Luật sư về sa thải trái pháp luật tại California
Sa thải trái pháp luật xảy ra khi người sử dụng lao động sa thải bạn vì lý do bất hợp pháp hoặc vi phạm pháp luật. Tại Hillstone Law, các luật sư giàu kinh nghiệm về sa thải trái pháp luật ở California của chúng tôi bảo vệ người lao động có quyền lợi bị xâm phạm. Chúng tôi giúp bạn tìm kiếm công lý, bồi thường và sự trừng phạt từ những người sử dụng lao động đã sa thải người lao động một cách trái pháp luật.
Chúng tôi đại diện cho người dân trên khắp Los Angeles, Quận Cam, thành phố San Diego, San Francisco, Riverside, và trên khắp California trong các vụ kiện sa thải trái pháp luật, bao gồm các trường hợp liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, vi phạm hợp đồng và vi phạm chính sách công.
Chấm dứt sai trái là gì?
Sa thải trái pháp luật nghĩa là người sử dụng lao động sa thải bạn vi phạm luật tiểu bang hoặc liên bang, hợp đồng lao động hoặc chính sách công. Ngay cả ở những tiểu bang cho phép người sử dụng lao động tự do như California, vẫn có những biện pháp bảo vệ pháp lý ngăn cản người sử dụng lao động sa thải người lao động vì những lý do bất hợp pháp.
Những lý do chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp thường gặp
Người sử dụng lao động không thể sa thải bạn vì những lý do sau:
- Chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, bản dạng giới hoặc xu hướng tình dục của bạn
- Tuổi của bạn nếu bạn từ 40 tuổi trở lên
- Tình trạng khuyết tật hoặc bệnh lý của bạn
- Nguồn gốc quốc gia, quốc tịch hoặc tổ tiên của bạn
- Thai kỳ hoặc tình trạng liên quan đến thai kỳ của bạn
- Thời gian nghỉ phép được bảo vệ của bạn (chẳng hạn như nghỉ phép theo FMLA hoặc CFRA)
- Báo cáo của bạn về hoạt động bất hợp pháp hoặc điều kiện làm việc không an toàn.
- Yêu cầu của bạn về việc được hỗ trợ theo luật.
Các loại khiếu nại về chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Chấm dứt hợp đồng dựa trên sự phân biệt đối xử Xảy ra khi bạn bị sa thải vì bạn là ai hoặc vì một đặc điểm được pháp luật bảo vệ.
Chấm dứt do trả thù Điều này xảy ra khi bạn bị sa thải vì báo cáo về hành vi quấy rối, phân biệt đối xử, vi phạm quy định về tiền lương, điều kiện làm việc không an toàn hoặc các hoạt động được pháp luật bảo vệ khác.
Chấm dứt hợp đồng Xảy ra khi người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động.
Vi phạm chính sách công Việc chấm dứt hợp đồng xảy ra khi nó trái với các giá trị công cộng cơ bản, chẳng hạn như sa thải một nhân viên vì tham gia bồi thẩm đoàn hoặc tố cáo gian lận thuế.
Xả thải xây dựng Điều đó có nghĩa là điều kiện làm việc của bạn trở nên quá tồi tệ đến mức một người bình thường sẽ cảm thấy buộc phải nghỉ việc.
Luật sa thải trái pháp luật của California so với luật liên bang.
Theo luật California, người lao động được bảo vệ bởi các đạo luật chống phân biệt đối xử và sa thải trái pháp luật rộng hơn, bao gồm Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA). Luật liên bang cung cấp sự bảo vệ theo Điều VII của Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Chống Phân biệt Đối xử Tuổi tác trong Việc làm (ADEA), Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và các đạo luật khác.
Luật pháp California thường cung cấp phạm vi bảo vệ rộng hơn và các biện pháp khắc phục bổ sung vượt ra ngoài luật liên bang.
Dấu hiệu cho thấy bạn có thể đang có vụ kiện sa thải trái pháp luật.
Bạn có thể có cơ sở để khởi kiện nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn liên quan đến:
- Bị thay thế bởi người không thuộc nhóm được bảo vệ của bạn
- Những bình luận tiêu cực về đặc điểm được bảo vệ của bạn trước khi sa thải
- Nhà tuyển dụng biết về hoạt động được bảo vệ của bạn
- Không có lý do chính đáng về hiệu suất công việc để chấm dứt hợp đồng.
- Sa thải đột ngột sau khi báo cáo hành vi sai trái
Luật sư về sa thải trái pháp luật có thể giúp bạn như thế nào?
Luật sư của chúng tôi sẽ đánh giá vụ việc của bạn, thu thập bằng chứng, tư vấn cho bạn về quyền lợi của bạn và hướng dẫn bạn qua quy trình pháp lý. Chúng tôi giúp bạn nộp đơn khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền, chẳng hạn như Sở Việc làm và Nhà ở Công bằng California (DFEH) hoặc Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), đáp ứng thời hạn nộp đơn, đàm phán với chủ lao động của bạn và theo đuổi kiện tụng khi cần thiết.
Chúng tôi nỗ lực để đảm bảo quý khách được bồi thường cho thu nhập bị mất, tổn thương tinh thần, thiệt hại mang tính trừng phạt và phí luật sư.
Những việc cần làm sau khi bị sa thải trái pháp luật
Hãy ghi lại lý do chấm dứt hợp đồng lao động, lưu giữ email hoặc đánh giá hiệu suất làm việc, thu thập lời khai của nhân chứng, xem xét kỹ các điều khoản trong sổ tay nhân viên và liên hệ ngay với luật sư để bảo vệ quyền lợi của bạn và đáp ứng thời hạn nộp đơn khiếu nại.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tôi có thể kiện về việc bị sa thải trái pháp luật ở California không? Có. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại về việc sa thải trái pháp luật nếu việc sa thải bạn vi phạm luật tiểu bang hoặc liên bang.
Tôi phải nộp đơn khiếu nại trong bao lâu? Thời hạn phụ thuộc vào loại khiếu nại và cơ quan liên quan. Việc tham khảo ý kiến luật sư càng sớm càng tốt là vô cùng quan trọng.
Tôi có thể nhận được khoản bồi thường nào? Thiệt hại có thể bao gồm tiền lương bị mất, các khoản phúc lợi, tổn thương tinh thần và phí luật sư.
Tại sao nên chọn Hillstone Law cho vụ kiện sa thải trái pháp luật của bạn?
Hillstone Law có kinh nghiệm dày dặn trong việc đại diện cho các nhân viên bị sa thải trái pháp luật trên khắp California. Chúng tôi cung cấp hướng dẫn pháp lý chiến lược, sự quan tâm cá nhân hóa và sự bào chữa mạnh mẽ cả trong và ngoài tòa án. Chúng tôi xử lý các vụ án sa thải trái pháp luật phức tạp với sự chú trọng đến từng chi tiết và tập trung vào việc đạt được kết quả.
Bắt đầu tư vấn miễn phí ngay hôm nay!
Nếu bạn tin rằng mình bị sa thải oan, bạn nên hành động ngay bây giờ. Liên hệ với Hillstone Law Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và bảo mật. Các luật sư chuyên về sa thải trái pháp luật của chúng tôi sẵn sàng đánh giá trường hợp của bạn, giải thích các lựa chọn và giúp bạn theo đuổi công lý và bồi thường.
Hãy gọi ngay hoặc điền vào mẫu đơn trực tuyến của chúng tôi để bắt đầu.
