Kung nakaranas ka ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, nararapat sa iyo ang hustisya, makabuluhang kabayaran, at may karanasang legal na representasyon. Sa Hillstone Law, agresibong pinoprotektahan ng aming mga abogado sa sekswal na panliligalig sa California ang mga karapatan ng empleyado at pinapanagot ang mga employer sa ilalim ng batas ng estado at pederal.

Kinakatawan namin ang mga empleyado sa buong California, kabilang ang Los Angeles, Orange County, San Diego, San Francisco, Riverside, at mga nakapalibot na lugar.

Ano ang Sekswal na Panghaharas sa Lugar ng Trabaho?

Nangyayari ang sekswal na panliligalig kapag ang hindi kanais-nais na sekswal na pag-uugali ay nakakasagabal sa iyong trabaho, lumilikha ng isang nakakatakot o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho, o ginagamit bilang isang kondisyon para sa mga desisyon sa pagtatrabaho. Ang sekswal na panliligalig ay maaaring may kinalaman sa mga superbisor, katrabaho, tagapamahala, kliyente, o mga ikatlong partido.

Maaaring kabilang sa sekswal na panliligalig ang mga hindi gustong sekswal na pagsulong, hindi naaangkop na mga komento, pisikal na pag-uugali, o panliligalig batay sa kasarian. Hindi kailangang maging palagian ang pag-uugali. Kahit ang isang matinding insidente ay maaaring maging kwalipikado sa ilalim ng batas.

Mayroong dalawang pangunahing anyo ng sekswal na panliligalig na kinikilala sa ilalim ng batas ng California at pederal: quid pro quo harassment at pagalit na gawain panliligalig sa kapaligiran.

Sekswal na Panggigipit na Quid Pro Quo

Nangyayari ang quid pro quo harassment kapag ang mga benepisyo sa trabaho ay nakabatay sa pagsang-ayon sa sekswal na pag-uugali. Maaaring may kasamang mga pagbabanta, presyon, o mga pangako na may kaugnayan sa mga promosyon, pagtaas ng suweldo, pag-iiskedyul, seguridad sa trabaho, o mga pagsusuri sa pagganap.

Kabilang sa mga halimbawa ang pagsasabihan na dapat mong tiisin ang mga sekswal na pang-aakit para mapanatili ang iyong trabaho o ang pagkait sa mga oportunidad sa karera matapos tanggihan ang mga hindi naaangkop na kahilingan.

Masungit na Kapaligiran sa Trabaho, Sekswal na Panggigipit

Isang mapanganib na kapaligiran sa trabaho ang umiiral kapag ang sekswal na pag-uugali ay napakatindi o laganap na nakakasagabal sa iyong kakayahang gampanan ang iyong trabaho. Ang pag-uugaling ito ay maaaring pasalita, pisikal, o biswal at hindi kailangang magmula sa isang superbisor.

Kabilang sa mga karaniwang halimbawa ang paulit-ulit na biro tungkol sa sekswalidad, mga komento tungkol sa hitsura, hindi naaangkop na paghawak, pagpapakita ng mga tahasang sekswal na larawan, o patuloy na poot batay sa kasarian.

Sino ang Protektado sa ilalim ng mga Batas sa Sekswal na Panghaharas?

Pinoprotektahan ng batas ng California ang malawak na hanay ng mga manggagawa mula sa sekswal na panliligalig, kabilang ang mga full-time na empleyado, part-time na empleyado, pansamantalang manggagawa, intern, boluntaryo, at mga aplikante sa trabaho. Sa ilang partikular na sitwasyon, maaari ring protektahan ang mga independiyenteng kontratista.

Ang mga batas laban sa sekswal na panliligalig ay nalalapat anuman ang kasarian, oryentasyong sekswal, o pagkakakilanlang pangkasarian. Ang panliligalig ay maaaring gawin ng isang taong pareho o ibang kasarian.

Mga Batas sa California at Pederal na Panghaharas

Ang California ay nagbibigay ng ilan sa pinakamatibay na proteksyon para sa mga empleyado sa bansa. Isinasaad ng Fair Employment and Housing Act na labag sa batas para sa mga employer na pahintulutan o balewalain ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho.

Kung ikukumpara sa pederal na batas, ang California ay nag-aalok ng mas malawak na saklaw, mas matibay na pamantayan sa pananagutan ng employer, mas mababang mga limitasyon para sa pagpapatunay ng panliligalig, at mas mahabang limitasyon sa oras para sa paghahain ng mga paghahabol.

Ipinagbabawal din ng batas pederal ang sekswal na panliligalig bilang isang uri ng pakikipagtalik pagtatangi-tangi sa ilalim ng Titulo VII ng Batas sa mga Karapatang Sibil. Maaaring maghain ng mga kahilingan ang mga empleyado sa ilalim ng batas ng estado, batas pederal, o pareho.

Mga Karaniwang Halimbawa ng Sekswal na Panggigipit sa Lugar ng Trabaho

Ang sekswal na panliligalig ay maaaring may iba't ibang anyo, kabilang ang hindi kanais-nais na paghawak, sekswal na pag-atake, mga tahasang biro o komento, mga hindi naaangkop na mensahe o email, mga tsismis na sekswal, paulit-ulit na pag-aakit pagkatapos ng pagtanggi, mga nagpapahiwatig na kilos, o mga paghingi ng sekswal na pabor.

Maaaring kabilang sa visual harassment ang pagpapakita ng mga pornograpikong larawan, pagbabahagi ng tahasang nilalaman, o paggamit ng mga nakakasakit na graphics sa lugar ng trabaho.

Hindi kailangang ikaw lang ang idirekta sa panliligalig. Ang pag-uugaling idirekta sa iba ay maaari pa ring lumikha ng isang masungit na kapaligiran sa trabaho.

Ilegal ang Paghihiganti

Ilegal para sa isang employer na gumanti laban sa isang empleyado dahil sa pag-uulat ng sekswal na panliligalig o pakikilahok sa isang imbestigasyon. Ang pagganti ay maaaring kabilang ang pagtanggal sa trabaho, pagbaba ng posisyon, pagbawas ng suweldo, pagbabago ng iskedyul, disiplina, pagbabanta, o masungit na pagtrato.

Kung nakaranas ka ng paghihiganti pagkatapos mag-ulat ng panliligalig, maaaring mayroon kang karagdagang legal na reklamo.

Paano Makakatulong ang Isang Abogado sa Sekswal na Panghaharas

Maaaring suriin ng isang abogado para sa sekswal na panliligalig ang iyong kaso, ipaliwanag ang iyong mga legal na opsyon, at gabayan ka sa prosesong legal mula simula hanggang katapusan. Sa Hillstone Law, pinangangasiwaan namin ang bawat aspeto ng iyong reklamo habang pinoprotektahan ang iyong privacy at propesyonal na kinabukasan.

Tumutulong kami sa pagdodokumento ng panliligalig, pagpapanatili ng ebidensya, paghahain ng mga reklamo sa mga kinauukulang ahensya, pakikipagnegosasyon para sa mga kasunduan, at paghahain ng mga kaso kung kinakailangan.

Paghahain ng Habla sa Sekswal na Panghaharas sa California

Ang mga reklamo ng sekswal na panliligalig ay kadalasang nagsisimula sa isang paghahain sa California Civil Rights Department o sa Equal Employment Opportunity Commission. Ang mga paghahain na ito ay karaniwang kinakailangan bago magpatuloy ang isang kaso.

May mahigpit na mga deadline, at ang hindi paglampas sa mga ito ay maaaring makahadlang sa iyong pagtanggap ng kabayaran. Mahalagang makipag-usap nang maaga sa isang abogado.

Magagamit ang Kompensasyon sa Mga Kaso ng Sekswal na Panliligalig

Depende sa mga katotohanan ng iyong kaso, maaari kang maging karapat-dapat sa kabayaran para sa nawalang sahod, kita sa hinaharap, emosyonal na pagkabalisa, mga gastusing medikal, mga danyos na parusa, at mga bayarin sa abogado.

Magkakaiba ang bawat kaso, at ang kabayaran ay nakadepende sa tindi ng panliligalig, pag-uugali ng employer, at kaakibat na pinsala.

Ano ang Gagawin Kung Nakakaranas Ka ng Sekswal na Panggigipit

Kung ikaw ay ginigipit sa trabaho, idokumento ang bawat insidente kasama ang mga petsa, oras, lokasyon, at mga saksi. Itago ang mga email, text message, at anumang iba pang kaugnay na ebidensya. Iulat ang pag-uugali sa loob ng kumpanya kung ligtas itong gawin.

Higit sa lahat, kumunsulta sa isang bihasang abogado laban sa sekswal na panliligalig bago gumawa ng mga desisyon na maaaring makaapekto sa iyong reklamo.

Mga Madalas Itanong

Maaari ko bang kasuhan ang aking employer ng sexual harassment?
Oo. Pinapayagan ng batas ng California ang mga empleyado na magsampa ng kaso sa mga employer para sa sekswal na panliligalig, masungit na kapaligiran sa trabaho, at paghihiganti.

Kailangan ko ba ng patunay para makapaghain ng reklamo?
Kailangan mo ng ebidensya na nagpapakita na naganap ang panliligalig at naapektuhan nito ang iyong kapaligiran sa trabaho. Ang dokumentasyon, mga saksi, at mga rekord ay maaaring magpatibay sa iyong kaso.

Gaano katagal ako kailangang maghain ng claim?
Nag-iiba ang mga deadline depende sa uri ng claim at sa ahensyang sangkot. Makipag-ugnayan sa isang abogado sa lalong madaling panahon upang protektahan ang iyong mga karapatan.

Bakit Pumili ng Hillstone Law

Nakatuon ang Hillstone Law sa pagprotekta sa mga empleyado sa buong California. Pinagsasama namin ang estratehikong legal na pagtataguyod at personal na atensyon upang maramdaman ng bawat kliyente ang suporta at kaalaman sa buong kanilang kaso.

Ang aming kompanya ay may malawak na karanasan sa paghawak ng mga kumplikadong batas sa trabaho mahalaga at nakatuon sa pagkamit ng magagandang resulta para sa mga biktima ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho.

Mag-iskedyul ng isang Libreng Konsultasyon

Ang sekswal na panliligalig ay maaaring magdulot ng pangmatagalang emosyonal at propesyonal na mga kahihinatnan. Hindi mo kailangang harapin ito nang mag-isa. Makipag-ugnayan sa Hillstone Law ngayon para sa isang kumpidensyal na konsultasyon at alamin kung paano ka namin matutulungan na makamit ang hustisya at pagbangon mula sa pinansyal na problema.

Tumawag na ngayon o kumpletuhin ang aming online form para makapagsimula.

Kung Ano ang Sinasabi ng Mga Tao Tungkol sa Amin