En arbejdsplads behøver ikke at involvere fysisk vold for at være ulovlig. Når chikane, diskriminationHvis intimidering eller krænkende adfærd bliver en del af dit daglige arbejdsliv, kan det have en alvorlig indvirkning på din mentale sundhed, jobpræstation og økonomiske stabilitet. Hvis fjendtligheden er knyttet til en beskyttet egenskab, og din arbejdsgiver ikke formår at stoppe den, arbejder du muligvis i et fjendtligt arbejdsmiljø.
Hillstone Law repræsenterer medarbejdere, der er tvunget til at udholde misbrugende arbejdsforhold baseret på race, køn, handicap, alder, religion, seksuel orientering, national oprindelse og andre beskyttede karakteristika. Du har ret til at arbejde i et miljø fri for diskrimination og chikane. Du behøver ikke at tolerere mishandling for at beholde dit job.
Denne side forklarer, hvad et fjendtligt arbejdsmiljø er, hvordan det adskiller sig fra almindelige konflikter på arbejdspladsen, hvilke beviser der er vigtige, og hvordan Hillstone Law kan hjælpe dig med at beskytte dine rettigheder.
Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø
Et fjendtligt arbejdsmiljø foreligger, når uvelkommen adfærd på arbejdspladsen bliver så alvorlig eller så hyppig, at den skaber et truende, stødende, undertrykkende eller krænkende arbejdsmiljø. Adfærden skal være mere end mindre irritationer eller isolerede spændinger på arbejdspladsen. Den skal forstyrre din evne til at udføre dit arbejde og ændre dine ansættelsesforhold.
For at kvalificere som et juridisk anfægteligt arbejdsmiljø, er adfærden typisk baseret på en beskyttet egenskab såsom race, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, handicap, alder, religion eller national oprindelse. Loven ser på samtlige omstændigheder, ikke blot en enkelt kommentar eller begivenhed isoleret set.
En arbejdsplads kan blive fjendtlig gennem ord, handlinger, billeder, beskeder eller fysisk adfærd. Chikane behøver ikke kun at være rettet mod én person. Et miljø kan være fjendtligt, hvis stødende adfærd er almindelig, tolereres eller åbenlyst vises.
Chikane versus et fjendtligt arbejdsmiljø
Chikane refererer til selve adfærden. Et fjendtligt arbejdsmiljø beskriver den effekt, som adfærden har på arbejdspladsen.
Chikanerende adfærd kan omfatte verbale kommentarer, fysiske handlinger, skriftlige beskeder, billeder eller digital kommunikation. Når denne adfærd bliver alvorlig eller fortsætter over tid, kan den forvandle arbejdspladsen til et fjendtligt miljø.
I nogle tilfælde kan en enkelt hændelse være tilstrækkelig, hvis den er særligt alvorlig, truende eller ydmygende. I andre tilfælde kan gentagne mindre hændelser tilsammen skabe et ulovligt miljø, selvom ingen enkelt handling i sig selv virker ekstrem.
Beskyttede egenskaber i henhold til loven
Ikke alle ubehagelige arbejdspladser er ulovlige. For at adfærd kan kvalificere som et fjendtligt arbejdsmiljø, skal den normalt være forbundet med en juridisk beskyttet egenskab.
Beskyttede karakteristika omfatter almindeligvis race eller hudfarve, national oprindelse eller afstamning, køn eller kønssyndrom, graviditets- eller fødselsrelaterede tilstande, kønsidentitet eller kønsudtryk, seksuel orientering, religion eller religiøs praksis, handicap eller medicinsk tilstand, alder over fyrre og genetisk information.
Californisk lov giver særlig bred beskyttelse til medarbejdere og tilbyder ofte stærkere retsmidler end føderal lov.
Eksempler på fjendtlig adfærd på arbejdspladsen
Fjendtlige arbejdsmiljøer kan tage mange former. Følgende er almindelige eksempler, selvom hver sag afhænger af dens specifikke fakta.
Diskriminerende verbal chikane
Dette omfatter gentagne fornærmelser, fornærmelser eller stereotyper baseret på race, køn, handicap eller andre beskyttede træk, hånlige accenter, udseende, kulturelle praksisser eller religiøse overbevisninger, stødende vittigheder eller kommentarer forklædt som humor og nedværdigende øgenavne eller bemærkninger, der antyder, at nogen ikke hører til.
Seksuel chikane og kønsbaseret fjendtlighed
Dette omfatter uønskede seksuelle kommentarer, tilnærmelser eller forslag, bemærkninger om en persons krop, tøj eller personlige forhold, seksuelt eksplicitte vittigheder, billeder eller beskeder samt vedvarende stirren, lure eller påtrængende personlige spørgsmål.
Intimidering, trusler og ydmygelse
Dette kan omfatte trusler knyttet til en beskyttet egenskab, offentlig udskamning eller latterliggørelse, sabotering af arbejdspræstationer eller at sætte en medarbejder i stand til at mislykkes, eller målrettet isolation og udelukkelse fra møder eller muligheder.
Digital og online chikane
Fjendtlighed kan opstå gennem stødende eller diskriminerende beskeder sendt via arbejds-e-mail eller beskedplatforme, seksuelle eller nedværdigende memes eller billeder, der deles i gruppechats, og gentagne uønskede direkte beskeder.
Chikane fra kunder eller tredjeparter
Et fjendtligt arbejdsmiljø kan også skabes af kunder, klienter, leverandører eller entreprenører, hvis arbejdsgiveren kender til adfærden og undlader at tage rimelige skridt til at stoppe den.
Hvad alvorlig eller gennemgribende betyder
Loven kræver ikke, at chikane finder sted hver dag for at være ulovlig. Domstolene overvejer, hvor ofte adfærden fandt sted, hvor længe den varede, hvor alvorlig eller truende den var, om den var ydmygende eller intimiderende, og om den forstyrrede arbejdspræstationen.
Et miljø kan være fjendtligt, selvom medarbejderen fortsætter med at arbejde, og selvom arbejdsgiveren hævder, at der ikke er sket nogen psykisk skade. Fokus er på, om en rimelig person i samme situation ville finde miljøet krænkende eller fjendtligt.
Fjendtligt arbejdsmiljø versus normal arbejdspladskonflikt
Arbejdspladser kan være stressende, krævende og uperfekte. Ikke al dårlig opførsel kan betegnes som ulovlig chikane.
Adfærd, der normalt ikke er nok i sig selv, omfatter en uhøflig over for alle, generel stress på arbejdspladsen, personlighedskonflikter eller kritik af fair præstation, der ikke er relateret til en beskyttet egenskab.
Disse adfærdsmønstre kan blive ulovlige, når de er forbundet med en beskyttet egenskab, bliver alvorlige eller hyppige, eller ignoreres af ledelsen efter at være blevet rapporteret.
Arbejdsgiveransvar og -hæftelse
Arbejdsgivere har en juridisk pligt til at forebygge og afhjælpe chikane på arbejdspladsen.
En arbejdsgiver kan være ansvarlig, når en leder udviser chikane, når ledelsen vidste eller burde have vidst om chikanen og undlod at handle, når virksomheden undlod at undersøge klager ordentligt, eller når chikanen fortsatte, efter at medarbejderen anmeldte den.
Arbejdsgivere forventes at tage klager alvorligt, foretage retfærdige undersøgelser og implementere effektive korrigerende foranstaltninger. Det er ikke nok at have en skriftlig politik alene, hvis den ikke håndhæves.
Gengældelse efter anmeldelse af chikane
Gengældelse er ulovligt. Mange sager om fjendtligt arbejdsmiljø forværres, når en arbejdsgiver straffer en medarbejder for at sige sin mening.
Gengældelse kan omfatte opsigelse eller tvungen fratrædelse, degradering eller tab af løn, reduceret arbejdstid eller uønskede ændringer i arbejdsplanen, pludselige negative præstationsvurderinger, udelukkelse fra møder eller avancementsmuligheder og øget fjendtlighed efter en klage.
Selv hvis en arbejdsgiver bestrider den underliggende påstand om chikane, kan gengældelse i sig selv være en selvstændig overtrædelse af loven.
Sådan dokumenterer du et fjendtligt arbejdsmiljø
Stærk dokumentation er afgørende. Hvis det er sikkert at gøre det, så hold en privat fortegnelse over hændelser med datoer, tidspunkter, vidner og præcise ord, der er brugt. Gem e-mails, sms'er og chatkommunikation på arbejdspladsen. Tag skærmbilleder af stødende beskeder eller billeder. Følg virksomhedens rapporteringsprocedurer, når det er muligt.
Optag ikke samtaler i hemmelighed uden juridisk rådgivning, da love om optagelse varierer, og overtrædelser kan skabe alvorlige juridiske problemer.
Erstatning i sager om fjendtligt arbejdsmiljø
Afhængigt af fakta kan erstatningen omfatte efterbetaling for tabt arbejdsfortjeneste, forudbetaling for fremtidig tabt arbejdsfortjeneste, erstatning for følelsesmæssig lidelse, lægeudgifter eller terapiudgifter, advokatsalærer og retssagsomkostninger samt pønalerstatning i sager, der involverer særlig grov adfærd.
Værdien af en sag afhænger af chikanens alvor og varighed, arbejdsgiverens reaktion og de tilgængelige beviser.
Indleveringsfrister og juridiske tidsfrister
Der gælder strenge frister for klager over fjendtligt arbejdsmiljø.
I Californien har medarbejdere generelt op til tre år fra den sidste chikanehandling til at indgive en klage til den relevante statslige myndighed. Der kræves en meddelelse om ret til at sagsøge, før der kan anlægges sag ved retten.
De føderale frister kan være kortere. Da løbende chikane, opsigelse eller gengældelse kan påvirke tidsfristerne for indgivelse af ansøgninger, anbefales det kraftigt at tale med en advokat tidligt.
Hvad skal man gøre, hvis man oplever et fjendtligt arbejdsmiljø
Hvis du i øjeblikket oplever fjendtlighed på arbejdspladsen, så prioriter din sikkerhed, hvis der er tale om trusler eller vold. Begynd at dokumentere hændelser med det samme. Gennemgå din medarbejderhåndbog og rapporteringsprocedurer. Rapporter adfærden, hvis det er sikkert at gøre det. Undgå at sige op eller underskrive aftaler uden juridisk rådgivning. Tal med en advokat om ansættelse så tidligt som muligt.
At forlade et job uden vejledning kan have en negativ indvirkning på dine juridiske rettigheder og potentielle kompensation.
Tal med en advokat med speciale i fjendtligt arbejdsmiljø
Du burde ikke skulle udholde chikane eller diskrimination for at tjene til livets ophold. Hvis din arbejdsplads er blevet fjendtlig, og din arbejdsgiver ikke har beskyttet dig, kan Hillstone Law hjælpe.
Vores arbejdsret Advokater vil lytte til din historie, forklare dine muligheder og kæmpe for ansvarlighed og erstatning, når loven er blevet overtrådt.
Kontakt Hillstone Law i dag til en fortrolig konsultation og tag det første skridt mod en sikrere og mere retfærdig arbejdsplads.
