Կալիֆոռնիայի հաշմանդամության արձակուրդի իրավունքներ. Ինչ կարող են խնդրել աշխատակիցները և ինչ չեն կարող մերժել գործատուները

ներածություն

Եթե ​​դուք գործ ունեք առողջական վիճակի, վնասվածքի, հղիության կամ հոգեկան առողջության հետ կապված խնդրի հետ, Կալիֆոռնիայի օրենքը ձեզ տալիս է հզոր իրավունքներ, որոնք աշխատողների մեծ մասը լիովին չի հասկանում: Գործատուները պարտավոր են ապահովել հաշմանդամության արձակուրդ, ողջամիտ հարմարություններ և աշխատանքի պաշտպանություն՝ համաձայն այնպիսի օրենքների, ինչպիսիք են Կալիֆոռնիայի ընտանեկան իրավունքների մասին օրենքը (CFRA), ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) և Կալիֆոռնիայի հղիության հաշմանդամության արձակուրդը (PDL):

Խնդիրը օրենքը չէ։ Խնդիրն այն է, թե որքան հաճախ են գործատուները անտեսում, հետաձգում կամ աննկատ խախտում այն։ Այս ուղեցույցը մանրամասն նկարագրում է, թե ինչ կարող եք պահանջել, ինչ է ձեր գործատուն պարտավոր անել օրենքով և ինչպես պաշտպանվել, եթե նրանք դեմ լինեն։

Ի՞նչն է համարվում հաշմանդամություն Կալիֆոռնիայում

Կալիֆոռնիան հաշմանդամությունը սահմանում է շատ ավելի լայն, քան դաշնային օրենքը։ Դուք պարտավոր չեք մշտապես հաշմանդամ լինել որակավորվելու համար։

Դուք կարող եք պաշտպանված լինել, եթե ունեք ֆիզիկական վնասվածք, օրինակ՝ ավտովթար կամ վիրահատությունից հետո վերականգնում, քրոնիկ հիվանդություններ, ինչպիսիք են շաքարախտը, մեջքի ցավը կամ միգրենը, հոգեկան առողջության խնդիրներ, ներառյալ անհանգստությունը, դեպրեսիան կամ հետտրավմատիկ սթրեսային խանգարումը, հղիության հետ կապված հիվանդություններ կամ նույնիսկ ժամանակավոր հիվանդություններ, որոնք սահմանափակում են ձեր աշխատելու կարողությունը։

Հիմնաբառեր՝ Կալիֆոռնիայի հաշմանդամության մասին օրենք, աշխատողների հաշմանդամության իրավունքներ Կալիֆոռնիայում, ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդ Կալիֆոռնիայում, հոգեկան առողջության արձակուրդ Կալիֆոռնիայում

Կալիֆոռնիայում հասանելի արձակուրդի տեսակները

CFRA-ն կամ Կալիֆոռնիայի ընտանեկան իրավունքների մասին օրենքը (CFRA) տրամադրում է մինչև 12 շաբաթ չվճարվող, աշխատանքի պաշտպանության արձակուրդ և վերաբերում է հինգ կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուներին: Այն ներառում է ձեր սեփական լուրջ առողջական վիճակը կամ ընտանիքի անդամի խնամքի անհրաժեշտությունը:

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին FMLA-ն նույնպես նախատեսում է մինչև 12 շաբաթ չվճարվող արձակուրդ և հաճախ գործում է CFRA-ի հետ միաժամանակ, սակայն այն վերաբերում է 50 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուներին։

Հղիության անաշխատունակության արձակուրդը, որը հայտնի է որպես PDL, տրամադրում է մինչև չորս ամիս արձակուրդ հղիության հետ կապված խնդիրների համար և առանձին է CFRA-ից, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք որակավորվել երկուսի համար էլ՝ կախված ձեր իրավիճակից:

Հիմնաբառեր՝ CFRA արձակուրդ Կալիֆոռնիայում, FMLA Կալիֆոռնիայի համար իրավասության իրավունք, հղիության հաշմանդամության արձակուրդ Կալիֆոռնիայում, աշխատանքի պաշտպանության արձակուրդ Կալիֆոռնիայում

Ի՞նչ է ողջամիտ հարմարեցումը

Հիմնավորված հարմարեցումը ցանկացած փոփոխություն է, որը օգնում է ձեզ շարունակել աշխատել՝ անկախ ձեր վիճակից: Սա կարող է ներառել փոփոխված գրաֆիկներ, հեռավար կամ հիբրիդային աշխատանք, թեթև աշխատանքային նշանակումներ, լրացուցիչ ընդմիջումներ, էրգոնոմիկ սարքավորումներ կամ ժամանակավոր վերաբաշխում:

Աշխատանքատուները պարտավոր են մասնակցել այսպես կոչված ինտերակտիվ գործընթացի, ինչը նշանակում է, որ նրանք պետք է շփվեն ձեզ հետ և փորձեն գտնել գործնական լուծում, այլ ոչ թե պարզապես մերժեն ձեր խնդրանքը։

Հիմնաբառեր՝ Կալիֆոռնիայի ողջամիտ հարմարեցում, ինտերակտիվ գործընթաց աշխատանքային իրավունք, աշխատավայրի հարմարեցման օրինակներ

Ինչը գործատուները օրենքով չեն կարող անել

Շատ դատական ​​գործեր ծագում են գործատուների կողմից օրենքը աննկատ խախտելու պատճառով: Հաճախակի օրինակներից են արձակուրդի մերժումը՝ առանց բժշկական փաստաթղթերի պատշաճ վերանայման, կացության հարցումների անտեսում, ինտերակտիվ գործընթացին մասնակցելուց հրաժարվելը, աշխատակիցներին վաղաժամ վերադառնալու համար ճնշում գործադրելը, արձակուրդի հարցումից հետո վրեժ լուծելը կամ աշխատակիցներին պաշտպանված արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից հետո աշխատանքից ազատելը:

Եթե ​​սրանցից որևէ մեկը տեղի ունենա, դուք կարող եք հաշմանդամություն ունենալ խտրականություն or անօրինական աշխատանքից ազատում հայցադիմում

Հիմնաբառեր՝ հաշմանդամության պատճառով խտրականություն Կալիֆոռնիայում, աշխատանքից ազատում բժշկական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ Կալիֆոռնիայում, բժշկական արձակուրդի համար հատուցում

Նշաններ, որ ձեր իրավունքները խախտվում են

Ուշադրություն դարձրեք վաղ նախազգուշացման նշաններին, ինչպիսիք են՝ մարդկային ռեսուրսների բաժնի հանկարծակի անպատասխան մնալը ձեր խնդրանքից հետո, ձեր աշխատանքային պարտականությունների կրճատումը կամ փոփոխությունը առանց բացատրության, վիճակի մասին հայտնելուց հետո գրավոր ծանուցումներ ստանալը, արձակուրդում ձեզ փոխարինելը կամ այն ​​​​բանի իմացությունը, որ ձեր գործատուն չի կարող ձեզ տեղավորել առանց որևէ իրական քննարկման:

Սրանք հաճախ ցույց են տալիս, որ ձեր իրավունքները կարող են վտանգված լինել։

Ինչ անել, եթե ձեր գործատուն հետ է քաշվում

Սկսեք ամեն ինչ փաստաթղթավորելով, ներառյալ էլեկտրոնային նամակները, հաղորդագրությունները, բժշկական գրառումները և մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ ցանկացած հաղորդակցություն: Ձեր հարցումները ներկայացրեք գրավոր՝ հստակ գրառում ստեղծելու համար: Եղեք պրոֆեսիոնալ և անմիջական ձեր վիճակի և ձեր կարիքների վերաբերյալ: Խուսափեք անմիջապես աշխատանքից հեռանալուց, քանի որ դա կարող է թուլացնել ձեր պահանջը: Ամենակարևորը՝ խոսեք աշխատանքային իրավաբանի հետ, ով կարող է գնահատել ձեր իրավիճակը և ուղղորդել ձեզ հաջորդ քայլերի հարցում:

Հիմնաբառեր՝ Կալիֆոռնիայի աշխատանքային իրավաբան անվճար խորհրդատվություն, հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների փաստաբան Կալիֆոռնիայում, աշխատանքային իրավունքի խորհրդատվության աշխատակից

Փոխհատուցում, որին դուք կարող եք իրավունք ունենալ

Եթե ​​ձեր իրավունքները խախտվել են, դուք կարող եք փոխհատուցել կորցրած աշխատավարձը, ապագա եկամուտը, հուզական տառապանքի պատճառած վնասները, բժշկական կորուստները և Կալիֆոռնիայի աշխատանքային օրենքներով սահմանված տուգանքները: Շատ դեպքերում փաստաբանի վարձատրությունը նույնպես կարող է ծածկվել: Հայցի արժեքը կախված է նրանից, թե ինչպես է խախտումը ազդել ձեր աշխատանքի և ձեր կյանքի վրա:

ՀՏՀ

Կարո՞ղ է արդյոք իմ գործատուն մերժել իմ բժշկական արձակուրդը Կալիֆոռնիայում:
Միայն սահմանափակ դեպքերում: Եթե դուք համապատասխանում եք CFRA, FMLA կամ PDL չափանիշներին, ձեր գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել, եթե որևէ հատուկ իրավական բացառություն չի կիրառվում:

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հաշմանդամության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:
Ձեզ չեն կարող ազատել աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդ վերցնելու համար։ Եթե ձեր ազատումը կապված է ձեր վիճակի կամ արձակուրդի հետ, այն կարող է անօրինական լինել։

Արդյո՞ք պետք է բացահայտեմ իմ ճշգրիտ առողջական վիճակը։
Ոչ։ Դուք պետք է տրամադրեք միայն բավարար տեղեկություններ՝ ցույց տալու համար, որ ունեք որակավորման պայման։

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն ասի, որ իմ աշխատանքը չի կարող բավարարվել։
Ձեր գործատուն պետք է ցույց տա, որ հարմարեցումը կստեղծի անհարկի դժվարություններ, և շատ գործատուներ չեն կարողանում պատշաճ կերպով հիմնավորել այս պահանջը։

Եզրափակում

Կալիֆոռնիան ապահովում է երկրում հաշմանդամության և արձակուրդի պաշտպանության ամենաուժեղ միջոցներից մեկը, սակայն այդ իրավունքները կարևոր են միայն այն դեպքում, եթե դուք հասկանում եք դրանք և գործում եք, երբ ինչ-որ բան ձեզ համար անհարմար է թվում: Եթե ձեր գործատուն մերժում է ձեր արձակուրդը, անտեսում է ձեր կացության խնդրանքը կամ այլ կերպ է վարվում ձեզ հետ, երբ դուք խոսում եք դրա մասին, դուք կարող եք իրավական պահանջ ունենալ: Վաղաժամ գործելը կարող է պաշտպանել ձեր աշխատանքը, ձեր եկամուտը և ձեր ապագան: