직장 내 성희롱을 경험하셨다면, 정당한 보상과 경험 많은 법률 대리인의 도움을 받을 자격이 있습니다. 힐스톤 로펌의 캘리포니아 성희롱 전문 변호사들은 근로자의 권리를 적극적으로 보호하고 주 및 연방법상 고용주의 책임을 묻습니다.

저희는 캘리포니아 전역의 직원들을 대표합니다. , 오렌지 카운티, 샌디에고, 샌프란시스코리버사이드 및 주변 지역.

직장 내 성희롱이란 무엇인가요?

성희롱은 원치 않는 성적 행위가 업무에 지장을 주거나, 위협적이거나 불쾌한 근무 환경을 조성하거나, 고용 결정의 조건으로 사용되는 경우를 말합니다. 성희롱에는 상사, 동료, 관리자, 고객 또는 제3자가 연루될 수 있습니다.

성희롱에는 원치 않는 성적 접근, 부적절한 발언, 신체적 접촉 또는 성별에 기반한 괴롭힘이 포함될 수 있습니다. 이러한 행위가 지속적으로 발생할 필요는 없으며, 단 한 번의 심각한 사건만으로도 법적으로 성희롱에 해당될 수 있습니다.

캘리포니아 주법과 연방법에서 인정하는 성희롱에는 크게 두 가지 유형이 있습니다. 하나는 대가성 성희롱이고, 다른 하나는 금전적 대가를 요구하는 성희롱입니다. 적대적 작업 환경적 괴롭힘.

대가성 성희롱

대가성 성희롱은 직장 내 혜택이 성적 행위에 대한 복종을 조건으로 제시할 때 발생합니다. 이는 승진, 임금 인상, 근무 일정, 고용 안정 또는 업무 평가와 관련된 협박, 압력 또는 약속을 포함할 수 있습니다.

예를 들어, 직장을 유지하려면 성적인 접근을 참아야 한다는 말을 듣거나 부적절한 요구를 거절한 후 경력 기회를 박탈당하는 경우가 있습니다.

적대적 근무 환경 성희롱

적대적인 근무 환경이란 성적 행위가 너무 심각하거나 만연하여 직무 수행 능력을 방해하는 경우에 발생합니다. 이러한 행위는 언어적, 신체적 또는 시각적일 수 있으며, 반드시 상사에 의해 행해질 필요는 없습니다.

일반적인 예로는 반복적인 성적인 농담, 외모에 대한 언급, 부적절한 신체 접촉, 성적으로 노골적인 이미지 전시 또는 지속적인 성별에 기반한 적대감 등이 있습니다.

성희롱 관련 법률의 보호 대상은 누구인가요?

캘리포니아 법은 정규직, 비정규직, 임시직, 인턴, 자원봉사자, 구직자 등 광범위한 근로자를 성희롱으로부터 보호합니다. 특정 상황에서는 독립 계약자도 보호받을 수 있습니다.

성희롱 관련 법률은 성별, 성적 지향 또는 성 정체성과 관계없이 적용됩니다. 성희롱은 같은 성별 또는 다른 성별의 사람에 의해 저질러질 수 있습니다.

캘리포니아 주 및 연방 성희롱 관련 법률

캘리포니아주는 미국에서 가장 강력한 근로자 보호 제도를 제공하는 주 중 하나입니다. 공정고용주택법(Fair Employment and Housing Act)은 고용주가 직장 내 성희롱을 묵인하거나 방관하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다.

캘리포니아주는 연방법과 비교하여 더 광범위한 적용 범위, 더 강력한 고용주 책임 기준, 괴롭힘 입증에 대한 더 낮은 기준, 그리고 소송 제기 기한 연장 등의 혜택을 제공합니다.

연방법은 또한 성희롱을 성범죄의 한 형태로 금지하고 있습니다. 차별 민권법 제7조에 따라, 근로자는 주법, 연방법 또는 둘 다에 의거하여 소송을 제기할 수 있습니다.

직장 내 성희롱의 일반적인 사례

성희롱은 원치 않는 신체 접촉, 성폭행, 노골적인 농담이나 발언, 부적절한 메시지나 이메일, 성적인 소문, 거절 후 반복적인 접근, 성적인 암시를 주는 제스처, 또는 성적인 호의 요구 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.

시각적 괴롭힘에는 음란물 게시, 노골적인 콘텐츠 공유 또는 직장에서 불쾌감을 주는 그래픽 사용 등이 포함될 수 있습니다.

괴롭힘은 반드시 당신에게만 향하는 것은 아닙니다. 타인을 향한 행동 또한 적대적인 근무 환경을 조성할 수 있습니다.

보복은 불법입니다

고용주가 성희롱을 신고하거나 조사에 참여한 직원에게 보복하는 것은 불법입니다. 보복에는 해고, 강등, 임금 삭감, 근무 시간 변경, 징계, 협박 또는 적대적 대우가 포함될 수 있습니다.

괴롭힘을 신고한 후 보복을 당했다면 추가적인 법적 구제 수단이 있을 수 있습니다.

성희롱 전문 변호사가 어떻게 도움을 줄 수 있을까요?

성희롱 전문 변호사는 귀하의 사건을 평가하고, 법적 선택 사항을 설명하며, 처음부터 끝까지 법적 절차를 안내해 드립니다. 힐스톤 로펌은 귀하의 개인 정보와 직업적 미래를 보호하면서 소송의 모든 측면을 처리해 드립니다.

저희는 괴롭힘 행위를 기록하고, 증거를 보존하고, 관련 기관에 신고하고, 합의를 협상하고, 필요한 경우 소송을 진행하는 데 도움을 드립니다.

캘리포니아에서 성희롱 소송 제기하기

성희롱 관련 소송은 대개 캘리포니아 주 시민권국이나 미국 고용평등위원회에 진정을 제기하는 것으로 시작됩니다. 이러한 진정 제기는 소송이 진행되기 전에 일반적으로 요구되는 절차입니다.

기한이 엄격하게 적용되므로, 기한을 놓치면 보상을 받지 못할 수 있습니다. 따라서 변호사와 조기에 상담하는 것이 매우 중요합니다.

성희롱 사건에서 보상 가능

사건의 사실관계에 따라 임금 손실, 장래 소득, 정신적 고통, 의료비, 징벌적 손해배상금 및 변호사 비용에 대한 보상을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

각 사례는 모두 다르며, 보상액은 괴롭힘의 심각성, 고용주의 행위 및 그로 인한 피해 정도에 따라 결정됩니다.

성희롱을 당했을 때 해야 할 일

직장에서 괴롭힘을 당하고 있다면, 각 사건에 대해 날짜, 시간, 장소, 목격자 등을 기록해 두십시오. 이메일, 문자 메시지, 기타 관련 증거를 모두 보관하십시오. 안전하다면 사내에 해당 행위를 보고하십시오.

무엇보다 중요한 것은, 소송에 영향을 미칠 수 있는 결정을 내리기 전에 경험이 풍부한 성희롱 전문 변호사와 상담하는 것입니다.

자주 묻는 질문

고용주를 성희롱으로 고소할 수 있나요?
네. 캘리포니아 법은 근로자가 성희롱, 적대적 근무 환경 및 보복 행위에 대해 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있도록 허용합니다.

보험금 청구를 하려면 증빙 자료가 필요한가요?
괴롭힘이 발생했고 그것이 업무 환경에 영향을 미쳤다는 것을 보여주는 증거가 필요합니다. 문서, 증인, 기록 등이 당신의 주장을 뒷받침할 수 있습니다.

언제까지 클레임을 제기해야 합니까?
청구 유형과 관련 기관에 따라 마감일이 다릅니다. 권리를 보호하기 위해 가능한 한 빨리 변호사와 상담하십시오.

힐스톤 법률사무소를 선택해야 하는 이유

힐스톤 로펌은 캘리포니아 전역의 근로자들을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 전략적인 법률 자문과 맞춤형 서비스를 결합하여 모든 고객이 사건 진행 과정 전반에 걸쳐 충분한 지원과 정보를 받을 수 있도록 노력합니다.

저희 회사는 복잡한 사건을 처리한 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 근로 계약법 이 단체는 직장 내 성희롱 문제에 관심을 갖고 있으며, 피해자들을 위해 강력한 성과를 내는 데 전념하고 있습니다.

무료상담 일정예약

성희롱은 정신적, 직업적으로 오래도록 영향을 미칠 수 있습니다. 혼자서 이 문제를 감당할 필요는 없습니다. Hillstone Law에 문의하세요 오늘 바로 비밀 상담을 받아보시고, 저희가 어떻게 정의를 실현하고 재정적 손실을 회복하도록 도와드릴 수 있는지 알아보세요.

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