ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਲੇਮ ਵਕੀਲ
ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਚਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ, ਗੁਆਚੀ ਹੋਈ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਉਜਰਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਵੱਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਕੀਲ ਮਿਹਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੜਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਮਾਏ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਹੱਕਾਂ ਤੋਂ ਠੱਗੀ ਮਾਰੀ ਗਈ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਾ ਉਦੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੈਰ-ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1.5 ਗੁਣਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੁੱਗਣਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਉਚਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੇਟਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ
- ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ
- ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ
- ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਲਤ ਰਾਊਂਡਿੰਗ
- ਬਿਨਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ "ਘੜੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ" ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉੱਚ ਦਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਡੇਢ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ
- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਡੇਢ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ
- ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਦੁੱਗਣਾ ਸਮਾਂ
ਇਹ ਮਿਆਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਜਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਉਜਰਤਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡਾਂ, ਟਾਈਮਕਾਰਡਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ
ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਨਿਯਮਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਜਲਦੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ "ਘੜੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ" ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਛੋਟ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ
ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਛੋਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਗਲਤ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਗਣਨਾਵਾਂ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸਹੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੋਨਸ, ਸ਼ਿਫਟ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਗਲਤ ਗਣਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
"ਗੋਲ" ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗੋਲ ਕਰਨਾ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਲਗਾਤਾਰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੋਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਪਲਿਟ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਅਤੇ ਔਨ-ਕਾਲ ਸਮਾਂ
ਸਪਲਿਟ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਜਾਂ ਔਨ-ਕਾਲ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਛੋਟ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਛੋਟਾਂ ਕੁਝ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਛੋਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਛੋਟ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਕਿਰਤ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਜਰਤ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜਲਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਲੇਮ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਤਨਖਾਹ
- ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਵਿਆਜ
- ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
- ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ
ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਢੁਕਵੇਂ ਦਾਅਵੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਉਂ ਚੁਣੋ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਗਣਨਾਵਾਂ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਸਮਾਂ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਰੇ ਉਪਲਬਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਚਾਰਾਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਜਰਤਾਂ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਕਰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨੇਹਾ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਜਰਤ ਦੀ ਚੋਰੀ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ
- ਪੇਅ ਸਟੱਬ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਟਾਈਮਕਾਰਡ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ ਸਮੇਂ, ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਅਸੰਗਤ ਤਨਖਾਹ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ।
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ HR ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ
ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵੀ ਰਿਕਵਰੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਧੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੁੱਗਣੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਛੋਟ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਕੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਖਾਸ ਛੋਟ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਲਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚੇ ਵਸੂਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਵਸੂਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਕੀਲ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਹੋਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ
ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਅੱਜ ਹੀ ਸਾਡੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਅਚਨਚੇਤੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਜਿੱਤਦੇ।
