Pakikipaglaban para sa mga Empleyado na Hindi Makatarungang Pagtrato
Ang mga empleyado sa California ay may ilan sa pinakamalakas na legal na proteksyon sa bansa, ngunit hindi lahat ng employer ay sumusunod sa batas. Pagnanakaw ng sahod, pagtatangi-tangi, paghihiganti at maling pagwawakas ay nananatiling laganap sa maraming industriya. Sa Hillstone Law, ipinaglalaban namin ang mga empleyadong ilegal o hindi patas ang pagtrato. Nauunawaan ng aming mga abogado kung paano nakakaapekto ang mga paglabag sa lugar ng trabaho sa iyong buhay, sa iyong kita, sa iyong kalusugan at sa iyong kakayahang suportahan ang iyong pamilya. Kapag lumampas sa hangganan ang isang employer, karapat-dapat ka sa isang legal na pangkat na alam kung paano imbestigahan ang maling pag-uugali, bumuo ng isang malakas na kaso at ituloy ang pinakamataas na kabayaran na magagamit sa ilalim ng batas ng California.
Ang Hillstone Law ang humahawak sa lahat para sa iyo mula sa unang konsultasyon hanggang sa huling resolusyon. Ipinapaalam namin sa iyo, tinutulungan kang mangalap ng ebidensya at agresibong isulong ang hustisya para makapag-focus ka sa iyong buhay habang hinahawakan namin ang legal na panggigipit.
Ano ang Naiiba sa Batas ng Hillstone
Kapag pinili mo ang Hillstone Law, makakatanggap ka ng isang antas ng suporta, diskarte at komunikasyon na nagbubukod sa amin. Ang aming kumpanya ay binuo sa detalyadong pagsisiyasat, estratehikong pagpaplano, malakas na adbokasiya at kumpletong dedikasyon sa iyong pinakamahusay na resulta.
Ano ang maaari mong asahan
• Mga pare-parehong update at malinaw na komunikasyon sa kabuuan ng iyong kaso
• Isang buong pagsusuri ng iyong mga dokumento, katotohanan, saksi at ebidensya
• Isang makatotohanang timeline at mga inaasahan batay sa lakas ng iyong kaso
• Isang custom na legal na diskarte na iniayon sa iyong sitwasyon
• Ang agresibong negosasyon na naglalayong makuha ang pinakamataas na posibleng kasunduan
• Mahusay na adbokasiya sa pagsubok kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging lutasin ang paghahabol
• Isang proseso na nagpapanatili sa iyo ng kaalaman at suporta mula simula hanggang katapusan
• Walang paunang bayad sa maraming claim sa trabaho
Ipinagmamalaki namin ang paghawak ng masalimuot at sensitibong mga usapin sa lugar ng trabaho nang may propesyonalismo, katapatan at pangako sa matatag na mga resulta.
Mga Pangunahing Batas sa Pagtatrabaho na Pinoprotektahan ang mga Manggagawa ng California
Ang California ay may isa sa mga pinakaprotektadong sistema ng batas sa pagtatrabaho sa bansa. Nasa ibaba ang isang detalyadong pangkalahatang-ideya ng mga batas na namamahala kung paano dapat tratuhin ang mga manggagawa.
California Fair Employment and Housing Act
Ang FEHA ay ang pangunahing batas laban sa diskriminasyon sa California. Pinoprotektahan nito ang mga manggagawa mula sa hindi pantay na pagtrato, panliligalig at paghihiganti batay sa mga protektadong katangian. Kabilang sa mga protektadong klase ang lahi, kulay, bansang pinagmulan, ninuno, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, pagpapahayag ng kasarian, oryentasyong sekswal, kapansanan, edad na higit sa 40, katayuan sa pag-aasawa, katayuang militar, katayuang beterano at genetic na impormasyon. Inaatasan din ng FEHA ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng makatwirang kaluwagan para sa mga kapansanan at mga kondisyong nauugnay sa pagbubuntis at panatilihin ang mga lugar ng trabaho na walang panliligalig.
Mga Mapagkukunan para sa Karapatan ng Manggagawa ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL)
Mga Pederal na Batas laban sa Diskriminasyon
Ang mga pederal na batas ay nagdaragdag ng karagdagang proteksyon. Kabilang dito ang Title VII ng Civil Rights Act, ang Age Discrimination in Employment Act, ang Americans with Disabilities Act at ang Equal Pay Act. Kasama ng FEHA, pinipigilan ng mga batas na ito ang diskriminasyon sa pagkuha, suweldo, promosyon, pagsasanay, pagtatalaga sa trabaho at pagwawakas.
Mga Batas sa Sahod at Oras sa California
Sahod at mga paglabag sa oras ay kabilang sa mga pinakakaraniwang problemang kinakaharap ng mga empleyado. Ang California ay may detalyadong mga patakaran kung paano dapat bayaran at tratuhin ang mga empleyado sa oras ng trabaho.
Pinakamababang pasahod
Ang California ay may pinakamababang sahod sa buong estado, at maraming lungsod ang may mas mataas na mga kinakailangan. Dapat sundin ng mga employer ang tuntunin na nagbibigay sa manggagawa ng mas mataas na suweldo.
Mga Panuntunan sa Overtime
California overtime Mas mahigpit ang mga kinakailangan kaysa sa pederal na batas. Nalalapat ang overtime kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw, higit sa 40 oras sa isang linggo o higit sa 6 na magkakasunod na araw sa isang linggo ng trabaho. Nalalapat ang double time pagkatapos ng 12 oras sa isang araw at pagkatapos ng 8 oras sa ikapitong araw ng isang linggo ng trabaho.
Mga Batas sa Pagkain at Pahinga
Ang mga meal break ay dapat ibigay kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 5 oras. Ang pangalawang meal break ay dapat ibigay kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 10 oras. Ang mga meal break ay dapat na walang tigil at wala sa tungkulin. Ang mga pahinga ay dapat ibigay sa bilis na 10 minuto para sa bawat 3.5 oras na trabaho. Kung nabigo ang isang tagapag-empleyo na magbigay ng anumang kinakailangang pahinga, ang empleyado ay may utang na premium na bayad para sa bawat paglabag.
Off the Clock Work
Ang anumang gawaing ginawa nang walang bayad ay labag sa batas. Kasama sa mga halimbawa ang mga pagbubukas ng tungkulin, pagsasara ng mga tungkulin, paglilinis, pag-load ng mga materyales, pagsagot sa mga email, pagtugon sa mga text, paghahanda ng kagamitan o pagsasagawa ng mga kinakailangang gawain bago o pagkatapos ng naka-iskedyul na shift. Responsibilidad ng mga employer na magbayad para sa anumang oras na pinahihintulutan o nakikinabang sila sa trabaho.
Reimbursement ng Gastos
Ang batas ng California ay nag-aatas sa mga employer na bayaran ang mga manggagawa para sa lahat ng kinakailangang gastos sa negosyo. Kabilang sa mga halimbawa ang mileage, paggamit ng cellphone na may kaugnayan sa trabaho, mga gastos sa internet para sa malayong trabaho, mga uniporme, kagamitan sa proteksyon, mga kasangkapan, mga gastos sa pagsasanay at paglalakbay na nauugnay sa trabaho. Ang kabiguang mag-reimburse ay lumalabag sa Labor Code.
Mga Batas sa Panghuling Paycheck
Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng panghuling suweldo kaagad pagkatapos ng pagtatapos. Kung ang isang empleyado ay magbitiw na may 72 oras na abiso, ang huling tseke ay dapat bayaran sa huling araw ng trabaho. Kung ang employer ay hindi nagbabayad sa oras, ang mga parusa sa oras ng paghihintay ay maaaring ilapat.
Maling pag-uuri ng mga Manggagawa
Ang maling pag-uuri ay nangyayari kapag ang isang manggagawa ay binansagan bilang isang independiyenteng kontratista sa halip na isang empleyado. Ito ay isa sa pinakalaganap na paraan ng pagnanakaw ng sahod sa California. Nawawalan ng access ang mga maling klasipikadong manggagawa sa overtime, minimum na sahod, mga benepisyo, seguro sa kawalan ng trabaho at kabayaran sa mga manggagawa.
Ginagamit ng California ang ABC test upang matukoy kung ang isang manggagawa ay tunay na isang independiyenteng kontratista. Ang isang manggagawa ay isang empleyado maliban kung mapatunayan ng employer ang lahat ng tatlong bahagi ng pagsusulit. Maraming kumpanya ang bumagsak sa pagsusulit na ito, na ginagawang karapat-dapat ang libu-libong manggagawa para sa kabayaran.
Mga Uri ng Mga Kaso sa Batas sa Trabaho na Hinahawakan Namin
Ang Hillstone Law ay humahawak ng malawak na hanay ng mga usapin sa batas sa pagtatrabaho. Nasa ibaba ang isang detalyadong pangkalahatang-ideya ng mga kaso na aming kinukuha.
Maling Pagwawakas
Ang maling pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho para sa isang labag sa batas na dahilan, tulad ng pag-uulat ng maling pag-uugali, pagtanggi na lumahok sa ilegal na aktibidad, paghiling ng medikal na bakasyon, paggawa ng reklamo tungkol sa hindi nabayarang sahod, paghiling ng matutuluyan o pagiging bahagi ng isang protektadong klase. Bagama't ang California ay isang at will state, ang mga employer ay hindi maaaring magtanggal ng mga empleyado para sa mga ilegal na dahilan.
Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho
Ang diskriminasyon ay nangyayari kapag ang isang employer ay gumawa ng negatibong aksyon batay sa isang protektadong katangian. Kasama sa mga halimbawa ang pagbabawas ng suweldo, pagbabawas ng posisyon, pagtanggi sa mga promosyon, hindi patas na disiplina, panliligalig, binagong tungkulin sa trabaho o pagwawakas. Sinisiyasat ng Hillstone Law ang mga katotohanan, sinusuri ang mga legal na isyu at bumubuo ng mga matitinding kaso na naglalantad ng diskriminasyong pag-uugali.
Sexual Harassment
Sekswal na panliligalig kinabibilangan ng mga hindi kanais-nais na sekswal na komento, hindi gustong paghawak, nakakasakit na biro, sekswal na pagsulong, hindi naaangkop na mga mensahe o isang pagalit na gawain kapaligiran. Dapat seryosohin ng mga employer ang lahat ng reklamo at gumawa ng aksyon upang matigil ang panliligalig.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Ang isang masamang kapaligiran ay nangyayari kapag ang lugar ng trabaho ay nagiging mapang-abuso, nakakatakot o nakakasakit. Kabilang dito ang paulit-ulit na pang-iinsulto, pagbabanta, kahihiyan o patuloy na diskriminasyong pagtrato. Ang isang masamang kapaligiran ay maaaring malikha ng mga superbisor, katrabaho o kahit na mga customer kung pinapayagan ito ng employer na magpatuloy.
Paghihiganti
Nangyayari ang paghihiganti kapag pinarusahan ng isang tagapag-empleyo ang isang manggagawa para sa paggamit ng kanilang mga legal na karapatan. Kasama sa mga halimbawa ang disiplina, pagbabawas ng posisyon, negatibong pagsusuri, pagbawas sa suweldo, paghihiwalay o maling pagwawakas. Ang paghihiganti ay labag sa batas kahit na ang orihinal na reklamo ay hindi napatunayan.
Mga Paglabag sa Kapansanan at Medical Leave
Ang mga empleyadong may mga kapansanan o malubhang kondisyon sa kalusugan ay may mga protektadong karapatan sa ilalim ng FEHA, CFRA, FMLA at PDL. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng makatwirang kaluwagan, makisali sa interactive na proseso at payagan ang protektadong bakasyon. Nangyayari ang mga paglabag kapag tinanggihan ng mga employer ang bakasyon, tumanggi sa mga tutuluyan, pinarusahan ang mga manggagawa sa paghiling ng tulong o nabigong ibalik ang mga manggagawa sa kanilang mga posisyon pagkatapos ng protektadong bakasyon.
Mga Claim na Kaugnay ng Pagbubuntis
Ang mga buntis na manggagawa ay may karapatan sa mga kaluwagan, mga pagsasaayos ng iskedyul, muling pagtatalaga ng mga tungkulin at hanggang apat na buwang bakasyon sa kapansanan sa pagbubuntis. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina, tanggihan ang mga kaluwagan o gumanti laban sa mga buntis na manggagawa.
Mga Claim sa Pagnanakaw sa Sahod
Kasama sa Claim na ito ang hindi nabayarang minimum na sahod, hindi nabayarang overtime, hindi nabayarang pahinga, trabahong hindi kumpleto, mga ilegal na bawas, hindi nabayarang mga bonus at mga hindi pagkakaunawaan sa komisyon. Ang pagnanakaw ng sahod ay nakakaapekto sa milyun-milyong manggagawa bawat taon at kadalasang nagreresulta sa malalaking kasunduan kapag maayos na naisagawa.
Class Actions at PAGA Cases
Ang ilang mga paglabag ay nakakaapekto sa malalaking grupo ng mga empleyado. Kapag nangyari ito, maaaring ang class action o kaso ng PAGA ang pinakamatibay na ruta patungo sa kabayaran. Ang mga kasong ito ay maaaring magresulta sa malalaking parusa at pagbabayad sa mga empleyado sa buong kumpanya.
Katibayan na Tinutulungan Ka Namin Mangolekta
Maraming empleyado ang hindi sigurado kung ano ang maituturing na ebidensya. Tinutulungan ka ng Hillstone Law na matukoy at mangolekta ng mga item gaya ng mga pay stub, time log, email, text message, HR report, policy manual, performance evaluation, witness statements, schedules, surveillance footage, doctor notes, job postings, disciplinary documents at internal communications. Ang matibay na ebidensya ay nagpapatibay sa iyong kaso at nagpapataas ng iyong potensyal na kabayaran.
Ano ang Mababawi Mo
Depende sa iyong kaso, maaaring kabilang sa kompensasyon ang nawalang sahod, nawalang kita sa hinaharap, hindi nabayarang overtime, premium na bayad para sa mga hindi nakuhang pahinga, reimbursement ng mga gastos, mga pinsala sa emosyonal na pagkabalisa, mga multa, interes, bayad sa abogado at mga parusa sa mga kaso na kinasasangkutan ng sinasadyang maling pag-uugali. Ang layunin ng Hillstone Law ay i-maximize ang iyong pagbawi sa pananalapi.
Mga Madalas Itanong
Gaano ako katagal mag-file
Ang mga deadline ay nag-iiba depende sa uri ng paghahabol. Ang ilan ay nangangailangan ng paghahain muna sa isang ahensya ng estado. Napakahalaga ng maagang legal na tulong.
Kailangan ko ba ng ebidensya bago tumawag
Hindi. Tinutulungan ka naming mangalap ng ebidensya at suriin ang iyong sitwasyon.
Magkano iyan
Maraming kaso sa trabaho ang hinahawakan batay sa mga pangyayari, ibig sabihin walang paunang bayad.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pakikipag-ugnayan sa isang abogado
Hindi. Ang paghihiganti para sa paghingi ng legal na payo ay labag sa batas.
Maaari ba akong magdemanda kung pumirma ako ng kasunduan sa arbitrasyon
Sa maraming pagkakataon oo. Nagbibigay ang California ng matibay na proteksyon at maraming mga sugnay sa arbitrasyon ang hindi maipapatupad.
Makipag-ugnayan sa Hillstone Law Ngayon
Kung naniniwala kang nilabag ng iyong employer ang iyong mga karapatan, huwag maghintay. Ang mga claim sa trabaho sa California ay may mahigpit na mga deadline at maaaring mabilis na mawala ang ebidensya. Handa ang Hillstone Law na suriin ang iyong kaso, protektahan ang iyong mga karapatan at ituloy ang kabayarang nararapat sa iyo.
Makipag-ugnayan sa amin ngayon para sa isang kumpidensyal na konsultasyon.
