Quyền nghỉ phép do khuyết tật ở California: Nhân viên có thể yêu cầu những gì và người sử dụng lao động không thể từ chối những gì

Giới thiệu

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về sức khỏe thể chất, chấn thương, mang thai hoặc sức khỏe tâm thần, luật pháp California cung cấp cho bạn những quyền lợi mạnh mẽ mà hầu hết người lao động không hiểu rõ. Theo các luật như Đạo luật Quyền Gia đình California (CFRA), Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) và Đạo luật Nghỉ phép Thai sản California (PDL), người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp chế độ nghỉ phép do khuyết tật, các điều chỉnh hợp lý và bảo vệ việc làm.

Vấn đề không nằm ở luật pháp. Vấn đề là việc các nhà tuyển dụng thường xuyên phớt lờ, trì hoãn hoặc âm thầm vi phạm luật như thế nào. Hướng dẫn này sẽ phân tích chi tiết những gì bạn có thể yêu cầu, những gì nhà tuyển dụng có nghĩa vụ pháp lý phải làm và cách tự bảo vệ mình nếu họ phản đối.

Những gì được coi là khuyết tật ở California

Luật California định nghĩa khuyết tật rộng hơn nhiều so với luật liên bang. Bạn không cần phải bị khuyết tật vĩnh viễn mới đủ điều kiện.

Bạn có thể được bảo vệ nếu bạn bị thương tích về thể chất, chẳng hạn như... tai nạn xe hơi hoặc quá trình hồi phục sau phẫu thuật, các bệnh mãn tính như tiểu đường, đau lưng hoặc đau nửa đầu, các vấn đề sức khỏe tâm thần bao gồm lo âu, trầm cảm hoặc rối loạn căng thẳng sau chấn thương (PTSD), các vấn đề liên quan đến thai kỳ, hoặc thậm chí các tình trạng tạm thời hạn chế khả năng làm việc của bạn.

Từ khóa: Luật khuyết tật California, quyền của người lao động khuyết tật ở California, nghỉ phép tạm thời do khuyết tật ở California, nghỉ phép vì lý do sức khỏe tâm thần ở California

Các loại nghỉ phép hiện có ở California

CFRA, hay Đạo luật Quyền Gia đình California, cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương nhưng vẫn đảm bảo việc làm và áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ năm nhân viên trở lên. Đạo luật này bao gồm trường hợp bạn bị bệnh nặng hoặc cần chăm sóc thành viên gia đình.

FMLA, Đạo luật Nghỉ phép vì Lý do Gia đình và Y tế, cũng cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương và thường có hiệu lực cùng thời điểm với CFRA, nhưng nó áp dụng cho các nhà tuyển dụng có 50 nhân viên trở lên.

Nghỉ phép do ốm đau khi mang thai (PDL) cung cấp tối đa bốn tháng nghỉ phép cho các vấn đề liên quan đến thai kỳ và hoàn toàn riêng biệt với CFRA, nghĩa là bạn có thể đủ điều kiện nhận cả hai tùy thuộc vào hoàn cảnh của mình.

Từ khóa: Nghỉ phép theo CFRA California, điều kiện hưởng FMLA California, nghỉ phép thai sản do khuyết tật California, nghỉ phép được bảo vệ việc làm California

Sự điều chỉnh hợp lý là gì?

Sự điều chỉnh hợp lý là bất kỳ thay đổi nào giúp bạn tiếp tục làm việc bất chấp tình trạng sức khỏe của mình. Điều này có thể bao gồm điều chỉnh lịch làm việc, làm việc từ xa hoặc kết hợp, giao nhiệm vụ nhẹ nhàng, thêm thời gian nghỉ giải lao, thiết bị hỗ trợ làm việc hoặc điều chuyển tạm thời.

Các nhà tuyển dụng bắt buộc phải tham gia vào cái gọi là quy trình tương tác, có nghĩa là họ phải giao tiếp với bạn và cố gắng tìm ra giải pháp khả thi thay vì chỉ đơn giản là từ chối yêu cầu của bạn.

Từ khóa: sự điều chỉnh hợp lý California, quy trình tương tác luật lao độngcác ví dụ về chỗ ở tại nơi làm việc

Những điều mà người sử dụng lao động không được phép làm theo luật

Nhiều vụ kiện pháp lý phát sinh từ việc người sử dụng lao động âm thầm vi phạm pháp luật. Các ví dụ phổ biến bao gồm từ chối cho nghỉ phép mà không xem xét kỹ lưỡng hồ sơ y tế, phớt lờ các yêu cầu hỗ trợ, từ chối tham gia vào quá trình tương tác, gây áp lực buộc nhân viên trở lại làm việc sớm, trả đũa sau khi yêu cầu nghỉ phép hoặc sa thải nhân viên trong hoặc sau thời gian nghỉ phép được pháp luật cho phép.

Nếu bất kỳ điều nào trong số này xảy ra, bạn có thể bị khuyết tật. phân biệt đối xử or chấm dứt hợp pháp yêu cầu.

Từ khóa: phân biệt đối xử vì khuyết tật ở California, bị sa thải khi đang nghỉ phép chữa bệnh ở California, trả thù vì nghỉ phép chữa bệnh

Dấu hiệu cho thấy quyền của bạn đang bị xâm phạm

Hãy chú ý đến những dấu hiệu cảnh báo sớm như việc bộ phận nhân sự đột nhiên không phản hồi sau khi bạn gửi yêu cầu, nhiệm vụ công việc bị giảm hoặc thay đổi mà không có lời giải thích, bị khiển trách bằng văn bản sau khi tiết lộ tình trạng sức khỏe, bị thay thế khi đang nghỉ phép, hoặc bị nói rằng nhà tuyển dụng không thể đáp ứng yêu cầu của bạn mà không có bất kỳ cuộc thảo luận thực sự nào.

Đây thường là những dấu hiệu cho thấy quyền lợi của bạn có thể đang bị đe dọa.

Nên làm gì nếu chủ lao động phản đối?

Hãy bắt đầu bằng cách ghi chép lại mọi thứ, bao gồm email, tin nhắn, hồ sơ y tế và bất kỳ liên lạc nào với bộ phận nhân sự. Gửi yêu cầu của bạn bằng văn bản để tạo hồ sơ rõ ràng. Hãy chuyên nghiệp và thẳng thắn về tình trạng của bạn và những gì bạn cần. Tránh nghỉ việc ngay lập tức, vì điều đó có thể làm suy yếu yêu cầu của bạn. Quan trọng nhất, hãy nói chuyện với một luật sư chuyên về luật lao động để họ đánh giá tình hình của bạn và hướng dẫn bạn các bước tiếp theo.

Từ khóa: luật sư lao động California tư vấn miễn phíLuật sư về quyền của người khuyết tật tại California, tư vấn pháp lý cho người lao động

Bồi thường bạn có thể được hưởng

Nếu quyền lợi của bạn bị vi phạm, bạn có thể được bồi thường tiền lương bị mất, thu nhập trong tương lai, thiệt hại về tinh thần, chi phí y tế và các khoản phạt theo luật lao động California. Trong nhiều trường hợp, phí luật sư cũng có thể được chi trả. Giá trị của một vụ kiện phụ thuộc vào mức độ ảnh hưởng của vi phạm đó đến công việc và cuộc sống của bạn.

FAQ

Tại California, chủ lao động có thể từ chối cho tôi nghỉ phép chữa bệnh không?
Chỉ trong những trường hợp hạn chế. Nếu bạn đủ điều kiện theo CFRA, FMLA hoặc PDL, người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ phép trừ khi có ngoại lệ pháp lý cụ thể.

Tôi có thể bị sa thải khi đang nghỉ phép vì lý do sức khỏe không?
Bạn không thể bị sa thải vì nghỉ phép theo quy định của pháp luật. Nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn có liên quan đến tình trạng sức khỏe hoặc việc nghỉ phép của bạn, thì đó có thể là hành vi bất hợp pháp.

Tôi có cần phải tiết lộ chính xác tình trạng sức khỏe của mình không?
Không. Bạn chỉ cần cung cấp đủ thông tin để chứng minh rằng bạn đáp ứng đủ điều kiện.

Nếu chủ lao động nói rằng công việc của tôi không thể được đáp ứng thì sao?
Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng việc đáp ứng yêu cầu đó sẽ gây ra khó khăn quá mức, và nhiều người sử dụng lao động không chứng minh được điều này một cách thỏa đáng.

Kết luận

California cung cấp một số chế độ bảo vệ người khuyết tật và nghỉ phép mạnh mẽ nhất trong cả nước, nhưng những quyền đó chỉ có ý nghĩa nếu bạn hiểu rõ chúng và hành động khi cảm thấy có điều gì đó không ổn. Nếu người sử dụng lao động từ chối đơn xin nghỉ phép của bạn, phớt lờ yêu cầu hỗ trợ của bạn, hoặc đối xử khác biệt với bạn sau khi bạn lên tiếng, bạn có thể có quyền khởi kiện. Hành động sớm có thể bảo vệ công việc, thu nhập và tương lai của bạn.