Introduksjon
En av de største feilene ansatte gjør i California er å anta at alle lover om medisinsk permisjon eller familiepermisjon er de samme. Det er de ikke. Pregnancy Disability Leave (PDL), California Family Rights Act (CFRA) og Family and Medical Leave Act (FMLA) gir hver sin beskyttelse, ulike tidsfrister og ulike ytelser.
Å forstå hvordan disse lovene fungerer sammen kan ha betydelig innvirkning på hvor mye permisjon du har rett til og om jobben din er beskyttet. I noen tilfeller kan ansatte kvalifisere for mer enn 7 måneder med beskyttet permisjon når disse lovene brukes riktig.
Hva er uførhetspermisjon ved graviditet (PDL)
Permisjon ved uførhet ved graviditet er en spesifikk lov i California som gir opptil fire måneder med jobbbeskyttet permisjon for ansatte som er uføre på grunn av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander.
Dette inkluderer tilstander som alvorlig morgenkvalme, legeordnet sengeleie, svangerskapsdiabetes, preeklampsi, restitusjon etter fødsel og komplikasjoner etter fødselen.
PDL gjelder for arbeidsgivere med fem eller flere ansatte, og det er ingen minimumskrav til ansettelsestid for å kvalifisere.
Nøkkelord: uførhetspermisjon ved graviditet i California, PDL-rettigheter i California, ansattes rettigheter ved graviditetspermisjon
Hva er CFRA (California Family Rights Act)?
CFRA tilbyr opptil 12 uker med ulønnet, jobbbeskyttet permisjon for din egen alvorlige helsetilstand eller for å ta vare på et familiemedlem, inkludert tilknytning til et nytt barn.
I motsetning til PDL dekker ikke CFRA i seg selv graviditet som en funksjonshemming. Den gjelder imidlertid etter graviditet for tilknytningstid med barnet ditt.
CFRA gjelder for arbeidsgivere med fem eller flere ansatte, og du må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder og 1,250 timer for å kvalifisere.
Nøkkelord: CFRA-permisjon i California, permisjon for babybonding i California, familie permisjonsrettigheter California
Hva er FMLA (lov om familie- og medisinsk permisjon)
FMLA er en føderal lov som også gir opptil 12 uker med ulønnet, jobbbeskyttet permisjon. Den kan dekke graviditet, din egen helsetilstand eller omsorg for et familiemedlem.
FMLA kjører vanligvis samtidig med PDL under graviditet, noe som betyr at de overlapper i stedet for å stables. Det gjelder for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte.
Nøkkelord: FMLA California-kvalifisering, føderal familiepermisjonslov, jobbbeskyttet permisjon USA
Hvordan disse lovene fungerer sammen
Det er her de fleste ansatte mister verdifull tid. PDL, CFRA og FMLA kjører ikke alltid samtidig, noe som betyr at du kan ha rett til utvidet permisjon hvis du forstår hvordan du bruker dem riktig.
For eksempel kan du ta opptil fire måneder med PDL under graviditet. Samtidig kan FMLA løpe samtidig hvis du kvalifiserer. Etter fødsel kan CFRA tilby ytterligere 12 uker med tvangspermisjon, separat fra PDL.
Dette betyr at mange ansatte lovlig kan ta mer enn seks måneder med beskyttet permisjon når de kombinerer disse lovene riktig.
Nøkkelord: PDL CFRA FMLA-forskjeller, hvordan maksimere fødselspermisjon i California, tidslinje for graviditetspermisjon i California
Vanlige feil ansatte gjør
En av de største feilene er å anta at all permisjon teller som én blokk. Mange ansatte får beskjed av arbeidsgiveren sin om at de bare kvalifiserer for 12 uker totalt, noe som ikke alltid stemmer.
En annen feil er å ikke søke om CFRA-bindingspermisjon etter graviditet, noe som resulterer i tapt tid som kunne vært beskyttet. Ansatte unnlater også ofte å fremlegge riktig medisinsk dokumentasjon under PDL, noe som kan forsinke eller komplisere godkjenning.
Hva arbeidsgivere tar feil
Arbeidsgivere bruker ofte disse lovene feil. Noen kombinerer feilaktig PDL og CFRA når de burde være separate. Andre unnlater å informere ansatte om deres fulle rettigheter eller nekter tilknytningspermisjon etter graviditet.
I noen tilfeller presser arbeidsgivere ansatte til å komme tilbake tidlig eller hevder at utvidet permisjon ikke er tilgjengelig, selv når det er lovpålagt.
Nøkkelord: arbeidsgivers brudd på graviditetspermisjon, nektet fødselspermisjon i California, brudd på permisjonsloven på arbeidsplassen
Tegn på at rettighetene dine kan bli krenket
Hvis arbeidsgiveren din forteller deg at du bare får 12 uker totalt uavhengig av graviditet, nekter å godkjenne bindingspermisjon etter fødsel, eller presser deg til å komme tilbake før legen din klarer deg, er dette sterke faresignaler.
Andre røde flagg inkluderer mangel på kommunikasjon fra HR, inkonsekvente forklaringer om permisjonen din eller trusler om oppsigelse i perioder med beskyttet permisjon.
Hva du skal gjøre hvis permisjonen din blir nektet eller begrenset
Start med å be om en skriftlig forklaring på din permisjonsberettigelse. Gjennomgå rettighetene dine under PDL, CFRA og FMLA nøye. Sørg for at legen din gir deg riktig dokumentasjon, og bekreft tidsfrister skriftlig.
Hvis arbeidsgiveren din fortsetter å nekte eller begrense permisjonen din på feil måte, snakk med en arbeidsrettsadvokat. Mange saker oppstår fordi arbeidsgivere misforstår eller anvender disse overlappende lovene feil.
Nøkkelord: nektet fødselspermisjon hva man skal gjøre, arbeidsrettsadvokat graviditet i California, avslag på permisjon for ansattes rettigheter
Erstatning du kan ha rett til
Hvis permisjonsrettighetene dine har blitt krenket, kan du ha rett til tapt arbeidsinntekt, erstatning for emosjonell stress og bøter i henhold til californisk lov. Hvis jobben din ble påvirket eller du ble oppsagt, kan verdien av saken din øke betydelig.
FAQ
Kan jeg ta PDL og CFRA etter hverandre?
Ja. PDL dekker svangerskapsrelatert uførhet, og CFRA kan tilby ytterligere tilknytningspermisjon etter fødsel.
Gir FMLA meg ekstra tid i tillegg til PDL?
Vanligvis ikke. FMLA forekommer ofte samtidig med PDL under graviditet, ikke i tillegg til det.
Får jeg betalt i denne permisjonen?
Disse lovene gir jobbbeskyttelse, ikke lønn. Du kan imidlertid kvalifisere for uføretrygd i California eller betalte familiepermisjonsytelser.
Kan arbeidsgiveren min nekte meg bindingstid etter graviditet?
Hvis du kvalifiserer under CFRA, må arbeidsgiveren din gi deg permisjon uten gyldig grunn. Avslag uten gyldig grunn kan være ulovlig.
Konklusjon
Å forstå forskjellene mellom PDL, CFRA og FMLA kan dramatisk endre hvor mye beskyttet permisjon du får i California. Disse lovene er utformet for å fungere sammen, ikke begrense deg.
Hvis arbeidsgiveren din gir deg ufullstendig informasjon eller begrenser permisjonen din, kan du miste verdifull tid og beskyttelse. Å vite hvordan disse lovene samhandler gir deg kontroll og bidrar til å beskytte både jobben din og fremtiden din.
OBS: Disse blogginnleggene er laget utelukkende for bruk av Hillstone Law. Informasjonen er samlet inn fra internettsøk, offentlig tilgjengelige kilder og verktøy for kunstig intelligens (KI) som ChatGPT. Selv om vi har som mål å dele nyttig og lærerikt innhold, verifiserer ikke Hillstone Law uavhengig alle detaljer. Noe informasjon kan være ufullstendig, utdatert eller kan endres uten varsel. Hvis du mener at deler av et innlegg er unøyaktig, misvisende eller krenker opphavsretten, kan du kontakte Hillstone Law umiddelbart slik at vi kan gjennomgå det og iverksette nødvendige tiltak, inkludert korrigering eller fjerning.
Ansvarsfraskrivelse: Materialet i disse bloggene er kun ment som generell informasjon og bør ikke anses som juridisk rådgivning. Lesing av disse innleggene skaper ikke, og er ikke ment å skape, et advokat-klientforhold med Hillstone Law. Vår hensikt er å dele kunnskap, øke bevisstheten og tilby nyttige ressurser til publikum. Hillstone Law gir imidlertid ingen garantier for nøyaktigheten, fullstendigheten eller påliteligheten av informasjonen som gis, og fraskriver seg uttrykkelig ansvar for handlinger som gjøres i tillit til den. Bildene som brukes i disse innleggene er kun ment som illustrasjon og viser ikke faktiske klienter, enkeltpersoner eller hendelser med mindre annet er uttrykkelig angitt. Hvis du eller en du er glad i har blitt skadet i en ulykke, kan du kontakte Hillstone Law på (855) 691-1691Våre advokater er tilgjengelige for å svare på dine juridiske spørsmål og hjelpe deg med å forstå dine rettigheter.
