حقوق مرخصی معلولیت در کالیفرنیا: آنچه کارمندان می‌توانند درخواست کنند و آنچه کارفرمایان نمی‌توانند رد کنند

معرفی

اگر با یک وضعیت پزشکی، آسیب، بارداری یا مشکل سلامت روان مواجه هستید، قانون کالیفرنیا به شما حقوق قدرتمندی می‌دهد که اکثر کارمندان آن را به طور کامل درک نمی‌کنند. کارفرمایان موظفند طبق قوانینی مانند قانون حقوق خانواده کالیفرنیا (CFRA)، قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) و مرخصی معلولیت بارداری کالیفرنیا (PDL) مرخصی معلولیت ارائه دهند.

مشکل قانون نیست. مشکل این است که کارفرمایان چند وقت یکبار آن را نادیده می‌گیرند، به تأخیر می‌اندازند یا بی‌سروصدا آن را نقض می‌کنند. این راهنما دقیقاً توضیح می‌دهد که چه چیزی می‌توانید درخواست کنید، کارفرمای شما از نظر قانونی موظف به انجام چه کاری است و چگونه در صورت مخالفت آنها از خود محافظت کنید.

چه مواردی در کالیفرنیا به عنوان معلولیت شناخته می‌شوند؟

کالیفرنیا معلولیت را بسیار گسترده‌تر از قانون فدرال تعریف می‌کند. برای واجد شرایط بودن، نیازی به معلولیت دائمی ندارید.

اگر آسیب جسمی مانند ... داشته باشید، ممکن است از شما محافظت شود. تصادف ماشین یا بهبودی پس از عمل جراحی، بیماری‌های مزمن مانند دیابت، کمردرد یا میگرن، بیماری‌های روانی از جمله اضطراب، افسردگی یا اختلال استرس پس از سانحه (PTSD)، بیماری‌های مرتبط با بارداری یا حتی بیماری‌های موقتی که توانایی شما در کار را محدود می‌کنند.

کلمات کلیدی: قانون معلولیت کالیفرنیا، حقوق کارمندان دارای معلولیت در کالیفرنیا، مرخصی موقت معلولیت در کالیفرنیا، مرخصی سلامت روان در کالیفرنیا

انواع مرخصی‌های موجود در کالیفرنیا

CFRA یا قانون حقوق خانواده کالیفرنیا، تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق با تضمین شغلی ارائه می‌دهد و برای کارفرمایانی که پنج کارمند یا بیشتر دارند اعمال می‌شود. این قانون، بیماری جدی خودتان یا نیاز به مراقبت از یکی از اعضای خانواده را پوشش می‌دهد.

FMLA، قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی، نیز تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق ارائه می‌دهد و اغلب همزمان با CFRA اجرا می‌شود، اما در مورد کارفرمایانی با ۵۰ کارمند یا بیشتر اعمال می‌شود.

مرخصی ناشی از ناتوانی بارداری، که با نام PDL شناخته می‌شود، تا چهار ماه مرخصی برای شرایط مرتبط با بارداری فراهم می‌کند و با CFRA متفاوت است، به این معنی که بسته به شرایط خود، ممکن است واجد شرایط هر دو باشید.

کلمات کلیدی: مرخصی CFRA کالیفرنیا، واجد شرایط بودن FMLA کالیفرنیا، مرخصی از کارافتادگی بارداری کالیفرنیا، مرخصی با تضمین شغلی کالیفرنیا

محل اقامت معقول چیست؟

هرگونه تغییری که به شما کمک کند علیرغم شرایطتان به کار خود ادامه دهید، یک سازگاری منطقی است. این می‌تواند شامل برنامه‌های اصلاح‌شده، دورکاری یا ترتیبات ترکیبی، وظایف سبک، استراحت‌های اضافی، تجهیزات ارگونومیک یا تغییر موقت وظایف باشد.

کارفرمایان موظفند در فرآیندی که تعاملی نامیده می‌شود، مشارکت کنند، به این معنی که آنها باید با شما ارتباط برقرار کنند و به جای رد درخواست شما، سعی در یافتن یک راه‌حل عملی داشته باشند.

کلمات کلیدی: امکانات رفاهی منطقی کالیفرنیا، فرآیند تعاملی قانون استخدام، نمونه‌هایی از محل اقامت در محل کار

کارهایی که کارفرمایان از نظر قانونی نمی‌توانند انجام دهند

بسیاری از پرونده‌های حقوقی از سوی کارفرمایانی مطرح می‌شود که بی‌سروصدا قانون را نقض می‌کنند. نمونه‌های رایج شامل رد مرخصی بدون بررسی صحیح مدارک پزشکی، نادیده گرفتن درخواست‌های اقامت، امتناع از مشارکت در فرآیند تعاملی، تحت فشار قرار دادن کارمندان برای بازگشت زودهنگام، تلافی‌جویی پس از درخواست مرخصی یا اخراج کارمندان در طول یا پس از مرخصی استحقاقی است.

اگر هر یک از این موارد رخ دهد، ممکن است دچار معلولیت شوید تبعیض or فسخ نادرست مطالبه.

کلمات کلیدی: تبعیض علیه معلولین در کالیفرنیا، اخراج در حین مرخصی پزشکی در کالیفرنیا، تلافی مرخصی پزشکی

نشانه‌هایی که نشان می‌دهد حقوق شما نقض شده است

مراقب علائم هشدار دهنده اولیه باشید، مانند اینکه منابع انسانی ناگهان پس از درخواست شما پاسخگو نباشد، وظایف شغلی شما بدون توضیح کاهش یا تغییر یابد، پس از افشای شرایط، گزارش تخلف دریافت کنید، در حین مرخصی جایگزین شوید، یا بدون هیچ گونه بحث واقعی به شما گفته شود که کارفرمای شما نمی‌تواند شما را در نظر بگیرد.

اینها اغلب نشانگرهایی هستند که ممکن است حقوق شما در معرض خطر باشد.

اگر کارفرمای شما مخالفت کرد چه باید کرد؟

با مستندسازی همه چیز، از جمله ایمیل‌ها، پیامک‌ها، سوابق پزشکی و هرگونه ارتباط با منابع انسانی، شروع کنید. درخواست‌های خود را به صورت کتبی ارسال کنید تا سابقه روشنی ایجاد شود. در مورد وضعیت و نیازهای خود حرفه‌ای و صریح باشید. از ترک فوری شغل خود خودداری کنید، زیرا این امر می‌تواند ادعای شما را تضعیف کند. از همه مهمتر، با یک وکیل کار صحبت کنید که بتواند وضعیت شما را ارزیابی کرده و در مراحل بعدی شما را راهنمایی کند.

کلمات کلیدی: وکیل استخدام کالیفرنیا مشاوره رایگان، وکیل حقوق معلولین کالیفرنیا، کارمند مشاوره حقوقی محل کار

غرامتی که ممکن است مستحق آن باشید

اگر حقوق شما نقض شده باشد، ممکن است بتوانید دستمزد از دست رفته، درآمد آینده، خسارات ناشی از پریشانی عاطفی، خسارات پزشکی و جریمه‌ها را طبق قوانین کار کالیفرنیا دریافت کنید. در بسیاری از موارد، ممکن است هزینه‌های وکیل نیز پوشش داده شود. ارزش یک ادعا بستگی به این دارد که این نقض چه تاثیری بر شغل و زندگی شما داشته است.

سوالات متداول

آیا کارفرمای من می‌تواند مرخصی پزشکی من را در کالیفرنیا رد کند؟
فقط در شرایط محدود. اگر واجد شرایط CFRA، FMLA یا PDL باشید، کارفرمای شما باید مرخصی بدهد، مگر اینکه استثنای قانونی خاصی اعمال شود.

آیا ممکن است در طول مرخصی استعلاجی اخراج شوم؟
شما به دلیل استفاده از مرخصی استحقاقی اخراج نمی‌شوید. اگر اخراج شما به دلیل بیماری یا مرخصی‌تان باشد، ممکن است غیرقانونی باشد.

آیا لازم است وضعیت پزشکی دقیق خود را فاش کنم؟
خیر. شما فقط باید اطلاعات کافی ارائه دهید تا نشان دهید که شرایط لازم را دارید.

اگر کارفرمایم بگوید شغل من قابل تطبیق نیست، چه می‌شود؟
کارفرمای شما باید نشان دهد که این تسهیلات باعث ایجاد سختی بی‌مورد می‌شود و بسیاری از کارفرمایان نمی‌توانند این ادعا را به درستی توجیه کنند.

نتیجه

کالیفرنیا برخی از قوی‌ترین حمایت‌های مربوط به معلولیت و مرخصی را در کشور ارائه می‌دهد، اما این حقوق تنها در صورتی اهمیت دارند که آنها را درک کنید و وقتی احساس می‌کنید مشکلی وجود دارد، اقدام کنید. اگر کارفرمای شما مرخصی شما را رد می‌کند، درخواست اقامت شما را نادیده می‌گیرد یا پس از صحبت کردن با شما رفتار متفاوتی دارد، ممکن است بتوانید ادعای قانونی کنید. اقدام زودهنگام می‌تواند از شغل، درآمد و آینده شما محافظت کند.