ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸੱਟਾਂ, ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ।
ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੱਕ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਇਨਕਾਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਬਿਲਕੁਲ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਗਜ਼ੀ ਟ੍ਰੇਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਯੋਜਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਪਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਰਿਮੋਟ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ, ਐਰਗੋਨੋਮਿਕ ਉਪਕਰਣ, ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ, ਇਲਾਜ ਲਈ ਸਮਾਂ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਹਲਕਾ ਡਿਊਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡ: ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਪੰਗਤਾ
ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ
ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਸੱਟਾਂ, ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ, ਚਿੰਤਾ ਜਾਂ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਵਰਗੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਕੀਵਰਡ: ਅਪੰਗਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਕਾਨੂੰਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ, ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼
ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰਸਮੀ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ HR ਰਾਹੀਂ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੱਲ ਸੁਝਾਓ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੋਧਿਆ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਸੁਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਰੱਖੋ।
ਕੀਵਰਡਸ: ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬੇਨਤੀ ਈਮੇਲ ਉਦਾਹਰਣ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬੇਨਤੀ
ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨੇਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਯਤਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਬਿਨਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਨਾਂਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡ: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਕਾਨੂੰਨ, ਮਾਲਕ ਡਿਊਟੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਤਸ਼ਖੀਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਧਿਆਨ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ 'ਤੇ।
ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀਵਰਡ: ਡਾਕਟਰ ਨੋਟ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਮੈਡੀਕਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ
ਮਾਲਕ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਜਦੋਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਮੰਗਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਲੋੜੀ ਦੇਰੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ।
ਕੀਵਰਡ: ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਬਦਲਾ, ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ
ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ
ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਲੰਬੀ ਦੇਰੀ, ਬੇਲੋੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੇਨਤੀਆਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਚਾਨਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਜਾਂ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਕੋਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਖ਼ਤਰਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਸਲ ਤਰਕ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਿਹੜੇ ਸਬੂਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਬੂਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਾਰੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ, HR ਜਵਾਬ, ਡਾਕਟਰ ਨੋਟਸ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ।
ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡਸ: ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਸਬੂਤ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸੁਝਾਅ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸਬੂਤ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਫੈਸਲਾ ਅੰਤਿਮ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੰਗੋ। ਵਿਕਲਪਿਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ।
ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਫਿਰ ਵੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਕੀਵਰਡ: ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਪੰਗਤਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗੁਆਚੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਹਾਲੀ ਜਾਂ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਦਾਅਵੇ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।
ਸਵਾਲ
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣ ਲਈ "ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਸ਼ਬਦ ਬੋਲਣੇ ਪੈਣਗੇ?
ਨਹੀਂ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬੇਨਤੀ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਇੱਕ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਾਜਬ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਜਾਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵੇ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਨੋਟ: ਇਹ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਖੋਜ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਚੈਟਜੀਪੀਟੀ ਵਰਗੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਏਆਈ) ਟੂਲਸ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਦਦਗਾਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਹਰ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਧੂਰੀ, ਪੁਰਾਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੋਸਟ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਗਲਤ, ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਤੁਰੰਤ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕੀਏ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕੀਏ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜਾਂ ਹਟਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹਨਾਂ ਬਲੌਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਨਾਲ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਵਕੀਲ-ਕਲਾਇੰਟ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਇਰਾਦਾ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਜਾਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਾਰੰਟੀ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਗਾਹਕਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (855) 691-1691. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
