임신은 삶의 흥미롭고 지지받아야 할 한 장이어야 하며, 고통의 원인이 되어서는 안 됩니다. 차별스트레스 또는 실직과 같은 위험으로부터 근로자를 보호할 수 있습니다. 캘리포니아는 미국에서 가장 강력한 임신 보호법을 시행하고 있으며, 근로자에게 병가, 고용 보장, 합리적인 편의 제공 및 차별 금지 권리를 부여합니다. 고용주가 이러한 규정을 위반할 경우, 근로자는 강력한 법적 조치를 취할 수 있습니다.
이 가이드에서는 임신 차별이 어떤 것인지, 직원을 보호하는 휴가법, 고용주의 책임, 근로자가 어떻게 조치를 취할 수 있는지 설명합니다.
임신 차별이란 무엇인가?
임신 차별은 고용주가 임신, 출산 또는 관련 질병으로 인해 직원을 부당하게 대우할 때 발생합니다. 캘리포니아 법은 임신 차별을 성 차별의 한 형태로 취급합니다.
임신 차별의 예는 다음과 같습니다.
- 임신한 직원 해고
- 임신했다는 이유로 직원 채용 거부
- 임신 사실을 알게 된 후 근무 시간을 낮추거나 줄임
- 임신 관련 의료 조치 거부
- 직원에게 조기 휴가를 강요하다
- 출산휴가 후 복직 거부
- 임신에 대한 부정적인 의견
- 임신으로 인해 더 어렵거나 안전하지 않은 작업을 할당합니다.
캘리포니아 시민권부는 임신 차별 보호에 대한 개요를 설명합니다. https://calcivilrights.ca.gov.
캘리포니아의 임신 휴가법
캘리포니아는 임신 중인 직원에게 여러 단계의 휴가 및 고용 보호를 제공합니다. 많은 근로자가 동시에 두 개 이상의 법률 적용을 받을 자격이 있습니다.
1. 임신 장애 휴가(PDL)
PDL은 직원들이 다음과 같은 경우 최대 4개월의 휴가를 취할 수 있도록 허용합니다.
- 임신 관련 질병
- 산전 관리
- 심한 입덧
- 의사의 지시에 따라 침상 안정을 취했다
- 출산과 회복
PDL은 고용주가 5명 이상의 직원을 두고 있는 한 회사 규모와 관계없이 적용됩니다.
2. 캘리포니아 가족권리법(CFRA)
출산 후 회복된 직원은 CFRA에 따라 12주간의 추가 육아휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 육아휴가(PDL)와는 별개입니다.
3. 가족 및 의료 휴가법(FMLA)
FMLA는 적격 직원에게 최대 12주간의 직무 보호 휴가를 제공합니다. 일부 근로자는 상황에 따라 FMLA와 CFRA를 동시에 사용할 수 있습니다.
미국 노동부는 연방 FMLA 정보를 제공합니다. https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.
4. 임신을 위한 합리적인 배려
고용주는 다음과 같은 편의를 제공해야 합니다.
- 가벼운 작업 또는 수정된 작업
- 물, 휴식 또는 화장실에 필요한 휴식 시간이 더 많아집니다.
- 일정 유연성
- 가능한 경우 원격 작업
- 위험한 작업에서 벗어나십시오
- 좌석 배치
고용주가 부당한 어려움을 입증하지 않는 한, 이러한 편의 제공을 거부하는 것은 불법입니다.
임신한 직원은 얼마나 많은 휴가를 사용할 수 있나요?
PDL과 CFRA에 따라 많은 직원이 다음과 같은 권리를 갖습니다.
- 최대 4개월의 PDL
- 최대 12주간의 CFRA 결속 휴가 추가
상황에 따라 임신과 유대감을 형성하기 위한 보호 휴가가 7개월 이상일 수 있습니다.
임신 차별의 일반적인 징후
근로자는 다음과 같은 경우 차별을 경험할 수 있습니다.
- 임신 발표 후 근무 시간이 줄어듭니다.
- 숙박 요청 후 사소한 문제에 대해 기록됩니다.
- 경영진이 출산휴가를 일찍 시작하라고 압력을 가한다
- 그들은 일정에서 제거됩니다
- 설명 없이 업무가 취소되었습니다.
- 그들은 동료들과 다르게 대우받습니다
- 그들은 임신이나 모성에 대한 부정적인 의견을 경험합니다.
- 휴가에서 돌아온 후에도 직장이 회복되지 않는다
임신과 관련된 부정적인 대우는 종종 청구를 뒷받침하기에 충분합니다.
캘리포니아 법에 따른 고용주의 책임
고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 임신 관련 의료 휴가 허용
- 합리적인 편의를 제공하세요
- 상호작용 과정에 참여하세요
- 보호 휴가 중 건강 보험 유지
- 직원을 동일하거나 비슷한 직위로 복귀시키세요
- 차별과 보복을 방지하세요
고용주가 이러한 규칙을 따르지 못하면 법을 어길 수 있습니다.
임신 관련 권리에 대한 보복
보복 행위는 불법입니다. 다음과 같은 사례가 있습니다.
- 휴가를 낸 직원을 해고하다
- 숙박 요청 후 근무 시간 단축
- 임신 공개 후 부정적인 평가
- 승급이나 급여 인상을 거부하다
- 출산휴가 후 직원을 괴롭히는 행위
- 직원에게 사직을 강요하다
보복은 종종 추가적인 법적 소송을 야기합니다.
의료 문서 및 휴가 요청
직원은 다음에 대한 의료 서류를 제공해야 할 수도 있습니다.
- 임신 장애 휴가
- 수정된 업무
- 작업 제한
- 약속으로 인한 휴가
- 작업로 돌아 가기
고용주는 유효한 의사의 진단서를 수락해야 하며, 건강 상태에 대한 과도한 세부 정보를 요구할 수 없습니다.
피해자는 어떤 보상을 받을 수 있나요?
직원들은 다음을 회복할 수 있습니다.
- 잃어버린 임금
- 미래의 수입 손실
- 정서적 고통에 대한 손해
- 의료비
- 본인 부담 손실
- 변호사 비용
- 고의적 위반에 대한 징벌적 손해배상
법원은 임신 차별을 매우 심각한 문제로 여깁니다. 임신 차별은 근로자와 가족에게 취약한 시기에 피해를 주기 때문입니다.
청구를 입증하는 데 도움이 되는 증거
강력한 증거는 다음과 같습니다.
- 임신이나 휴가에 대한 이메일이나 문자 메시지
- 의사의 진단서 및 편의 시설 요청
- 증인 진술
- 대화를 기록한 메모
- 임신 전후 성과 평가
- 인사부 불만 기록
- 단축된 근무 시간을 보여주는 일정
- 임신사실 확인 후 다른 치료 증거
임신 사실을 공개한 후 부정적인 치료를 받은 시점이 가까울수록 사건의 타당성이 높아집니다.
최종 생각
임신은 차별이 아닌 지원으로 해결되어야 합니다. 캘리포니아 법은 임신한 직원에게 직무 보호 휴가, 편의 제공, 보복으로부터의 자유 등 강력한 보호 조치를 제공합니다. 고용주가 이러한 권리를 위반할 경우, 직원은 상당한 보상을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
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