ਗੰਭੀਰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸੱਟਾਂ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਹੋਵੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਪੰਨਾ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਕੱਠੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਪੰਗਤਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਰਿਕਵਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ, ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਹੂਲਤ ਵਜੋਂ ਅਪੰਗਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਫੇਅਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਕਟ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾ ਆਵੇ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਪੰਗਤਾ ਛੁੱਟੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਜਣੇਪੇ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਣ।
ਭੁਗਤਾਨਸ਼ੁਦਾ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਸ਼ੁਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਅੰਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹ ਬਦਲੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਧੀਨ ਕੌਣ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੰਟੇਵਾਰ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜੀਵਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਿੰਤਾ, ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਬਾਈਪੋਲਰ ਡਿਸਆਰਡਰ, ਪੋਸਟ ਟਰੌਮੈਟਿਕ ਤਣਾਅ ਵਿਕਾਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅਸਥਾਈ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਉਦੋਂ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਮਤਲੀ, ਗਰਭਕਾਲੀ ਸ਼ੂਗਰ, ਪ੍ਰੀ-ਐਕਲੈਂਪਸੀਆ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਿਕਵਰੀ, ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਪੰਗਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਜਦੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ
ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਜੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਵਾਜਬ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਘਟੇ ਹੋਏ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ, ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਤੋਂ ਕੰਮ, ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਤਬਾਦਲਾ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੇਕ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਰਿਕਵਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਣਦੇਖਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਆਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਮਨਮਾਨੇ ਛੁੱਟੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਜੋਂ ਗਿਣਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਕੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾ
ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ, ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੀ ਜਾਣਾ, ਡਿਮੋਸ਼ਨ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਜਾਂਚ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਾਜਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਸੂਖਮ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੀ ਬਦਲੇ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ
ਮਾਲਕ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਮਿਆਦ, ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮਾਲਕ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨਿਦਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਬੇਲੋੜੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਨੋਟਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸੇ ਜਾਂ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਡਾਕਟਰੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਛੁੱਟੀ ਕਾਰਨ ਅਸੁਵਿਧਾ ਹੋਈ ਸੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆਈਆਂ ਸਨ।
ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚੀ ਕਮਾਈ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਡਾਕਟਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚੇ, ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ, ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੰਡਕਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਆਚਰਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਚਰਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਢੁਕਵੀਂ ਰਾਜ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸੰਘੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਛੋਟੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕਈ ਓਵਰਲੈਪਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ।
ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰੋ। ਈਮੇਲਾਂ, ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੰਗੋ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ।
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਜਲਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਹੋਣ, ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅੱਜ ਹੀ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਆਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ।
