कैलिफ़ोर्निया में गलत तरीके से नौकरी से निकाला जाना: कर्मचारी अधिकारों और कानूनी विकल्पों के लिए आपकी संपूर्ण मार्गदर्शिका

नौकरी खोना मुश्किल होता है, लेकिन गैरकानूनी तरीके से नौकरी खोना उससे भी बुरा है। कैलिफोर्निया अपने कर्मचारियों को देश में सबसे मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है, और जब कोई नियोक्ता इन कानूनों का उल्लंघन करने वाले किसी कारण से किसी को नौकरी से निकालता है, तो यह कानूनी कार्रवाई बन जाती है। गलत तरीके से रद्द करनायह विस्तृत मार्गदर्शिका कर्मचारियों को उनके अधिकारों, इसमें शामिल कानूनी मानकों और मुआवजे की मांग करने के तरीके के बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी बातों का विस्तार से वर्णन करती है।

कैलिफोर्निया में गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने का क्या मतलब है?

गलत तरीके से बर्खास्तगी तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ऐसे कारण से निकालता है जो राज्य या संघीय कानून का उल्लंघन करता है। भले ही कैलिफोर्निया एक स्वैच्छिक रोजगार वाला राज्य है, नियोक्ता कर्मचारियों को किसी भी आधार पर बर्खास्त नहीं कर सकते। भेदभावप्रतिशोध, सार्वजनिक नीति उल्लंघन, या संरक्षित कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए। यह समझने के लिए कि अवैध बर्खास्तगी क्या है, पहले राज्य और संघीय कानून के तहत दी गई सुरक्षा को समझना सहायक होता है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया नागरिक अधिकार विभाग (https://calcivilrights.ca.gov) मजबूत भेदभाव-विरोधी नियम लागू करता है जो कर्मचारियों को संरक्षित विशेषताओं के आधार पर नौकरी से निकाले जाने से बचाता है।

कानूनी कारण जो गलत तरीके से बर्खास्तगी के रूप में योग्य हैं

1. भेदभाव के आधार पर बर्खास्तगी

नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, लिंग, विकलांगता, गर्भावस्था, 40 वर्ष से अधिक आयु, यौन अभिविन्यास, लैंगिक पहचान या वैवाहिक स्थिति के आधार पर नौकरी से नहीं निकाल सकते। भेदभाव के दावे FEHA और अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू संघीय कानूनों के अंतर्गत आते हैं।https://www.eeoc.gov) यदि नियोक्ता की प्रेरणा का एक भाग भी भेदभावपूर्ण था, तो इसे गलत बर्खास्तगी के रूप में माना जा सकता है।

2. कदाचार की सूचना देने पर प्रतिशोध

कैलिफ़ोर्निया कार्यस्थल पर होने वाले उल्लंघनों के बारे में आवाज़ उठाने वाले कर्मचारियों को कड़ा संरक्षण प्रदान करता है। असुरक्षित कार्य परिस्थितियों, भेदभाव या उत्पीड़न, अवैतनिक वेतन आदि की रिपोर्ट करने पर किसी को नौकरी से निकालना गैरकानूनी है। अधिक समय तक, यौन उत्पीड़नअवैध कंपनी प्रथाओं, श्रमिक क्षतिपूर्ति दावों, या शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण संबंधी मुद्दे। कैलिफोर्निया श्रम संहिता 1102.5 अमेरिका में व्हिसलब्लोअर को सबसे मजबूत सुरक्षा प्रदान करती है।

3. संरक्षित अवकाश का उपयोग करने के बाद बर्खास्तगी

कर्मचारियों को कानूनी रूप से संरक्षित अवकाश लेने के कारण नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, जिसमें FMLA अवकाश, CFRA अवकाश, गर्भावस्था विकलांगता अवकाश, विकलांगता से संबंधित चिकित्सा अवकाश, सैन्य अवकाश, जूरी ड्यूटी के लिए अवकाश, या मतदान के लिए अवकाश शामिल हैं। यदि कोई नियोक्ता किसी को नौकरी से निकालने के लिए अवकाश का बहाना बनाता है, तो वह बर्खास्तगी अवैध हो जाती है।

4. सार्वजनिक नीति का उल्लंघन

कोई नियोक्ता किसी व्यक्ति को ऐसे काम के लिए नौकरी से नहीं निकाल सकता जिसकी कानून रक्षा करता है या प्रोत्साहित करता है। उदाहरणों में शामिल हैं आपराधिक गतिविधि की रिपोर्ट करना, किसी जाँच में भाग लेना, कानून तोड़ने से इनकार करना, नागरिक कर्तव्य के लिए छुट्टी लेना, या वेतन उल्लंघन की शिकायत करना। कैलिफ़ोर्निया का कानून विशेष रूप से उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने पर रोक लगाता है जो गैरकानूनी व्यवहार में भाग लेने से इनकार करते हैं।

5. रोजगार अनुबंध या वादों का उल्लंघन

लिखित अनुबंध के बिना भी, नियोक्ता के पास मौखिक वादे, निहित समझौते, नियम-पुस्तिकाएँ, या बर्खास्तगी के लिए कारण बताने वाली नीतियाँ हो सकती हैं। अगर नियोक्ता इन वादों को तोड़ता है, तो गलत तरीके से बर्खास्तगी का दावा किया जा सकता है।

सामान्य संकेत कि आपकी बर्खास्तगी अवैध थी

गलत तरीके से नौकरी से निकाला जाना हमेशा स्पष्ट नहीं होता। कर्मचारियों को इन संकेतों पर ध्यान देना चाहिए: भेदभाव या उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के तुरंत बाद नौकरी से निकाल दिया जाना, चिकित्सा या गर्भावस्था अवकाश का अनुरोध करने के तुरंत बाद नौकरी से निकाल दिया जाना, किसी बहुत कम उम्र के कर्मचारी से बदल दिया जाना, प्रबंधन से पक्षपातपूर्ण या अनुचित टिप्पणियाँ प्राप्त होना, अचानक अनुशासनात्मक कार्रवाई जो पहले कभी नहीं हुई, वेतन उल्लंघन की रिपोर्ट करने के तुरंत बाद नौकरी से निकाल दिया जाना, या कार्यस्थल सुरक्षा संबंधी शिकायतों के बाद अचानक नौकरी से निकाल दिया जाना।

गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने के मामलों में उपलब्ध मुआवजा

गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने का मामला जीतने वाले कर्मचारियों को खोया हुआ वेतन और भविष्य की कमाई, लाभों की हानि, भावनात्मक तनाव से होने वाले नुकसान, गंभीर कदाचार के मामलों में दंडात्मक हर्जाना, वकील की फीस और कभी-कभी नौकरी में बहाली भी मिल सकती है। जब नियोक्ता मूल रोज़गार अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, तो कैलिफ़ोर्निया की जूरी अक्सर पर्याप्त हर्जाना देती है।

गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने का एक मज़बूत मामला कैसे बनाएँ

कर्मचारियों को यथासंभव अधिक से अधिक साक्ष्य इकट्ठा करने चाहिए, जिनमें ईमेल, टेक्स्ट संदेश, लिखित संदेश, मानव संसाधन संबंधी शिकायतें, प्रदर्शन समीक्षाएं, गवाहों के बयान, नियोक्ता की नीतियां, कर्मचारी पुस्तिकाएं, घटनाओं के दस्तावेज, छुट्टी संबंधी कागजी कार्रवाई और वेतन रिकॉर्ड शामिल हैं। छोटी-छोटी जानकारियां भी दावे को मजबूत बना सकती हैं।

कैलिफ़ोर्निया कर्मचारियों के लिए सर्वश्रेष्ठ राज्यों में से एक क्यों है?

कैलिफोर्निया ने FEHA भेदभाव कानूनों और प्रतिशोधात्मक सुरक्षा के माध्यम से कर्मचारियों के अधिकारों को मजबूत किया है। मुखबिर कानून, वेतन और कार्य समय से संबंधित मजबूत सुरक्षा उपाय, और उत्पीड़न-विरोधी कड़े नियम। ये सभी कानून मिलकर एक सुरक्षा कवच बनाते हैं जो कर्मचारियों को गैरकानूनी बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार देता है। अधिक जानकारी के लिए, कर्मचारी EEOC (कर्मचारी कार्यालय संचालन कार्यालय) में अपने संघीय अधिकारों की समीक्षा कर सकते हैं।https://www.eeoc.gov) और कैलिफोर्निया नागरिक अधिकार विभाग में राज्य सुरक्षा (https://calcivilrights.ca.gov).

निष्कर्ष

गलत तरीके से नौकरी से निकालना न केवल अनुचित है, बल्कि गैरकानूनी भी है। जिन कर्मचारियों को भेदभावपूर्ण, प्रतिशोधात्मक या गैरकानूनी कारणों से नौकरी से निकाला गया है, वे कैलिफ़ोर्निया कानून के तहत पर्याप्त मुआवज़े के हकदार हो सकते हैं।