قانون استخدام

مقدمه اخراج شدن می‌تواند طاقت‌فرسا باشد، اما ۲۴ تا ۷۲ ساعت اول پس از اخراج بسیار حیاتی است. اقداماتی که در این مدت انجام می‌دهید می‌تواند مستقیماً [...]

مقدمه بعد از اخراج، اکثر کارمندان احساس می‌کنند که تصمیم ناعادلانه بوده است. اما در کالیفرنیا، سوال واقعی این نیست که آیا دلیل اخراج بد بوده است یا خیر، بلکه این است که [...]

مقدمه اخراج شدن می‌تواند ناعادلانه، ناگهانی و گیج‌کننده به نظر برسد. بسیاری از کارمندان تصور می‌کنند که اگر اخراج اشتباه به نظر می‌رسد، پس حتماً غیرقانونی است. اما در کالیفرنیا اینطور نیست. [...]

مقدمه اگر معتقدید که تبعیض در محل کار را تجربه کرده‌اید، دانستن نحوه‌ی طرح شکایت به اندازه‌ی تشخیص خودِ تخلف مهم است. بسیاری از افراد قوی [...]

مقدمه در پرونده‌های تبعیض، شواهد همه چیز هستند. اکثر کارفرمایان آشکارا تعصب را نمی‌پذیرند، بنابراین پرونده‌ها با استفاده از اسناد، مقایسه‌ها و الگوهایی که نابرابری را نشان می‌دهند، تشکیل می‌شوند. [...]

مقدمه هر تجربه بدی در محل کار غیرقانونی نیست. مدیران می‌توانند سخت‌گیر باشند، تصمیمات می‌توانند ناعادلانه به نظر برسند و پارتی‌بازی می‌تواند بدون نقض قانون وجود داشته باشد. [...]

مقدمه تبعیض در محل کار همیشه آشکار نیست. همیشه به شکل اظهارات مستقیم یا سیاست‌های روشن بروز نمی‌کند. در بسیاری از موارد، خود را نشان می‌دهد [...]

مقدمه اخراج شدن پس از گزارش رفتار غیرقانونی یکی از جدی‌ترین انواع تلافی‌جویی است. این کار درآمد، شغل و ثبات شما را در معرض خطر قرار می‌دهد. [...]

مقدمه گزارش فعالیت‌های غیرقانونی در محل کار می‌تواند شما را در موقعیت آسیب‌پذیری قرار دهد. در حالی که قانون کالیفرنیا حمایت‌های قوی از افشاگران ارائه می‌دهد، واقعیت این است که بسیاری از کارمندان [...]

مقدمه صحبت کردن در مورد فعالیت‌های غیرقانونی در محل کار شجاعت می‌خواهد. چه شما کلاهبرداری، نقض ایمنی، سرقت دستمزد یا آزار و اذیت را گزارش دهید، انتظار دارید که شرکت آن را اصلاح کند. [...]

مقدمه اکثر کارمندان نگاهی به فیش حقوقی خود می‌اندازند و از آن می‌گذرند. اما در کالیفرنیا، صورتحساب حقوق شما فقط یک رسید نیست. این یک سند قانونی است. [...]

مقدمه یکی از بزرگترین مشکلات دستمزد و ساعات کاری در کالیفرنیا، طبقه‌بندی نادرست کارمندان است. بسیاری از کارگران به عنوان پیمانکاران مستقل شناخته می‌شوند، اما طبق قانون، آنها [...]

مقدمه سرقت دستمزد یکی از گسترده‌ترین مشکلات محل کار در کالیفرنیا است و بسیاری از کارمندان حتی متوجه نمی‌شوند که این اتفاق برایشان می‌افتد. [...]

مقدمه تخلفات مربوط به زمان استراحت و صرف غذا یکی از رایج‌ترین مسائل مربوط به دستمزد و ساعات کاری در کالیفرنیا است. بسیاری از کارمندان برای حفظ تعادل، از استراحت صرف نظر می‌کنند. [...]

مقدمه تخلفات مربوط به دستمزد و ساعات کاری از جمله گسترده‌ترین مسائل مربوط به قانون کار در کالیفرنیا هستند. بسیاری از کارمندان تصور می‌کنند که اشتباهات در حقوق و دستمزد تصادفی است، اما در واقعیت، [...]

مقدمه شما کار درست را انجام دادید. شما آزار جنسی را گزارش دادید و انتظار داشتید کارفرمایتان اوضاع را درست کند. در عوض، اوضاع بدتر شد. ساعات کاری شما تغییر کرد، مدیرتان ... [...]

مقدمه پرونده‌های آزار جنسی در کالیفرنیا عموماً به دو دسته حقوقی تقسیم می‌شوند، اما بسیاری از کارمندان متوجه تفاوت آنها نیستند. درک اینکه آیا وضعیت شما قابل جبران است یا خیر [...]

مقدمه آزار جنسی یکی از جدی‌ترین تخلفات در محل کار است، با این حال بسیاری از کارمندان مطمئن نیستند که آیا آنچه تجربه می‌کنند واقعاً مشمول قانون کالیفرنیا می‌شود یا خیر. [...]

مقدمه بسیاری از کارمندانی که پس از ابراز عقیده، شغل خود را از دست می‌دهند، یک سوال را می‌پرسند: آیا این اخراج غیرقانونی بوده یا تلافی‌جویی؟ پاسخ مهم است زیرا بر ... تأثیر می‌گذارد. [...]

مقدمه شما مورد جدی را گزارش کرده‌اید. شاید آزار و اذیت، عدم پرداخت دستمزد، تبعیض یا نقض ایمنی بوده است. حالا اوضاع فرق کرده است. منابع انسانی سردتر شده است، مدیر شما دارد بدرفتاری می‌کند. [...]

مقدمه بسیاری از کارمندان از صحبت کردن در مورد مشکلاتشان خودداری می‌کنند زیرا از از دست دادن شغل خود می‌ترسند. این یکی از بزرگترین ترس‌ها در ... [...]

مقدمه تلافی‌جویی یکی از رایج‌ترین و سوءتفاهم‌برانگیزترین موارد نقض قانون کار در کالیفرنیا است. بسیاری از کارمندان می‌دانند که به دلیل گزارش چیزی، اخراج نمی‌شوند. [...]

مقدمه بسیاری از کارمندان کارهایی انجام می‌دهند که هرگز در فیش حقوقی‌شان لحاظ نمی‌شود. پاسخ دادن به یک پیامک کوتاه از مدیر، آماده‌سازی قبل از شیفت، بستن شیفت بعد از آن [...]

مقدمه طرح دعوی اضافه کاری در کالیفرنیا فقط به ارسال شکایت محدود نمی‌شود. مراحلی که قبل از طرح دعوی انجام می‌دهید می‌تواند به طور قابل توجهی بر قدرت و ... تأثیر بگذارد. [...]

مقدمه اکثر کارمندان فکر می‌کنند که مطالبه اضافه کاری ساده است: ساعات پرداخت نشده را جمع کنید و در نرخ اضافه کاری ضرب کنید. در واقع، قانون دستمزد کالیفرنیا می‌گوید [...]

مقدمه بسیاری از کارمندان گمان می‌کنند که حقوقشان به درستی پرداخت نمی‌شود، اما مطمئن نیستند که آیا این موضوع ارزش پیگیری دارد یا خیر. حقیقت این است که تخلفات مربوط به اضافه کاری در کالیفرنیا [...]

مقدمه اضافه کاری بدون حقوق یکی از رایج‌ترین و ارزشمندترین دعاوی مربوط به قانون کار در کالیفرنیا است. بسیاری از کارمندان با این تصور که ساعات اضافی کار خواهند کرد، اضافه کاری می‌کنند. [...]

مقدمه بسیاری از کارمندان احساس می‌کنند در محیط‌های کاری سمی گیر افتاده‌اند، جایی که به آنها بی‌احترامی می‌شود، مورد هدف قرار می‌گیرند یا دائماً مورد انتقاد قرار می‌گیرند. سوالی که اکثر مردم می‌پرسند ساده است: آیا این غیرقانونی است؟ [...]

مقدمه هر محیط کاری سمی غیرقانونی نیست، اما وقتی آزار و اذیت شدید یا مداوم می‌شود و به یک ویژگی محافظت‌شده گره می‌خورد، ممکن است به ... افزایش یابد. [...]

مقدمه در کالیفرنیا، درخواست تسهیلات منطقی تنها اولین قدم است. به محض اینکه این درخواست را مطرح کردید، کارفرمای شما از نظر قانونی موظف است در این زمینه مشارکت کند. [...]

مقدمه یکی از بزرگترین اشتباهاتی که کارمندان در کالیفرنیا مرتکب می‌شوند این است که فرض می‌کنند همه قوانین مرخصی پزشکی یا خانوادگی یکسان هستند. اما اینطور نیست. معلولیت بارداری [...]

مقدمه اخراج شدن در حین مواجهه با یک بیماری یا در حین مرخصی، یکی از استرس‌زاترین موقعیت‌هایی است که یک کارمند می‌تواند با آن مواجه شود. بسیاری از کارمندان کالیفرنیایی [...]

مقدمه اکثر کارمندان در کالیفرنیا می‌دانند که می‌توانند در صورت بیماری یا آسیب‌دیدگی درخواست مرخصی کنند، اما تعداد بسیار کمتری از آنها حق خود را برای ماندن درک می‌کنند. [...]

مقدمه اگر با یک وضعیت پزشکی، آسیب، بارداری یا مشکل سلامت روان مواجه هستید، قانون کالیفرنیا به شما حقوق قدرتمندی می‌دهد که اکثر کارمندان به طور کامل از آن برخوردار نیستند. [...]

بارداری باید فصلی هیجان‌انگیز و حمایت‌شده از زندگی باشد، نه دلیلی برای تبعیض، استرس یا از دست دادن شغل. کالیفرنیا یکی از قوی‌ترین بارداری‌ها را دارد. [...]

کالیفرنیا برخی از قوی‌ترین قوانین حمایت از افشاگران فساد را در کشور دارد. وقتی کارمندان شرایط ناامن، آزار و اذیت، سرقت دستمزد، تبعیض، کلاهبرداری یا هرگونه تخلف از ... را گزارش می‌دهند، [...]

طبقه‌بندی نادرست کارمندان یکی از بزرگترین مشکلات سرقت دستمزد در کالیفرنیا است. بسیاری از شرکت‌ها، کارگران را با وجود اینکه قانون آنها را کارمند می‌داند، به عنوان «پیمانکاران مستقل» معرفی می‌کنند. [...]

کالیفرنیا برخی از قوی‌ترین قوانین حمایت از معلولین را در ایالات متحده دارد. کارگران دارای شرایط جسمی، روانی و پزشکی در برابر تبعیض، آزار و اذیت، اعمال غیرقانونی و... محافظت می‌شوند. [...]

یک محیط کاری خصمانه می‌تواند سلامت روان، عملکرد شغلی و احساس امنیت کارمند را از بین ببرد. قانون کالیفرنیا از کارگران در برابر آزار و اذیت، تبعیض و رفتارهای توهین‌آمیز محافظت می‌کند. [...]

سرقت دستمزد یکی از گسترده‌ترین مشکلاتی است که کارگران با آن مواجه هستند و کالیفرنیا تقریباً بیش از هر ایالت دیگری شاهد تخلفات مربوط به دستمزد پرداخت نشده و اضافه کاری است. بسیاری [...]

آزار جنسی یکی از جدی‌ترین و آسیب‌زننده‌ترین مشکلاتی است که کارمندان با آن مواجه هستند. کالیفرنیا برخی از قوی‌ترین قوانین ضد آزار و اذیت را در کشور دارد، [...]

تلافی‌جویی در محل کار یکی از رایج‌ترین و جدی‌ترین موارد نقض قانون کار در کالیفرنیا است. وقتی کارمندی در مورد تبعیض، آزار و اذیت، نگرانی‌های ایمنی صحبت می‌کند، [...]

کالیفرنیا یکی از قوی‌ترین حمایت‌ها در مورد وعده‌های غذایی و استراحت را در ایالات متحده دارد. وقتی کارفرمایان این قوانین را نقض می‌کنند، کارمندان ممکن است از مزایای قابل توجهی برخوردار شوند. [...]

از دست دادن شغل سخت است، اما از دست دادن غیرقانونی آن حتی بدتر است. کالیفرنیا برخی از قوی‌ترین حمایت‌ها را در کشور به کارمندان ارائه می‌دهد و وقتی [...]