ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਵਕੀਲ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਿਤਕਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਸਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
ਇਹ ਪੰਨਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਹੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀ ਹੈ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਤਕਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸੂਖਮ, ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਤਕਰਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣਾ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ, ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣਾ, ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਦਖਲ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ - ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਭਾਗ
ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਸਲ ਜਾਂ ਰੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਵੰਸ਼, ਧਰਮ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਲਿੰਗ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਚਾਲੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ, ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਅਪੰਗਤਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਫੌਜੀ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਰ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਕਸਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਿਆਪਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਆਮ ਰੂਪ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਈ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ
ਭਰਤੀ ਦੌਰਾਨ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣਾਂ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੌਕਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੇਦਭਾਵ
ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਘਟੇ ਹੋਏ ਬੋਨਸ, ਘੱਟ ਲਾਭ, ਜਾਂ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤਰੱਕੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਸਮਾਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਰੂਪ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ, ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਚੋਣਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਝੂਠੇ ਬਹਾਨਿਆਂ ਅਧੀਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਵਿਤਕਰੇ ਵਜੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਦੋਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਗਾਲਾਂ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚੁਟਕਲੇ, ਡਰਾਉਣਾ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ
ਮਾਲਕ ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੇ।
ਵੱਖਰਾ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਵੱਖਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਰੂਪ ਹੇਠ ਵਰਜਿਤ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ.
ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਦਲਾ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ, ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਕਰਨਾ, ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਜਾਂਚ, ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਮੂਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਹੋਵੇ।
ਵਿਤਕਰਾ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਅਕਸਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਾਲਾਤੀ ਸਬੂਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਬੂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ, ਪੱਖਪਾਤੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਅਸੰਗਤ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੱਕੀ ਸਮਾਂ, ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਬੂਤ, ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਭਟਕਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ, ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਸਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਗੁਆਚੀ ਕਮਾਈ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਡਾਕਟਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚੇ, ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ, ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੰਡਕਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਉਪਲਬਧ ਉਪਾਅ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਆਚਰਣ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੇ ਐਕਟ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਢੁਕਵੀਂ ਰਾਜ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸੰਘੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਛੇਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ।
ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ। ਈਮੇਲਾਂ, ਸੁਨੇਹੇ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ।
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਜਲਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਕੀਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਲੜਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅੱਜ ਹੀ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਆਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ।
