Կալիֆոռնիայի անօրինական աշխատանքից ազատման փաստաբաններ
Անօրինական ազատումը տեղի է ունենում, երբ գործատուն ձեզ ազատում է աշխատանքից անօրինական պատճառով կամ օրենքը խախտելով: Hillstone Law-ում մեր փորձառու Կալիֆոռնիայի անօրինական ազատման փաստաբանները պաշտպանում են այն աշխատողներին, որոնց իրավունքները խախտվել են: Մենք օգնում ենք ձեզ արդարություն, փոխհատուցում և պատասխանատվություն պահանջել այն գործատուներից, որոնք անօրինական կերպով ազատում են աշխատողներին:
Մենք ներկայացնում ենք մարդկանց ամբողջ աշխարհում Լոս Անջելես, Օրինջ շրջան, San Diego, Սան Ֆրանցիսկո, Ռիվերսայդում և ամբողջ Կալիֆոռնիայում՝ անօրինական աշխատանքից ազատման հայցերով, այդ թվում՝ կապված գործերով խտրականություն, հակադարձում, պայմանագրի խախտում և հանրային կարգի խախտումներ։
Ի՞նչ է անօրինական աշխատանքից ազատումը։
Անօրինական ազատումը նշանակում է, որ ձեր գործատուն ձեզ ազատել է աշխատանքից՝ խախտելով նահանգային կամ դաշնային օրենքը, աշխատանքային պայմանագիրը կամ հանրային կարգը: Նույնիսկ կամավոր զբաղվածության նահանգներում, ինչպիսին է Կալիֆոռնիան, կան իրավական պաշտպանություններ, որոնք թույլ չեն տալիս գործատուներին ազատել աշխատողներին անօրինական պատճառներով:
Աշխատանքից ազատման տարածված անօրինական պատճառները
Աշխատանքատուները չեն կարող ձեզ աշխատանքից ազատել հետևյալ պատճառներով.
- Ձեր ռասան, մաշկի գույնը, կրոնը, սեռը, գենդերային ինքնությունը կամ սեռական կողմնորոշումը
- Ձեր տարիքը, եթե դուք 40 տարեկան կամ ավելի մեծ եք
- Ձեր հաշմանդամությունը կամ առողջական վիճակը
- Ձեր ազգային ծագումը, քաղաքացիությունը կամ նախնիները
- Ձեր հղիությունը կամ հղիության հետ կապված վիճակը
- Ձեր պաշտպանված արձակուրդը (օրինակ՝ FMLA կամ CFRA արձակուրդը)
- Ձեր հաղորդումը անօրինական գործունեության կամ անվտանգ աշխատանքային պայմանների մասին
- Ձեր խնդրանքը՝ օրենքով նախատեսված հարմարությունների համար
Անօրինական աշխատանքից ազատման պահանջների տեսակները
Խտրականության հիման վրա աշխատանքից ազատում տեղի է ունենում, երբ ձեզ աշխատանքից ազատել են ձեր անձի կամ պաշտպանված հատկանիշի պատճառով։
Հակադարձ գործողությունների դադարեցում տեղի է ունենում, երբ ձեզ աշխատանքից ազատում են ոտնձգությունների, խտրականության, աշխատավարձի խախտումների, անվտանգ պայմանների կամ այլ պաշտպանված գործունեության մասին հաղորդելու համար։
Պայմանագրի դադարեցում տեղի է ունենում, երբ գործատուն խախտում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։
Հանրային քաղաքականության խախտում տեղի է ունենում, երբ աշխատանքից ազատումը հակասում է հիմնարար հասարակական արժեքներին, ինչպիսիք են աշխատակցին ազատելը ժյուրիի անդամ լինելու կամ հարկային խարդախության մասին հաղորդելու համար։
Կառուցողական արտանետում նշանակում է, որ ձեր աշխատանքային պայմաններն այնքան անտանելի են դարձել, որ ողջամիտ մարդը կզգա իրեն ստիպված հեռանալ։
Կալիֆոռնիայի և դաշնային անօրինական աշխատանքից ազատման մասին օրենքի դեմ
Կալիֆոռնիայի օրենսդրության համաձայն, աշխատողները պաշտպանված են ավելի լայն հակախտրական և անօրինական ազատման օրենքներով, այդ թվում՝ «Արդար զբաղվածության և բնակարանային ապահովման մասին» օրենքով (FEHA): Դաշնային օրենքը պաշտպանություն է առաջարկում «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» օրենքի VII վերնագրի, «Զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին» օրենքի (ADEA), «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքի (ADA) և այլ օրենքների համաձայն:
Կալիֆոռնիայի օրենքը հաճախ ապահովում է ավելի լայն պաշտպանություն և լրացուցիչ միջոցներ՝ դաշնային օրենքից դուրս։
Նշաններ, որ դուք կարող եք ունենալ անօրինական աշխատանքից ազատման գործ
Դուք կարող եք հայց ներկայացնել, եթե ձեր աշխատանքից ազատումը կապված է.
- Ձեր պաշտպանված դասից դուրս գտնվող անձի կողմից փոխարինում
- Ձեր պաշտպանված հատկանիշի վերաբերյալ բացասական մեկնաբանություններ աշխատանքից ազատելուց առաջ
- Գործատուի տեղեկացվածությունը ձեր պաշտպանված գործունեության մասին
- Աշխատանքի դադարեցման համար օրինական պատճառների բացակայություն
- Հանկարծակի ազատում աշխատանքից՝ չարաշահման մասին հաղորդումից հետո
Ինչպես կարող է օգնել անօրինական աշխատանքից ազատման փաստաբանը
Մեր փաստաբանները կգնահատեն ձեր գործը, կհավաքեն ապացույցներ, կխորհրդակցեն ձեր իրավունքների վերաբերյալ և կուղեկցեն ձեզ իրավական գործընթացում: Մենք կօգնենք ձեզ հայցեր ներկայացնել համապատասխան գործակալություններին, ինչպիսիք են Կալիֆոռնիայի արդար զբաղվածության և բնակարանային ապահովման դեպարտամենտը (DFEH) կամ հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC), պահպանել ներկայացման վերջնաժամկետները, բանակցել ձեր գործատուի հետ և անհրաժեշտության դեպքում դիմել դատական գործընթացի:
Մենք աշխատում ենք ապահովել կորցրած աշխատավարձի, հուզական տառապանքի, պատժիչ վնասի և փաստաբանական վարձատրության փոխհատուցում։
Ինչ անել անօրինական աշխատանքից ազատումից հետո
Փաստաթղթավորեք ձեր ազատման պատճառները, պահպանեք էլեկտրոնային նամակները կամ կատարողականի գնահատականները, հավաքեք վկաների ցուցմունքները, վերանայեք աշխատողի ձեռնարկի բոլոր դրույթները և անմիջապես խոսեք փաստաբանի հետ՝ ձեր իրավունքները պաշտպանելու և հայցեր ներկայացնելու վերջնաժամկետներին համապատասխանելու համար։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Կարո՞ղ եմ դատի տալ Կալիֆոռնիայում ապօրինի աշխատանքից ազատման համար։ Այո։ Դուք կարող եք անօրինական ազատման հայց ներկայացնել, եթե ձեր ազատումը խախտել է նահանգային կամ դաշնային օրենքը։
Որքա՞ն ժամանակ ունեմ հայց ներկայացնելու համար։ Վերջնաժամկետները կախված են պահանջի տեսակից և ներգրավված գործակալությունից: Փաստաբանի հետ արագ խորհրդակցելը կարևոր է:
Ի՞նչ փոխհատուցում կարող եմ ստանալ։ Վնասները կարող են ներառել կորցրած աշխատավարձը, նպաստները, հուզական տառապանքը և փաստաբանի վարձատրությունը։
Ինչու՞ ընտրել Hillstone Law-ն ձեր անօրինական ազատման գործի համար
Hillstone Law-ն ունի մեծ փորձառություն անօրինական ազատված աշխատակիցների շահերը ներկայացնելու գործում ամբողջ Կալիֆոռնիայում: Մենք տրամադրում ենք ռազմավարական իրավաբանական խորհրդատվություն, անհատականացված ուշադրություն և ագրեսիվ պաշտպանություն՝ ինչպես դատարանի ներսում, այնպես էլ դրանից դուրս: Մենք զբաղվում ենք բարդ անօրինական ազատման գործերով՝ ուշադրություն դարձնելով մանրամասներին և կենտրոնանալով արդյունքների հասնելու վրա:
Սկսեք ձեր անվճար խորհրդատվությունն այսօր
Եթե կարծում եք, որ ձեզ անօրինական կերպով ազատել են աշխատանքից, պետք է հիմա գործեք։ Կապվեք Հիլսթոուն իրավաբանական ընկերության հետ անվճար և գաղտնի խորհրդատվության համար: Մեր անօրինական ազատման փաստաբանները պատրաստ են գնահատել ձեր գործը, բացատրել ձեր տարբերակները և օգնել ձեզ արդարադատություն և փոխհատուցում պահանջել:
Զանգահարեք հիմա կամ լրացրեք մեր առցանց ձևաթուղթը՝ սկսելու համար։
