quid pro quo बनाम शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में यौन उत्पीड़न: कैलिफोर्निया के कर्मचारियों को क्या जानना चाहिए

परिचय

यौन उत्पीड़न कैलिफ़ोर्निया में मामले आम तौर पर दो कानूनी श्रेणियों में आते हैं, लेकिन कई कर्मचारियों को इस अंतर का एहसास नहीं होता है। यह समझना ज़रूरी है कि आपकी स्थिति इनमें से किस श्रेणी में आती है। मुआवज़ा या एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण इससे सीधे तौर पर इस बात पर असर पड़ सकता है कि आपके मामले का मूल्यांकन और उसे कैसे साबित किया जाएगा।

दोनों ही गैरकानूनी हैं। दोनों के परिणामस्वरूप गंभीर कानूनी दावे हो सकते हैं। लेकिन इनमें अलग-अलग प्रकार के व्यवहार और अलग-अलग प्रकार के साक्ष्य शामिल हैं। यह जानना कि कौन सा आपके मामले में लागू होता है, आपको तेजी से कार्रवाई करने और अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है।

क्विड प्रो क्वो यौन उत्पीड़न क्या है?

क्विड प्रो क्वो का अर्थ है "इसके बदले वह"। यह तब होता है जब कोई सुपरवाइजर या अधिकारी नौकरी से जुड़े लाभ या नुकसान को यौन आचरण से जोड़ता है।

उदाहरणों में डेट के बदले प्रमोशन की पेशकश करना, प्रस्ताव ठुकराए जाने पर नौकरी से निकालने की धमकी देना, या आज्ञापालन करने पर बेहतर व्यवहार का संकेत देना शामिल है।

इस प्रकार का उत्पीड़न अक्सर अधिक प्रत्यक्ष होता है और इसकी पहचान करना आसान होता है क्योंकि इसमें आपकी नौकरी से जुड़ी स्पष्ट शर्तें शामिल होती हैं।

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कार्यस्थल पर प्रतिकूल वातावरण और यौन उत्पीड़न क्या है?

कार्यस्थल पर प्रतिकूल वातावरण तब उत्पन्न होता है जब अवांछित यौन व्यवहार इतना गंभीर या निरंतर हो कि उससे एक अपमानजनक या डराने वाला माहौल बन जाए।

इसमें बार-बार मजाक करना, अनुचित टिप्पणियां करना, अवांछित संदेश भेजना, शारीरिक व्यवहार करना या अश्लील सामग्री साझा करना शामिल हो सकता है।

लेन-देन के विपरीत, इस प्रकार के उत्पीड़न में प्रत्यक्ष आदान-प्रदान की आवश्यकता नहीं होती है। इसके बजाय, यह समग्र वातावरण और इस बात पर केंद्रित होता है कि व्यवहार आपकी कार्य क्षमता को कैसे प्रभावित करता है।

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दोनों के बीच मुख्य अंतर

मुख्य अंतर यह है कि उत्पीड़न किस प्रकार होता है।

क्विड प्रो क्वो में आपकी नौकरी और यौन आचरण के बीच सीधा संबंध शामिल होता है, जिसमें आमतौर पर एक सुपरवाइजर या कोई प्राधिकारी व्यक्ति शामिल होता है।

प्रतिकूल कार्य वातावरण में लगातार या गंभीर व्यवहार शामिल होता है जो एक विषाक्त कार्यस्थल का निर्माण करता है, भले ही कोई प्रत्यक्ष धमकी या प्रस्ताव न हो।

दोनों ही गैरकानूनी हैं, लेकिन इन्हें साबित करने के तरीके अलग-अलग हैं।

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किसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है

quid pro quo मामलों में, नियोक्ताओं को लगभग हमेशा ही जिम्मेदार ठहराया जाता है क्योंकि इस आचरण में कोई प्राधिकारी व्यक्ति शामिल होता है।

कार्यस्थल पर प्रतिकूल वातावरण से जुड़े मामलों में, नियोक्ता तब भी उत्तरदायी हो सकते हैं यदि उन्हें उस व्यवहार के बारे में पता था या पता होना चाहिए था और वे उसे रोकने में विफल रहे।

इसमें सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों या यहां तक ​​कि ग्राहकों जैसे तीसरे पक्षों द्वारा उत्पीड़न भी शामिल है।

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प्रत्येक प्रकार के लिए कौन से साक्ष्य मायने रखते हैं

quid pro quo मामलों में, साक्ष्य के रूप में अक्सर ईमेल, टेक्स्ट संदेश या ऐसे बयान शामिल होते हैं जो नौकरी से मिलने वाले लाभों और यौन आचरण के बीच संबंध दर्शाते हैं। समय और प्रत्यक्ष संवाद अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।

कार्यस्थल पर प्रतिकूल वातावरण से जुड़े मामलों में, साक्ष्य मुख्य रूप से पैटर्न पर केंद्रित होते हैं। इसमें बार-बार भेजे गए संदेश, गवाहों के बयान, मानव संसाधन संबंधी शिकायतें और चल रहे व्यवहार का दस्तावेजीकरण शामिल है।

दोनों ही मामलों में, शुरुआत में ही रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

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क्या आप दोनों को एक ही समय में रख सकते हैं?

जी हाँ। कुछ मामलों में दोनों प्रकार के उत्पीड़न शामिल होते हैं।

उदाहरण के लिए, एक सुपरवाइजर अनुचित व्यवहार कर सकता है और लगातार अपने व्यवहार से शत्रुतापूर्ण माहौल भी बना सकता है।

जब दोनों मौजूद होते हैं, तो मामला और मजबूत हो सकता है क्योंकि यह अवैध आचरण के कई रूपों को दर्शाता है।

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यदि आपको इनमें से किसी भी प्रकार की समस्या हो तो क्या करें

हर बात को तुरंत रिकॉर्ड करना शुरू कर दें। संदेश, ईमेल और उस व्यवहार के सभी सबूत सहेज कर रखें।

इस समस्या की लिखित रूप में मानव संसाधन या प्रबंधन को रिपोर्ट करें और अपनी शिकायत की प्रतियां अपने पास रखें।

यदि यह व्यवहार जारी रहता है या आपका नियोक्ता कार्रवाई करने में विफल रहता है, तो अपने विकल्पों को समझने के लिए किसी रोजगार वकील से बात करें।

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प्रतिशोध के विरुद्ध संरक्षण

कैलिफोर्निया का कानून कर्मचारियों को उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के बाद प्रतिशोध से सुरक्षा प्रदान करता है।

अगर आपको बोलने के लिए दंडित किया जाता है, तो इससे एक अतिरिक्त दावा उत्पन्न हो सकता है जो आपके मामले का मूल्य बढ़ा सकता है।

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मुआवज़ा जिसके आप हकदार हो सकते हैं

यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो उत्पीड़न से आपके काम पर पड़े प्रभाव के आधार पर आप वेतन हानि, मानसिक पीड़ा के लिए हर्जाना और अन्य मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

सामान्य प्रश्न

किस प्रकार के उत्पीड़न को साबित करना आसान है?
लेन-देन अक्सर आसान होता है क्योंकि इसमें प्रत्यक्ष कथन या क्रियाएं शामिल होती हैं, लेकिन दोनों प्रकार के लेन-देन को ठोस सबूतों के साथ साबित किया जा सकता है।

क्या उत्पीड़न केवल सुपरवाइजर द्वारा ही होना चाहिए?
नहीं। कार्यस्थल पर शत्रुतापूर्ण वातावरण से संबंधित दावों में सहकर्मी या तीसरे पक्ष शामिल हो सकते हैं।

यदि व्यवहार स्थिर न हो तो क्या होगा?
यदि व्यवहार गंभीर हो तो कम बार होने वाला व्यवहार भी इसके दायरे में आ सकता है।

क्या मैं मानव संसाधन विभाग को सूचित किए बिना दावा दायर कर सकता हूँ?
आप ऐसा कर सकते हैं, लेकिन रिपोर्ट करने से आमतौर पर आपका मामला मजबूत होता है।

निष्कर्ष

quid pro quo और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पीड़न के बीच अंतर को समझने से आपको स्पष्टता और नियंत्रण मिलता है।

कैलिफोर्निया कानून के तहत ये दोनों ही गंभीर उल्लंघन हैं और दोनों के आधार पर कानूनी कार्रवाई की जा सकती है। महत्वपूर्ण बात यह है कि ऐसे व्यवहार को जल्द पहचानना, उसे ठीक से दस्तावेज़ में दर्ज करना और खुद को बचाने के लिए सही कदम उठाना।