Сексуальні домагання на робочому місці: закони Каліфорнії, права працівників та як жертви можуть вжити заходів

Сексуальні домагання є однією з найсерйозніших та емоційно руйнівних проблем, з якими стикаються працівники. Каліфорнія має одні з найсильніших законів про боротьбу з домаганнями в країні, які пропонують широкий захист працівникам та суворі правила для роботодавців. Коли роботодавці не запобігають домаганням або не вживають заходів помсти тим, хто про них повідомляє, вони можуть бути притягнуті до юридичної відповідальності.

У цьому вичерпному посібнику пояснюються види сексуальних домагань, правові стандарти в Каліфорнії, як працівники можуть повідомляти про неправомірні дії та яка компенсація може бути доступна.

Що вважається сексуальними домаганнями в Каліфорнії?

Сексуальні домагання включають будь-яку небажану сексуальну поведінку, коментарі чи поведінку, що створює ворожу, образливу або залякувальну робочу атмосферу. Визначення в Каліфорнії ширше, ніж у федеральному законодавстві, а це означає, що більше видів поведінки кваліфікуються як домагання.

Департамент громадянських прав Каліфорнії детально описує захист від сексуальних домагань та стандарти на веб-сайті https://calcivilrights.ca.gov.

Сексуальні домагання включають:

• Небажані дотики або фізичний контакт
• Сексуальні жарти, коментарі чи жести
• Прохання про сексуальні послуги
• Сексуальні або романтичні пропозиції
• Відображення зображень або відео сексуального характеру
• Коментарі щодо чиєїсь фігури чи зовнішності
• Неприйнятні повідомлення або текстові повідомлення
• Поширення чуток про сексуальне життя працівника
• Вороже ставлення на основі статі або сексуальної орієнтації

Навіть один серйозний інцидент може кваліфікуватися як сексуальні домагання.

Два основні типи сексуальних домагань

1. Домагання у ворожому робочому середовищі

Це трапляється, коли небажана сексуальна поведінка є настільки частою або серйозною, що заважає працівнику працювати або створює атмосферу залякування. Прикладами є повторювані коментарі, небажаний флірт, недоречні жарти або повідомлення сексуального характеру.

2. Переслідування за принципом «послуга за послугу»

Це трапляється, коли керівник або менеджер пропонує пільги на роботі в обмін на сексуальні послуги або погрожує негативними наслідками, якщо працівник відмовиться. Навіть один інцидент може зробити роботодавця суворо відповідальним.

Хто може нести відповідальність за сексуальні домагання?

Сексуальні домагання не обмежуються керівниками. Законодавство Каліфорнії стверджує, що домагання можуть виникати з боку:

• Менеджери
• Колеги по роботі
• Власники бізнесу
• Підрядники
• Клієнти
• Клієнти
• вендори

Якщо роботодавець знав або мав знати про домагання та не вжив жодних заходів, він може бути притягнутий до юридичної відповідальності.

Обов'язки роботодавця згідно із законодавством Каліфорнії

Роботодавці повинні вживати всіх розумних заходів для запобігання та негайного виправлення домагань. Це включає:

• Надання навчання проти домагань
• Наявність чітких письмових правил
• Швидке розслідування скарг
• Захист працівників від помсти
• Вжиття коригувальних заходів у разі домагань

Комісія США з рівних можливостей працевлаштування окреслює ці зобов'язання роботодавців на https://www.eeoc.gov.

Якщо роботодавець не вживає цих заходів, він може нести відповідальність, навіть якщо не брав безпосередньої участі в домаганнях.

Приклади сексуальних домагань на робочому місці

Сексуальні домагання можуть проявлятися в багатьох формах, зокрема:

• Менеджер неодноразово запрошує співробітника на побачення
• Колеги надсилають повідомлення сексуального підтексту
• Керівник коментує чийсь одяг або тіло
• Колега навмисно торкається когось
• Зображення сексуального характеру, що демонструються на робочому місці
• Непристойні жарти під час зустрічей
• Погрози звільненням або пониженням у посаді особи, яка відхиляє просування
• Поширення чуток про сексуальну активність

Навіть поведінка, сприйнята як жарт, може вважатися домаганням.

Ознаки ворожого робочого середовища

Працівники можуть стикатися з ворожим середовищем, якщо вони помічають:

• Відчуття небезпеки або тривоги на роботі
• Уникання певних людей або місць
• Повторна небажана сексуальна увага
• Колеги сміються з проблем або применшують їх
• Негативні зміни в продуктивності праці через стрес
• Відчуваю тиск мовчати

Жоден працівник не повинен відчувати страху чи приниження на роботі.

Як повідомити про сексуальні домагання

Працівники мають кілька способів повідомити про домагання:

• Звітувати керівнику або відділу кадрів
• Подати внутрішню скаргу
• Документуйте поведінку письмово
• Подайте скаргу до Департаменту громадянських прав Каліфорнії
• Подайте федеральну скаргу до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC)

Працівникам не потрібно безпосередньо протистояти кривднику, щоб отримати захист.

Як працівники можуть документувати сексуальні домагання

Побудова переконливої ​​справи починається зі збору доказів, таких як:

• Електронні листи, текстові повідомлення або повідомлення
• Показання свідків
• Нотатки з описом інцидентів та дат
• Фотографії або скріншоти
• Політика компанії
• Копії скарг, поданих до відділу кадрів

Документація допомагає показати закономірності та часові рамки.

Відплата після повідомлення про домагання

Помста є незаконною. Якщо працівник повідомляє про домагання, а потім стикається з негативними змінами, такими як скорочення графіка, пониження в посаді, ворожість або звільнення, він може мати окреме позов про відплату.

Компенсація, доступна у випадках сексуальних домагань

Жертви сексуальних домагань можуть отримати відшкодування:

• Втрачена заробітна плата
• Майбутні доходи
• Емоційний стрес завдає шкоди
• Медичні витрати
• Вартість терапії
• Штрафні збитки у крайніх випадках
• Гонорари адвокатів
• Поновлення на роботі в деяких випадках

Каліфорнійські суди присяжних часто присуджують значну компенсацію за емоційні страждання, спричинені домаганнями.

Скільки часу потрібно, щоб подати заяву про сексуальні домагання?

Терміни можуть відрізнятися залежно від законодавства штату або федерального законодавства. Працівники Каліфорнії зазвичай мають три роки, щоб подати скаргу до Департаменту громадянських прав Каліфорнії, але подання раніше завжди краще. Позови згідно з федеральним законодавством можуть мати коротші терміни.

Заключні думки

Жоден працівник не повинен терпіти сексуальні домагання на роботі. Закони Каліфорнії надають жертвам потужні інструменти для вжиття заходів, пошуку справедливості та притягнення роботодавців до відповідальності. Коли трапляються домагання, працівники мають повне право висловитися та звернутися за правовим захистом.