Ang mga driver ng paghahatid sa mga e-bikes o scooter ay lumalaking bahagi ng network ng transportasyon. Habang dumarami ang mga aksidenteng kinasasangkutan ng mga pamamaraang ito, mas maraming tao ang nagtatanong kung kailan maaaring panagutin ang taong naghahatid, o ang kanilang kumpanya.
Respondeat Superior at Pananagutan ng Employer
Sa California, ang mga employer ay maaaring managot sa ilalim ng doktrina ng respondeat superior. Nangangahulugan iyon na maaaring may pananagutan ang isang tagapag-empleyo para sa kapabayaan ng kanilang driver hangga't ang driver ay kumikilos sa loob ng saklaw ng kanilang trabaho sa oras ng aksidente.
Katayuan ng Empleyado vs Independent Contractor
Kung sino ang maaari mong idemanda ay lubos na nakasalalay sa kung ang naghahatid ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Kung kinokontrol ng negosyo ng paghahatid ang mga iskedyul, nagbibigay ng kagamitan, nagtatakda ng mga ruta o nagbibigay ng mga partikular na direksyon, nagpapakita ito ng higit na kontrol at pananagutan ng employer. Ang mga batas tulad ng AB5 ay ginagawang mas mahigpit ang pagkakaibang ito at maaaring magbigay ng sukat sa paghahanap ng isang tao na isang empleyado sa halip na isang kontratista.
Ano ang Itinuturing na "Sa Saklaw ng Trabaho"
Ang isang delivery driver ay karaniwang kumikilos sa loob ng saklaw ng trabaho kapag gumagawa ng mga pickup, papunta sa mga lokasyon ng paghahatid, o pabalik mula sa mga paghahatid. Ang mga paglihis tulad ng paggawa ng isang personal na utos o paglihis ay maaaring mag-alis ng pananagutan ng employer kung ang driver ay hindi gumaganap ng isang tungkulin sa trabaho sa panahong iyon.
Mga Patakaran sa Kaligtasan, Pagsasanay, at Kapabayaan
Ang mga employer na nangangailangan ng pagsasanay, kagamitang pangkaligtasan, o ilang partikular na pamantayan sa pagpapatakbo ay maaaring makaimpluwensya sa pananagutan. Kung ang isang kumpanya ay hindi nagsasanay sa mga drayber tungkol sa ligtas na pagsakay, hindi nagpapatupad ng mga patakaran, o nagpapahintulot sa mga mapanganib na gawain, maaaring suportahan nito ang mga paratang ng kapabayaan.
Mga Gap sa Seguro at Mga Isyu sa Saklaw
Maraming mga kumpanya ng paghahatid ang nagpapanatili ng insurance na sumasaklaw sa pananagutan para sa mga aksidente, ngunit maaaring mag-iba ang saklaw depende sa kung sino ang nagmamay-ari ng scooter, kung ang driver ay aktibong nagtatrabaho sa trabaho, o kung ang platform ay nag-uuri sa taong iyon bilang isang kontratista. Ang personal na seguro ay madalas na hindi kasama ang paggamit na nauugnay sa trabaho, na maaaring lumikha ng mga puwang.
Kailangan ang Ebidensya upang Patunayan ang Pananagutan
Ang mga biktima ay dapat magpanatili ng ebidensya tulad ng: mga kasunduan sa trabaho o kontratista, mga log o data ng pagsubaybay sa GPS, mga takdang-aralin sa paghahatid, komunikasyon mula sa dispatch, mga protocol sa kaligtasan, mga materyales sa pagsasanay. Ang mga tulong na ito ay nagpapakita ng relasyon, mga tungkulin, at kung ano ang ginagawa ng driver nang mangyari ang aksidente.
Paano Makakatulong ang Hillstone Law
Maaaring masuri ng Hillstone Law kung ang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa pagsusuri kung ang driver ay tinatrato bilang isang empleyado ay nagtitipon ng mga pangunahing ebidensya tulad ng mga patakaran ng kumpanya o pagsasanay sa kaligtasan na makipag-ayos sa mga tagaseguro o magsagawa ng legal na aksyon upang matiyak ang buong kabayaran para sa mga gastusing medikal, nawalang sahod, pinsala sa ari-arian o kagamitan, at sakit at pagdurusa.
Paalala: Ang nilalamang inilathala sa blog ng Hillstone Law ay inihanda para sa mga layuning pang-impormasyon at pang-edukasyon gamit ang iba't ibang mapagkukunan ng pananaliksik at impormasyong makukuha ng publiko. Gumagawa kami ng mga makatwirang pagsisikap upang magbigay ng kapaki-pakinabang, may-katuturan, at napapanahong impormasyon; gayunpaman, ang mga batas, regulasyon, katotohanan, at iba pang mga detalye ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon o mag-iba depende sa mga pangyayari. Kung naniniwala kang ang anumang bahagi ng isang post ay naglalaman ng hindi tumpak o nakaliligaw na impormasyon, o nagtataas ng alalahanin sa copyright, mangyaring makipag-ugnayan sa Hillstone Law upang masuri namin ang bagay na ito at makagawa ng anumang naaangkop na mga pagwawasto o pag-update.
Pagtatanggi: Ang materyal na ibinigay sa mga blog na ito ay para sa pangkalahatang layunin ng impormasyon lamang at hindi dapat ituring na payong legal. Ang pagbabasa ng mga post na ito ay hindi lumilikha, at hindi nilayon na lumikha, ng isang relasyon sa pagitan ng abogado at kliyente sa Hillstone Law. Ang aming layunin ay magbahagi ng kaalaman, magpalaganap ng kamalayan, at magbigay ng mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan sa publiko; gayunpaman, ang Hillstone Law ay walang ginagawang garantiya o garantiya tungkol sa katumpakan, pagkakumpleto, o pagiging maaasahan ng impormasyong ibinigay, at hayagang itinatatwa ang pananagutan para sa anumang mga aksyon na ginawa batay dito. Ang mga larawang ginamit sa mga post na ito ay para lamang sa mga layuning paglalarawan at hindi naglalarawan ng mga aktwal na kliyente, indibidwal, o insidente maliban kung hayagang nakasaad. Kung ikaw o ang isang mahal sa buhay ay nasugatan sa isang aksidente, mangyaring makipag-ugnayan sa Hillstone Law sa (855) 691-1691 . Ang aming mga abogado ay handang sumagot sa iyong mga legal na katanungan at tulungan kang maunawaan ang iyong mga karapatan.
