ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਲੇਮ ਵਕੀਲ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਜੁਰਮਾਨੇ, ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਾ ਸੌਖਾ ਹੈ: ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ। ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਹੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਕਈ ਪਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕੇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਲੇਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਹਰਜਾਨੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਦਮ 1: ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦੇ ਡੇਢ ਗੁਣਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁੱਗਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਰੇਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੇਟ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀਵਰਡਸ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਗਣਨਾ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਕਦਮ 2: ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲ ਬੋਨਸ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਮਾਈਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੀਵਰਡ: ਨਿਯਮਤ ਦਰ ਗਣਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਬੋਨਸ ਸਮੇਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਕਦਮ 3: ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਜੋੜਨਾ

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਵਸੂਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵਿਆਜ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਕੀਵਰਡਸ: ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਵਿਆਜ, ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ

ਕਦਮ 4: ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਸਾਰੀਆਂ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ।

ਕੀਵਰਡਸ: ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ

ਕਦਮ 5: ਤਨਖਾਹ ਬਿਆਨ ਜੁਰਮਾਨੇ

ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਸਟੱਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਉਦੋਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਮੂਲ ਮੁੱਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।

ਕੀਵਰਡ: ਤਨਖਾਹ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਗਲਤ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡ

ਕਦਮ 6: ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ

ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਬ੍ਰੇਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਰਕਮਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ।

ਕੀਵਰਡ: ਖਾਣੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਆਰਾਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ

ਕਦਮ 7: ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਖਰਚੇ

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਕੀਲ ਦੀ ਫੀਸ ਵਸੂਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ।

ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਾਇਜ਼ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀਵਰਡ: ਵਕੀਲ ਫੀਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਤਨਖਾਹ ਵਿਵਾਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੀਸ

ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਕਿਵੇਂ ਵਧਦਾ ਹੈ ਇਸਦੀ ਉਦਾਹਰਣ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਆਜ, ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਤਨਖਾਹ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਅਤੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੀ ਵਸੂਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਇਹ ਰਕਮਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਰਕਮਾਂ ਅਸਲ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਕੁੱਲ ਰਿਕਵਰੀ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਗਣਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਸਬੂਤ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਵਕੀਲ ਹਰਜਾਨੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਟੱਬ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਵਾਹੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਰਿਕਾਰਡ ਅਧੂਰੇ ਹਨ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਾਜਬ ਅਨੁਮਾਨ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮਾਲਕ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀਵਰਡ: ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਸਬੂਤ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਰਿਕਾਰਡ ਸਬੂਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਸਟੱਬਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਕਰੋ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।

ਕੀਵਰਡ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ, ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ, ਵਿਆਜ, ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਤਨਖਾਹ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਵਸੂਲ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਕੀਮਤ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਸਵਾਲ

ਕੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੇਰੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਰੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਰੇਟ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕੀ ਹਨ?
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਬਕਾਇਆ ਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹ, 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਨਾ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹਨ।

ਕੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਦਾ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਹਾਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਹਰਜਾਨੇ ਅਸਲ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵਾਜਬ ਅਨੁਮਾਨ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਿੱਟਾ

ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹਨਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੀ ਬਕਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਦਾਰ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।