Права на відпустку по інвалідності в Каліфорнії: що можуть просити працівники, а що роботодавці не можуть відмовити

Вступ

Якщо ви маєте справу із захворюванням, травмою, вагітністю або проблемою психічного здоров’я, законодавство Каліфорнії надає вам вагомі права, які більшість працівників не до кінця розуміють. Роботодавці зобов’язані надавати відпустку по інвалідності, розумні умови праці та захист робочих місць відповідно до таких законів, як Закон Каліфорнії про права сім’ї (CFRA), Закон про сімейну та медичну відпустку (FMLA) та Відпустка по інвалідності у зв’язку з вагітністю в Каліфорнії (PDL).

Проблема не в законі. Проблема в тому, як часто роботодавці ігнорують його, затримують або непомітно порушують. У цьому посібнику детально описано, що саме ви можете вимагати, що ваш роботодавець зобов’язаний зробити за законом і як захистити себе, якщо вони чинитимуть опір.

Що кваліфікується як інвалідність у Каліфорнії

Каліфорнія визначає інвалідність набагато ширше, ніж федеральний закон. Вам не потрібно мати постійну інвалідність, щоб претендувати на неї.

Ви можете бути захищені, якщо у вас є фізична травма, така як автокатастрофа або відновлення після операції, хронічні захворювання, такі як діабет, біль у спині або мігрень, психічні розлади, включаючи тривогу, депресію або посттравматичний стресовий розлад, захворювання, пов’язані з вагітністю, або навіть тимчасові стани, що обмежують вашу працездатність.

Ключові слова: закон Каліфорнії про інвалідність, права працівників з інвалідністю Каліфорнії, тимчасова відпустка з непрацездатності Каліфорнії, відпустка з психічним здоров'ям Каліфорнії

Види відпусток, доступні в Каліфорнії

CFRA, або Закон Каліфорнії про права сім'ї, передбачає до 12 тижнів неоплачуваної відпустки з гарантією зайнятості та застосовується до роботодавців з п'ятьма або більше працівниками. Він покриває ваш серйозний стан здоров'я або необхідність догляду за членом сім'ї.

FMLA, Закон про сімейну та медичну відпустку, також передбачає до 12 тижнів неоплачуваної відпустки та часто діє одночасно з CFRA, але він застосовується до роботодавців з 50 або більше працівниками.

Відпустка з непрацездатності у зв'язку з вагітністю, відома як PDL, надає до чотирьох місяців відпустки у зв'язку зі станами, пов'язаними з вагітністю, і є окремою від CFRA, тобто ви можете мати право на обидві залежно від вашої ситуації.

Ключові слова: відпустка CFRA у Каліфорнії, право на отримання FMLA у Каліфорнії, відпустка по інвалідності за вагітністю у Каліфорнії, відпустка з захистом від працевлаштування у Каліфорнії

Що таке розумне пристосування

Розумне пристосування – це будь-яка зміна, яка допомагає вам продовжувати працювати, незважаючи на ваш стан. Це може включати зміну графіків, віддалену роботу або гібридні домовленості, виконання незначних завдань, додаткові перерви, ергономічне обладнання або тимчасове переведення на іншу роботу.

Роботодавці зобов’язані брати участь у так званому інтерактивному процесі, що означає, що вони повинні спілкуватися з вами та намагатися знайти прийнятне рішення, а не просто відхиляти ваш запит.

Ключові слова: розумне пристосування Каліфорнії, інтерактивний процес законодавство про зайнятістьприклади розміщення на робочому місці

Чого роботодавці не можуть робити законно

Багато судових справ надходять від роботодавців, які тихо порушують закон. Типовими прикладами є відмова у відпустці без належного розгляду медичної документації, ігнорування запитів на адаптацію, відмова брати участь в інтерактивному процесі, тиск на працівників з метою дострокового повернення, помста після запиту на відпустку або звільнення працівників під час або після відпустки, що захищається від відповідальності.

Якщо щось із цього станеться, у вас може бути інвалідність дискримінація or неправомірне розірвання претензія.

Ключові слова: дискримінація за ознакою інвалідності в Каліфорнії, звільнення під час медичної відпустки в Каліфорнії, помста за медичну відпустку

Ознаки порушення ваших прав

Звертайте увагу на ранні попереджувальні ознаки, такі як раптова відсутність відповіді відділу кадрів на ваш запит, скорочення або зміна ваших посадових обов'язків без пояснень, отримання звітів після повідомлення про стан справ, заміна під час відпустки або повідомлення про те, що ваш роботодавець не може вас прийняти без будь-якого реального обговорення.

Це часто ознаки того, що ваші права можуть бути під загрозою.

Що робити, якщо ваш роботодавець чинить опір

Почніть із документування всього, включаючи електронні листи, текстові повідомлення, медичні довідки та будь-яке спілкування з відділом кадрів. Надсилайте свої запити у письмовій формі, щоб створити чіткий запис. Будьте професійними та прямолінійними щодо вашого стану та ваших потреб. Уникайте негайного звільнення з роботи, оскільки це може послабити ваші претензії. Найголовніше – поговоріть з адвокатом з трудового права, який зможе оцінити вашу ситуацію та скерувати вас до наступних кроків.

Ключові слова: адвокат з питань працевлаштування, Каліфорнія безкоштовна консультація, адвокат з прав інвалідів у Каліфорнії, працівник з юридичних консультацій на робочому місці

Компенсація, на яку ви можете мати право

Якщо ваші права були порушені, ви можете отримати відшкодування втраченої заробітної плати, майбутнього доходу, збитків від емоційного стресу, збитків, пов'язаних зі здоров'ям, та штрафів згідно з трудовим законодавством Каліфорнії. У багатьох випадках також можуть бути покриті витрати на адвоката. Сума позову залежить від того, як порушення вплинуло на вашу роботу та ваше життя.

FAQ

Чи може мій роботодавець відмовити мені у медичній відпустці в Каліфорнії?
Лише в обмежених ситуаціях. Якщо ви маєте право на відпустку за CFRA, FMLA або PDL, ваш роботодавець повинен надати її, якщо не застосовується конкретний виняток із законодавства.

Чи можуть мене звільнити, поки я перебуваю у відпустці за інвалідністю?
Вас не можуть звільнити за використання відпустки за захистом. Якщо ваше звільнення пов'язане з вашим станом здоров'я або вашою відпусткою, це може бути незаконним.

Чи потрібно мені розкривати мій точний стан здоров'я?
Ні. Вам потрібно надати лише достатньо інформації, щоб підтвердити наявність у вас кваліфікаційного захворювання.

Що робити, якщо мій роботодавець каже, що моя робота не може бути виконана?
Ваш роботодавець повинен довести, що таке пристосування створить надмірні труднощі, і багато роботодавців не можуть належним чином обґрунтувати цю претензію.

Висновок

Каліфорнія забезпечує один із найсильніших захистів у сфері інвалідності та відпусток у країні, але ці права мають значення лише тоді, коли ви їх розумієте та дієте, коли щось здається не так. Якщо ваш роботодавець відмовляє вам у відпустці, ігнорує ваш запит на пристосування або ставиться до вас інакше після того, як ви висловите свою думку, ви можете мати право на судовий позов. Своєчасні дії можуть захистити вашу роботу, ваш дохід та ваше майбутнє.