagadas, los descansos no remunerados, el trabajo fuera de horario, las deducciones ilegales, las bonificaciones no pagadas y las disputas por comisiones. El robo de salario afecta a millones de trabajadores cada año y, si se lleva a cabo adecuadamente, suele dar lugar a cuantiosas indemnizaciones.
Demandas colectivas y casos PAGA
Algunas infracciones afectan a grandes grupos de empleados. En estos casos, una demanda colectiva o un caso bajo la Ley de Procedimientos de Agravios Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) puede ser la vía más eficaz para obtener una indemnización. Estos casos pueden resultar en sanciones y pagos significativos para los empleados de toda la empresa.
Pruebas que le ayudamos a recopilar
Muchos empleados no saben con certeza qué constituye evidencia. Hillstone Law le ayuda a identificar y recopilar elementos como recibos de pago, registros de asistencia, correos electrónicos, mensajes de texto, informes de recursos humanos, manuales de políticas, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos, horarios, grabaciones de vigilancia, informes médicos, ofertas de empleo, documentos disciplinarios y comunicaciones internas. Una evidencia sólida fortalece su caso y aumenta su posible indemnización.
Lo que puedes recuperar
Según su caso, la indemnización puede incluir salarios perdidos, pérdida de ingresos futuros, horas extras no pagadas, pago adicional por descansos no disfrutados, reembolso de gastos, daños morales, multas, intereses, honorarios de abogados y daños punitivos en casos de mala conducta intencional. El objetivo de Hillstone Law es maximizar su compensación económica.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para presentar la solicitud?
Los plazos varían según el tipo de reclamación. Algunas requieren la presentación previa ante un organismo estatal. Es fundamental contar con asistencia legal lo antes posible.
¿Necesito pruebas antes de llamar?
No. Le ayudamos a recopilar pruebas y a analizar su situación.
Cuanto cuesta
Muchos casos de empleo se manejan con honorarios contingentes, lo que significa Sin tarifas iniciales.
¿Me pueden despedir por contactar a un abogado?
No. Las represalias por buscar asesoramiento legal son ilegales.
¿Puedo demandar si firmé un acuerdo de arbitraje?
En muchos casos sí. California ofrece sólidas protecciones y muchas cláusulas de arbitraje son inaplicables.
Contacte con Hillstone Law hoy
Si cree que su empleador violó sus derechos, no espere. Las demandas laborales en California tienen plazos estrictos y las pruebas pueden desaparecer rápidamente. Hillstone Law está listo para revisar su caso, proteger sus derechos y obtener la compensación que merece.
Contáctenos hoy para una consulta confidencial.
