Jos olet kokenut seksuaalista häirintää työpaikalla, ansaitset oikeutta, kohtuullista korvausta ja kokenutta oikeudellista edustusta. Hillstone Law'ssa Kalifornian seksuaalisen häirinnän asianajajamme suojelevat aggressiivisesti työntekijöiden oikeuksia ja pitävät työnantajia vastuullisina osavaltion ja liittovaltion lakien mukaisesti.

Edustamme työntekijöitä kaikkialla Kaliforniassa, mukaan lukien Los Angeles, Orange County, San Diego, San Francisco, Riverside ja ympäröivät alueet.

Mitä on seksuaalinen häirintä työpaikalla?

Seksuaalista häirintää tapahtuu, kun ei-toivottu seksuaalinen käytös häiritsee työtäsi, luo uhkaavan tai loukkaavan työympäristön tai sitä käytetään työhönottopäätösten ehtona. Seksuaalinen häirintä voi koskea esimiehiä, työtovereita, päälliköitä, asiakkaita tai kolmansia osapuolia.

Seksuaalista häirintää voi olla ei-toivottuja seksuaalisia lähentelyjä, sopimattomia kommentteja, fyysistä käytöstä tai sukupuoleen perustuvaa häirintää. Käytöksen ei tarvitse olla jatkuvaa. Jopa yksittäinen vakava tapaus voi olla lain mukainen.

Kalifornian ja liittovaltion laissa tunnustetaan kaksi pääasiallista seksuaalisen häirinnän muotoa: vastikkeellinen häirintä ja vihamielinen työ ympäristöhäirintää.

Quid Pro Quo -seksuaalinen häirintä

Vastavuoroista häirintää tapahtuu, kun työsuhde-etujen ehtona on seksuaalisen käytöksen seuraaminen. Tähän voi liittyä uhkauksia, painostusta tai lupauksia, jotka liittyvät ylennyksiin, palkankorotuksiin, työvuorosuunnitteluun, työsuhteen turvallisuuteen tai suoritusarviointeihin.

Esimerkkejä ovat esimerkiksi se, että sinulle sanotaan, että sinun on siedettävä seksuaalista lähentelyä säilyttääksesi työpaikkasi, tai se, että sinulta evätään uramahdollisuudet sopimattomien pyyntöjen hylkäämisen jälkeen.

Vihamielinen työympäristö Seksuaalinen häirintä

Vihamielinen työympäristö on olemassa, kun seksuaalinen käytös on niin vakavaa tai laaja-alaista, että se häiritsee kykyäsi suorittaa työsi. Käytös voi olla sanallista, fyysistä tai visuaalista, eikä sen tarvitse tulla esimieheltä.

Yleisiä esimerkkejä ovat toistuvat seksuaaliset vitsit, kommentit ulkonäöstä, sopimaton koskettelu, seksuaalisesti vihjailevien kuvien näyttäminen tai jatkuva sukupuoleen perustuva vihamielisyys.

Ketä seksuaalisen häirinnän lait suojaavat?

Kalifornian laki suojaa monenlaisia ​​työntekijöitä seksuaaliselta häirinnältä, mukaan lukien kokopäiväiset työntekijät, osa-aikaiset työntekijät, vuokratyöntekijät, harjoittelijat, vapaaehtoiset ja työnhakijat. Tietyissä tilanteissa myös itsenäiset urakoitsijat voivat olla suojattuja.

Seksuaalista häirintää koskevat lait ovat voimassa sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä riippumatta. Häirintää voi tehdä samaa tai eri sukupuolta oleva henkilö.

Kalifornian ja liittovaltion seksuaalisen häirinnän lait

Kalifornia tarjoaa maan vahvimpia työntekijöiden suojatoimia. Fair Employment and Housing Act (Fair Employment and Housing Act) kieltää työnantajia sallimasta tai jättämästä huomiotta seksuaalista häirintää työpaikalla.

Verrattuna liittovaltion lakiin, Kalifornia tarjoaa laajemman kattavuuden, tiukemmat työnantajavastuustandardit, matalammat kynnysarvot häirinnän todistamiselle ja pidemmät määräajat korvausvaatimusten tekemiselle.

Liittovaltion laki kieltää myös seksuaalisen häirinnän seksuaalisen hyväksikäytön muotona. syrjintä kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla. Työntekijät voivat esittää vaatimuksia osavaltion lain, liittovaltion lain tai molempien nojalla.

Yleisiä esimerkkejä työpaikkakiusaamisesta

Seksuaalinen häirintä voi ilmetä monella tavalla, mukaan lukien ei-toivottu koskettelu, seksuaalinen väkivalta, avoimet vitsit tai kommentit, sopimattomat viestit tai sähköpostit, seksuaalisuuteen liittyvät huhut, toistuvat lähentelyt hylkäämisen jälkeen, vihjailevat eleet tai seksuaalisten palvelusten pyynnöt.

Visuaalista häirintää voi olla pornografisten kuvien näyttäminen, eksplisiittisen sisällön jakaminen tai loukkaavan grafiikan käyttö työpaikalla.

Häirinnän ei tarvitse kohdistua vain sinuun. Muihin kohdistuva käytös voi silti luoda vihamielisen työympäristön.

Kostotoimet ovat laittomia

Työnantajan on laitonta kostaa työntekijälle, joka ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä tai osallistuu tutkimukseen. Kostotoimiin voi sisältyä irtisanominen, alentaminen, palkan alentaminen, työaikamuutos, kurinpitotoimet, uhkailu tai vihamielinen kohtelu.

Jos koit kostotoimia häirinnästä ilmoittamisen jälkeen, sinulla voi olla lisäoikeudellinen vaatimus.

Miten seksuaalisen häirinnän asianajaja voi auttaa

Seksuaalisen häirinnän asianajaja voi arvioida tapaustasi, selittää oikeudelliset vaihtoehtosi ja opastaa sinua oikeudellisen prosessin läpi alusta loppuun. Hillstone Law'ssa käsittelemme vaatimuksesi jokaisen osa-alueen suojellen yksityisyyttäsi ja ammatillista tulevaisuuttasi.

Avustamme häirinnän dokumentoinnissa, todisteiden säilyttämisessä, valitusten tekemisessä asianmukaisille viranomaisille, sovintojen neuvottelemisessa ja tarvittaessa oikeudenkäynneissä.

Seksuaalisen häirinnän ilmoituksen tekeminen Kaliforniassa

Seksuaalista häirintää koskevat ilmoitukset alkavat usein hakemuksen jättämisellä Kalifornian kansalaisoikeusvirastolle tai tasa-arvoisten työllisyysmahdollisuuksien toimikunnalle. Nämä hakemukset vaaditaan yleensä ennen kuin oikeusjuttu voi edetä.

Tiukkoja määräaikoja sovelletaan, ja niiden laiminlyönti voi estää korvauksen saamisen. On tärkeää keskustella asianajajan kanssa ajoissa.

Seksuaalisen häirinnän tapauksissa saatavilla olevat korvaukset

Tapauksesi tosiseikoista riippuen sinulla voi olla oikeus korvaukseen ansionmenetyksestä, tulevista tuloista, henkisestä kärsimyksestä, sairaanhoitokuluista, rangaistusluonteisista vahingonkorvauksista ja asianajokuluista.

Jokainen tapaus on erilainen, ja korvaus riippuu häirinnän vakavuudesta, työnantajan toiminnasta ja aiheutuneesta vahingosta.

Mitä tehdä, jos koet seksuaalista häirintää

Jos sinua häiritään työpaikalla, dokumentoi jokainen tapaus päivämäärineen, aikoineen, paikkineen ja todistajineen. Säilytä sähköpostit, tekstiviestit ja kaikki muut asiaankuuluvat todisteet. Ilmoita käytöksestä sisäisesti, jos se on turvallista.

Mikä tärkeintä, keskustele kokeneen seksuaalisen häirinnän asianajajan kanssa ennen kuin teet päätöksiä, jotka voivat vaikuttaa vaatimukseesi.

Usein Kysytyt Kysymykset

Voinko haastaa työnantajani oikeuteen seksuaalisesta häirinnästä?
Kyllä. Kalifornian laki sallii työntekijöiden haastaa työnantajat oikeuteen seksuaalisen häirinnän, vihamielisen työympäristön ja kostotoimien vuoksi.

Tarvitsenko todisteita korvausvaatimuksen tekemiseen?
Tarvitset todisteita siitä, että häirintää tapahtui ja että se vaikutti työympäristöösi. Dokumentaatio, todistajat ja tiedot voivat vahvistaa väitettäsi.

Kuinka kauan minulla on aikaa tehdä korvaushakemus?
Määräajat vaihtelevat korvausvaatimuksen tyypistä ja asiaan liittyvästä virastosta riippuen. Ota yhteyttä asianajajaan mahdollisimman pian oikeuksiesi suojaamiseksi.

Miksi valita Hillstone Law?

Hillstone Law on sitoutunut suojelemaan työntekijöitä kaikkialla Kaliforniassa. Yhdistämme strategisen oikeudellisen edunvalvonnan henkilökohtaiseen huolenpitoon, jotta jokainen asiakas tuntee olevansa tuettu ja tietoinen koko asiansa ajan.

Yrityksellämme on laaja kokemus monimutkaisten työllistämislaki on tärkeä ja omistautunut saavuttamaan vahvoja tuloksia työpaikkakiusaamisen uhrien hyväksi.

Ajoittaa vapaa kuuleminen

Seksuaalisella häirinnällä voi olla pysyviä emotionaalisia ja ammatillisia seurauksia. Sinun ei tarvitse kohdata tätä yksin. Ota yhteyttä Hillstone Lawyn lakiasiaintoimistoon Varaa tänään luottamuksellinen konsultaatio ja ota selvää, kuinka voimme auttaa sinua oikeudenmukaisuuden ja taloudellisen toipumisen tavoittelussa.

Soita nyt tai täytä verkkolomakkeemme aloittaaksesi.

Mitä ihmiset sanovat meistä