ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਅਵੇਤਨਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵੇ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਕਦੋਂ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਕੇਸ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਸਖ਼ਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਦੋਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁੱਗਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਕੀਵਰਡ: ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਡਬਲ ਟਾਈਮ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਕਾਨੂੰਨ
ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਸੂਖਮ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਘੰਟੇ-ਤੋਂ-ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ, ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੱਟਣੇ ਜੋ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਲਏ ਗਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ, ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਐਂਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੋਲ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ।
ਇਹਨਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਕਾਰਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡ: ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਹਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁੱਦੇ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਗਲਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਕੀਲ ਉਹਨਾਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਕੀਲ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵਾ ਵਕੀਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੇਸ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਅਕਸਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ, ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਵਾਹੀਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਰੱਖੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਵਾਜਬ ਅਨੁਮਾਨਾਂ, ਨਿੱਜੀ ਲੌਗਾਂ, ਜਾਂ ਇਕਸਾਰ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦਾ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵੀ ਕੇਸ ਜਿੱਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀਵਰਡ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੇਸ ਸਬੂਤ, ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਬੂਤ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਸਮਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ
ਤੁਹਾਡਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਾ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਮੁੱਲ ਸਿਰਫ਼ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਲਤ ਤਨਖਾਹ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵੀ ਵਸੂਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਾਧੂ ਰਕਮਾਂ ਇੱਕ ਕੇਸ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੀਵਰਡਸ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਲੇਮ ਵੈਲਿਊ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਤਨਖਾਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦਾਅਵਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਬਿਨਾਂ ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ "ਛੋਟ" ਵਰਗੀਕਰਣ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੈਟਰਨ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਮੁੱਦਾ ਜਿੰਨਾ ਇਕਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਓਨਾ ਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ।
ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਵੀ ਰਿਕਾਰਡ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਟੱਬ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਨੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਕਰੋ।
ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਮਲਾਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਰਣਨੀਤਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡਸ: ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਾ ਕਿਵੇਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਕਦਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸਲਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕੀ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਹਾਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਜਾਂ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਦਾਅਵੇ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।
ਕੀਵਰਡ: ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਸਮੂਹ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਵਿਆਜ, ਜੁਰਮਾਨੇ, ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੁੱਲ ਵਸੂਲੀ ਅਸਲ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਲੰਘਣਾ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਦਾਅਵਾ ਓਨਾ ਹੀ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਵਾਲ
ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਜੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾ ਰੱਖੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਮਾਲਕ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੇ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਸਹੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨੋਟ: ਇਹ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਖੋਜ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਚੈਟਜੀਪੀਟੀ ਵਰਗੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਏਆਈ) ਟੂਲਸ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਦਦਗਾਰ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਹਰ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਧੂਰੀ, ਪੁਰਾਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੋਸਟ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਗਲਤ, ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਤੁਰੰਤ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕੀਏ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕੀਏ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜਾਂ ਹਟਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹਨਾਂ ਬਲੌਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਨਾਲ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਵਕੀਲ-ਕਲਾਇੰਟ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਇਰਾਦਾ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਜਾਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਾਰੰਟੀ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਗਾਹਕਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹਿੱਲਸਟੋਨ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (855) 691-1691. ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
