Kalifornian työpaikkasyrjinnän asianajajat ja asianajajat
Työpaikkasyrjintää tapahtuu, kun työnantaja kohtelee työntekijää tai työnhakijaa epäoikeudenmukaisesti hänen henkilöllisyytensä eikä pätevyytensä tai suorituksensa perusteella. Syrjintä voi vaikuttaa kaikkiin työsuhteen vaiheisiin, mukaan lukien palkkaaminen, palkka, ylennykset, työtehtävät, kurinpitotoimet, irtisanomiset ja etuuksien saatavuus.
Hillstone Law edustaa työntekijöitä, jotka ovat joutuneet laittoman työpaikkasyrjinnän kohteeksi. Kalifornian ja liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä eriarvoiselta kohtelulta suojattujen ominaisuuksien perusteella, ja näitä lakeja rikkovat työnantajat voidaan saattaa vastuuseen. Sinulla on oikeus yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja oikeudenmukaiseen kohteluun työssä.
Tällä sivulla selitetään, mitä työpaikkasyrjintä on, sen eri muodot, lain suojaamat ominaisuudet ja käytettävissä olevat vaihtoehdot, jos oikeuksiasi on loukattu.
Mitä on työpaikkasyrjintä
Työpaikkasyrjintää tapahtuu, kun työnantaja tekee työhönottopäätöksiä suojeltujen ominaisuuksien eikä ansioiden, suorituksen tai oikeutettujen liiketoiminnan tarpeiden perusteella. Syrjintä voi olla avointa tai hienovaraista, tahallista tai järjestelmällistä, ja sitä voi tapahtua, vaikka työnantaja väittäisi toimilleen puolueettomia syitä.
Syrjintä ei rajoitu irtisanomiseen. Siihen voi sisältyä palkan alentaminen, ylennysten epääminen, koulutusmahdollisuuksien ulkopuolelle jättäminen, vähemmän toivottujen työtehtävien osoittaminen tai ankarampi kurinpito kuin muilla vastaavissa tehtävissä.
Syrjivää käytöstä voivat harjoittaa esimiehet, päälliköt, työtoverit tai jopa kolmannet osapuolet, jos työnantaja ei puutu asiaan.
Työsyrjintä – kansalaisoikeusosasto
Lain suojaamat ominaisuudet
Työlainsäädäntö suojaa työntekijöitä syrjinnältä tiettyjen laissa suojattujen ominaisuuksien perusteella. Nämä suojat koskevat sekä työnhakijoita että nykyisiä työntekijöitä.
Suojattuja ominaisuuksiin kuuluvat yleensä rotu tai ihonväri, kansallinen alkuperä tai syntyperä, uskonto tai uskonnolliset käytännöt, sukupuoli tai sukupuoli-identiteetti, raskaus ja siihen liittyvät sairaudet, sukupuoli-identiteetti tai sukupuolen ilmaisu, seksuaalinen suuntautuminen, yli neljänkymmenen vuoden ikä, fyysinen tai henkinen vamma, sairaus, geneettinen tieto, sotilas- tai veteraaniasema ja muut valtion laissa suojatut ominaisuudet.
Kalifornian laki tarjoaa usein laajemman suojan kuin liittovaltion laki ja saattaa kattaa muitakin luokkia.
Yleisiä työpaikkasyrjinnän muotoja
Työpaikkasyrjintä voi ilmetä monella eri tavalla riippuen siitä, miten ja milloin sitä tapahtuu.
Työhönotto- ja rekrytointisyrjintä
Syrjintää voi esiintyä rekrytoinnin aikana, kun pätevät hakijat hylätään suojeltujen ominaisuuksien vuoksi, kun työpaikkailmoitukset estävät tiettyjä ryhmiä hakemasta työtä tai kun haastattelukysymykset keskittyvät suojeltuihin ominaisuuksiin työtehtävien pätevyyden sijaan.
Palkka- ja korvaussyrjintä
Palkkasyrjintää tapahtuu, kun olennaisesti samanlaista työtä tekeville työntekijöille maksetaan eri tavalla suojeltujen ominaisuuksien perusteella. Tähän voi sisältyä alhaisemmat tuntipalkat, pienemmät bonukset, vähemmän etuja tai palkankorotusten epääminen.
Ylennyksen ja uralla etenemisen syrjintä
Työntekijät voivat kohdata syrjintää, jos heidät ohitetaan ylennyksissä, koulutuksessa, johtotehtävissä tai etenemismahdollisuuksissa, vaikka he täyttäisivät tai ylittäisivät työtehtävien vaatimukset.
Syrjivä kurinpito ja irtisanominen
Epätasa-arvoinen kurinpito tai irtisanominen suojeltujen ominaisuuksien perusteella on yleinen työpaikkasyrjinnän muoto. Tähän voi sisältyä ankarammat rangaistukset vähäisistä rikkomuksista, käytäntöjen valikoiva täytäntöönpano tai irtisanominen väärien perusteiden perusteella.
Häirintä syrjintänä
Häirintä on laitonta syrjintää, kun se perustuu suojattuun ominaisuuteen ja on niin vakavaa tai toistuvaa, että se luo vihamielisen tai loukkaavan työympäristön. Tähän voivat sisältyä herjaukset, loukkaavat vitsit, uhkailu, halventavat kommentit tai muu käytös, joka häiritsee työntekijän työkykyä.
Mukautumisen laiminlyönti
Työnantajat voivat syrjiä kieltäytymällä tarjoamasta kohtuullisia mukautuksia vammaisuuden, sairauden, raskauteen liittyvien rajoitusten tai uskonnollisten käytäntöjen vuoksi, kun mukautukset ovat välttämättömiä eivätkä aiheuta kohtuutonta rasitusta.
Erilainen kohtelu ja erilainen vaikutus
Syrjintäväitteet voidaan yleensä jakaa kahteen luokkaan.
Eriarvoista kohtelua tapahtuu, kun työnantaja kohtelee työntekijää tarkoituksella eri tavalla suojatun ominaisuuden vuoksi.
Erilainen vaikutus tapahtuu, kun puolueeton toimintatapa tai käytäntö vahingoittaa suhteettomasti suojattuun ryhmään kuuluvia työntekijöitä, vaikka työnantaja ei olisi tarkoittanutkaan syrjiä. Työnantajien on kyettävä perustelemaan tällaiset toimintatavat työhön liittyvinä ja liiketoiminnan välttämättömyyksien mukaisina.
Molemmat syrjinnän muodot ovat kiellettyjä työllistämislaki.
Syrjintään liittyvät kostotoimet
Työntekijöitä suojellaan kostotoimilta, kun he ilmoittavat syrjinnästä, vastustavat syrjiviä käytäntöjä, pyytävät mukautuksia tai osallistuvat tutkimuksiin tai oikeudenkäynteihin.
Kostotoimiin voi sisältyä irtisanominen, alentaminen virassa, työajan lyhentäminen, negatiiviset suoritusarvioinnit, tehostettu valvonta, uudelleensijoittaminen tai vihamielinen kohtelu huolenaiheiden esittämisen jälkeen.
Kostotoimet ovat laittomia, vaikka taustalla oleva syrjintäväite kiistettäisiinkin.
Miten syrjintä todistetaan
Syrjintätapaukset perustuvat usein pikemminkin aihetodisteisiin kuin suoriin tunnustuksiin.
Todisteisiin voivat kuulua epätasa-arvoisen kohtelun mallit, syrjivät kommentit, epäjohdonmukaiset selitykset työhönottopäätöksille, epäilyttävä ajoitus suojellun toiminnan jälkeen, vertailunäyttö, joka osoittaa samassa asemassa olevien työntekijöiden erilaisen kohtelun, ja poikkeamat yrityksen tavanomaisista menettelytavoista.
Syrjintäväitteitä arvioitaessa otetaan huomioon kaikki olosuhteet kokonaisuudessaan.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus tarjota yhtäläiset työmahdollisuudet sekä estää ja oikaista syrjivää käytöstä.
Tähän sisältyy oikeudenmukaisten käytäntöjen ylläpitäminen, valituksiin nopea reagointi, puolueettomien tutkimusten suorittaminen ja tehokkaiden korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen syrjinnän ilmetessä.
Työnantajat voivat joutua vastuuseen syrjinnästä, jos he tiesivät tai heidän olisi pitänyt tietää siitä, mutta eivät toimineet sen johdosta.
Työpaikkasyrjinnän korvaus
Työpaikalla syrjintää kokevilla työntekijöillä voi olla oikeus korvaukseen, joka sisältää menetetyt palkat, tulevat ansionmenetykset, henkisen kärsimyksen vahingot, lääketieteelliset kulut, asianajokulut, oikeudenkäyntikulut ja joissakin tapauksissa rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset.
Käytettävissä olevat oikeussuojakeinot riippuvat syrjinnän tyypistä, teon vakavuudesta ja kärsitystä vahingosta.
Hakemusten määräajat ja aikarajat
Työpaikkasyrjintävaatimuksille on tiukat määräajat.
Kaliforniassa työntekijöiden on yleensä tehtävä valitus asianomaiselle valtion viranomaiselle kolmen vuoden kuluessa syrjivästä teosta. Oikeus nostaa kanne vaaditaan yleensä ennen oikeusjutun nostamista.
Liittovaltion korvausvaatimuksilla voi olla lyhyemmät määräajat. Koska määräajat voivat vaihdella korvausvaatimuksesta riippuen, varhainen oikeudellinen neuvonta on tärkeää.
Mitä tehdä, jos kohtaat työpaikkasyrjintää
Jos uskot kokevasi syrjintää, ryhdy toimiin suojellaksesi itseäsi.
Dokumentoi tapaukset ja keskustelut. Tallenna sähköpostit, viestit, suoritusarvioinnit ja käytännöt. Noudata sisäisiä valitusmenettelyjä, kun se on turvallista. Vältä irtisanoutumista tai sopimusten allekirjoittamista ilman oikeudellista neuvontaa.
Työoikeusasianajajan kanssa keskusteleminen varhaisessa vaiheessa voi auttaa säilyttämään todisteita ja selventämään vaihtoehtojasi.
Keskustele työpaikkasyrjintäasianajajan kanssa
Sinua tulee arvioida työsi, ei henkilöllisyytesi perusteella. Jos sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti suojellun ominaisuutesi vuoksi, Hillstone Law voi auttaa sinua ymmärtämään oikeutesi ja kantamaan vastuun teoistasi.
Työoikeuden asianajajamme ovat sitoutuneet suojelemaan työntekijöitä syrjinnältä ja taistelemaan oikeudenmukaisen kohtelun puolesta työpaikalla.
Ota yhteyttä Hillstone Lawyn lakiasiaintoimistoon varaa tänään luottamuksellinen konsultaatio ja ota ensimmäinen askel oikeuksiesi ja tulevaisuutesi suojelemiseksi.
