加州不當解僱：員工權利和法律選擇的完整指南

失業固然痛苦，但非法失業更糟。加州為員工提供全美最強而有力的保護，如果雇主因違反這些法律而解僱員工，那就等同於違法行為。 不當解僱這份詳盡的指南詳細介紹了員工需要了解的關於自身權利、相關法律標準以及如何尋求賠償的一切。

加州的非法解僱定義是什麼？

不當解僱是指雇主因違反州或聯邦法律的原因解僱員工。儘管加州是「隨意僱用」州，但雇主不能以違反州或聯邦法律為由解僱員工。 區別因報復、違反公共政策或行使受保護的合法權利而終止僱傭關係。要了解哪些行為構成非法終止，首先了解州和聯邦法律提供的保護措施會有所幫助。例如，加州民權部（https://calcivilrights.ca.gov）實施嚴格的反歧視規定，保護員工免於因受保護特徵而被解僱。

構成非法解僱的法律理由

1. 基於歧視的解僱

雇主不得因種族、國籍、宗教、性別、殘疾、懷孕、年齡超過40歲、性取向、性別認同或婚姻狀況而解僱員工。歧視索賠受《公平就業和住房法》(FEHA) 以及美國平等就業機會委員會 (EEOC) 執行的聯邦法律的保護。https://www.eeoc.gov如果雇主的動機哪怕只有一部分是歧視性的，也可能構成非法解僱。

2. 對舉報不當行為的報復

加州大力保護舉報工作場所違法行為的員工。因舉報不安全的工作條件、歧視或騷擾、拖欠工資或其他違法行為而解僱員工是違法的。 隨著時間的推移, 性騷擾非法公司行為、工傷賠償索賠，或 敵對工作 環境問題。加州勞動法第1102.5條賦予檢舉人美國最強而有力的保護措施之一。

3. 使用保護假後開火

員工不得因休受法律保護的假期而被解僱，這些假期包括《家庭醫療休假法案》(FMLA)假期、《加州家庭權利法案》(CFRA)假期、產假、與殘疾相關的醫療假、兵役假、陪審團義務假或投票假。如果雇主以休假為由解僱員工，則該解僱行為屬於非法。

4. 違反公共政策

雇主不得因員工從事受法律保護或鼓勵的行為而將其解僱。例如，舉報犯罪活動、參與調查、拒絕違法、請假履行公民義務或投訴工資違規行為。加州法律明確禁止解僱拒絕參與非法行為的員工。

5. 違反僱傭合約或承諾

即使沒有書面合同，雇主也可能透過口頭承諾、默示協議、員工手冊規定或政策來規定解僱的理由。如果雇主違反這些承諾，則可能構成非法解僱索賠。

常見跡象表明你的解僱是非法的

不當解僱並非總是顯而易見。員工應注意以下危險信號：舉報歧視或騷擾後不久即被解僱；申請病假或產假後立即被解僱；被一名年輕得多的員工取代；收到管理層帶有偏見或不恰當的評論；突然受到以前從未有過的紀律處分；舉報工資違規後立即被解僱投訴；或在提出工作場所安全投訴後突然被解僱。

不當解僱案件中可獲得的賠償

員工如果贏得不當解僱訴訟，可以獲得工資損失和未來收入損失、福利損失、精神損害賠償、嚴重不當行為案件中的懲罰性賠償、律師費，有時還能恢復工作。加州陪審團通常會在雇主侵犯員工核心權利時判決巨額賠償。

如何建構強而有力的不當解僱訴訟

員工應盡可能收集證據，包括電子郵件、簡訊、書面溝通記錄、人力資源投訴、績效評估、證人證詞、雇主政策、員工手冊、事件記錄、請假單和薪資記錄。即使是微小的細節也能增強索賠的效力。

為什麼加州是員工最宜居的州之一

加州透過《公平就業和住房法》（FEHA）加強了僱員的權利，該法禁止歧視和報復行為。 舉報人 法律、強有力的工資和工時保護以及強有力的反騷擾法規共同構成了一張安全網，賦予員工挑戰非法解僱的權利。欲了解更多信息，員工可以訪問美國平等就業機會委員會 (EEOC) 查看聯邦權利。https://www.eeoc.gov）以及加州民權部提供的州級保護（https://calcivilrights.ca.gov).

最後的思考

不當解僱不只是不公平，更是違法行為。根據加州法律，因歧視、報復或非法原因被解僱的員工可能有權獲得巨額賠償。