สิทธิการลาหยุดงานเนื่องจากความพิการในแคลิฟอร์เนีย: พนักงานสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง และนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธอะไรได้บ้าง

บทนำ

หากคุณกำลังเผชิญกับปัญหาสุขภาพ การบาดเจ็บ การตั้งครรภ์ หรือปัญหาสุขภาพจิต กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียให้สิทธิ์อันทรงพลังแก่คุณ ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาป่วย การจัดหาที่เหมาะสม และการคุ้มครองงานภายใต้กฎหมายต่างๆ เช่น กฎหมายสิทธิครอบครัวแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (CFRA) กฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA) และกฎหมายการลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการเจ็บป่วยแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (PDL)

ปัญหาไม่ได้อยู่ที่กฎหมาย ปัญหาอยู่ที่ว่านายจ้างมักเพิกเฉย ยืดเวลา หรือละเมิดกฎหมายอย่างเงียบๆ คู่มือนี้จะอธิบายอย่างละเอียดว่าคุณสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องทำอะไรบ้างตามกฎหมาย และคุณจะปกป้องตัวเองได้อย่างไรหากพวกเขาปฏิเสธ

อะไรคือสิ่งที่ถือว่าเป็นความพิการในรัฐแคลิฟอร์เนีย

รัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดนิยามของความพิการในวงกว้างกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง คุณไม่จำเป็นต้องพิการถาวรจึงจะมีสิทธิ์ได้รับความพิการ

คุณอาจได้รับการคุ้มครองหากคุณได้รับบาดเจ็บทางร่างกาย เช่น... รถชน หรือการพักฟื้นหลังการผ่าตัด โรคเรื้อรัง เช่น เบาหวาน ปวดหลัง หรือไมเกรน ปัญหาสุขภาพจิต รวมถึงความวิตกกังวล ภาวะซึมเศร้า หรือ PTSD โรคที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ หรือแม้แต่โรคชั่วคราวที่จำกัดความสามารถในการทำงานของคุณ

คำสำคัญ: กฎหมายว่าด้วยความพิการของรัฐแคลิฟอร์เนีย, สิทธิของพนักงานที่มีความพิการในรัฐแคลิฟอร์เนีย, การลาหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากความพิการในรัฐแคลิฟอร์เนีย, การลาหยุดงานเพื่อดูแลสุขภาพจิตในรัฐแคลิฟอร์เนีย

ประเภทการลาที่มีในรัฐแคลิฟอร์เนีย

CFRA หรือกฎหมายสิทธิครอบครัวแห่งแคลิฟอร์เนีย ให้สิทธิ์ลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์ โดยยังคงรักษาตำแหน่งงานไว้ได้ และใช้ได้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป กฎหมายนี้ครอบคลุมถึงกรณีที่นายจ้างมีปัญหาสุขภาพร้ายแรง หรือจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัว

FMLA หรือกฎหมายว่าด้วยการลาเพื่อครอบครัวและทางการแพทย์ ก็ให้สิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์ และมักจะมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาเดียวกับ CFRA แต่จะใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป

การลาหยุดงานเนื่องจากความพิการจากการตั้งครรภ์ (Pregnancy Disability Leave หรือ PDL) ให้สิทธิ์ลาหยุดงานได้สูงสุดสี่เดือนสำหรับอาการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ และแยกต่างหากจาก CFRA ซึ่งหมายความว่าคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับทั้งสองอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

คำสำคัญ: การลาตามกฎหมาย CFRA รัฐแคลิฟอร์เนีย, คุณสมบัติในการลาตามกฎหมาย FMLA รัฐแคลิฟอร์เนีย, การลาเนื่องจากความพิการจากการตั้งครรภ์ในรัฐแคลิฟอร์เนีย, การลาที่ได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงานในรัฐแคลิฟอร์เนีย

การปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมคืออะไร

การปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม หมายถึง การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถทำงานต่อไปได้แม้จะมีอาการป่วย ซึ่งอาจรวมถึงการปรับตารางเวลา การทำงานจากระยะไกล หรือการทำงานแบบผสมผสาน การมอบหมายงานเบาลง การพักเบรกเพิ่มเติม อุปกรณ์ที่เหมาะสมตามหลักสรีรศาสตร์ หรือการมอบหมายงานใหม่ชั่วคราว

นายจ้างมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการโต้ตอบ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องสื่อสารกับคุณและพยายามหาทางออกที่ใช้ได้จริง แทนที่จะปฏิเสธคำขอของคุณเพียงอย่างเดียว

คำสำคัญ: การจัดหาที่พักที่เหมาะสมในแคลิฟอร์เนีย, กระบวนการแบบโต้ตอบ กฎหมายการจ้างงานตัวอย่างการปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน

สิ่งที่นายจ้างไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย

คดีความทางกฎหมายจำนวนมากเกิดขึ้นจากนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายโดยปริยาย ตัวอย่างที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ การปฏิเสธการลาโดยไม่ตรวจสอบเอกสารทางการแพทย์อย่างถูกต้อง การเพิกเฉยต่อคำขอการปรับเปลี่ยนสภาพการทำงาน การปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการเจรจา การกดดันให้พนักงานกลับมาทำงานก่อนกำหนด การตอบโต้หลังจากพนักงานขอลา หรือการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างหรือหลังการลาที่ได้รับความคุ้มครอง

หากเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งเหล่านี้ คุณอาจมีภาวะทุพพลภาพ การแบ่งแยก or การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เรียกร้อง.

คำสำคัญ: การเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการในแคลิฟอร์เนีย, ถูกไล่ออกขณะลาป่วยในแคลิฟอร์เนีย, การตอบโต้เนื่องจากการลาป่วย

สัญญาณที่บ่งบอกว่าสิทธิ์ของคุณกำลังถูกละเมิด

สังเกตสัญญาณเตือนล่วงหน้า เช่น ฝ่ายบุคคลไม่ตอบสนองหลังจากที่คุณยื่นคำขอ หน้าที่การงานของคุณถูกลดหรือเปลี่ยนแปลงโดยไม่มีคำอธิบาย ได้รับบันทึกตำหนิหลังจากเปิดเผยอาการป่วย ถูกแทนที่ขณะที่คุณลาพัก หรือถูกบอกว่านายจ้างไม่สามารถรับคุณเข้าทำงานได้โดยไม่มีการพูดคุยอย่างจริงจัง

สิ่งเหล่านี้มักเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าสิทธิ์ของคุณอาจตกอยู่ในความเสี่ยง

ควรทำอย่างไรหากนายจ้างของคุณปฏิเสธ

เริ่มต้นด้วยการบันทึกทุกอย่าง รวมถึงอีเมล ข้อความ บันทึกทางการแพทย์ และการติดต่อสื่อสารกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ส่งคำขอของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสร้างบันทึกที่ชัดเจน จงแสดงความเป็นมืออาชีพและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณและสิ่งที่คุณต้องการ หลีกเลี่ยงการลาออกจากงานทันที เพราะอาจทำให้ข้อเรียกร้องของคุณอ่อนลง ที่สำคัญที่สุดคือ ปรึกษาทนายความด้านแรงงานที่สามารถประเมินสถานการณ์ของคุณและแนะนำขั้นตอนต่อไปได้

คำสำคัญ: ทนายความด้านกฎหมายแรงงาน แคลิฟอร์เนีย ให้คำปรึกษาฟรีทนายความด้านสิทธิคนพิการ รัฐแคลิฟอร์เนีย ที่ปรึกษาด้านกฎหมายในที่ทำงานสำหรับพนักงาน

ค่าชดเชยที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ

หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด คุณอาจสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่สูญเสียไป รายได้ในอนาคต ค่าเสียหายทางจิตใจ ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ และค่าปรับได้ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย ในหลายกรณี ค่าทนายความอาจได้รับความคุ้มครองด้วย มูลค่าของการเรียกร้องขึ้นอยู่กับว่าการละเมิดนั้นส่งผลกระทบต่อการงานและชีวิตของคุณอย่างไร

คำถามที่พบบ่อย

ในรัฐแคลิฟอร์เนีย นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาป่วยของฉันได้หรือไม่?
เฉพาะในสถานการณ์ที่จำกัดเท่านั้น หากคุณมีคุณสมบัติตาม CFRA, FMLA หรือ PDL นายจ้างของคุณต้องให้การลาเว้นแต่จะมีข้อยกเว้นทางกฎหมายเฉพาะ

ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหมขณะลาป่วย?
คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะการลาพักที่ได้รับการคุ้มครองได้ หากการเลิกจ้างของคุณเกี่ยวข้องกับอาการป่วยหรือการลาพักของคุณ อาจเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ฉันจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ที่แน่ชัดของฉันหรือไม่?
ไม่ คุณเพียงแค่ต้องให้ข้อมูลที่เพียงพอเพื่อแสดงว่าคุณมีอาการป่วยที่เข้าเกณฑ์เท่านั้น

ถ้าหากนายจ้างบอกว่าไม่สามารถปรับเปลี่ยนลักษณะงานให้ฉันได้ จะทำอย่างไร?
นายจ้างของคุณต้องแสดงให้เห็นว่าการจัดหาที่พักที่เหมาะสมจะก่อให้เกิดภาระหนักเกินควร และนายจ้างจำนวนมากไม่สามารถพิสูจน์ข้อกล่าวอ้างนี้ได้อย่างถูกต้อง

สรุป

รัฐแคลิฟอร์เนียมีระบบคุ้มครองสิทธิการลาป่วยและสิทธิทุพพลภาพที่แข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศ แต่สิทธิเหล่านั้นจะมีความหมายก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจและดำเนินการเมื่อรู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ หากนายจ้างของคุณปฏิเสธการลาของคุณ เพิกเฉยต่อคำขอความช่วยเหลือ หรือปฏิบัติต่อคุณแตกต่างไปจากเดิมหลังจากที่คุณพูดออกมา คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องทางกฎหมาย การดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ สามารถปกป้องงาน รายได้ และอนาคตของคุณได้