加州未付工資和加班費違規行為：員工權利及追回款項的完整指南

工資盜竊是勞工面臨的最普遍問題之一，而加州未支付的工資和… 隨著時間的推移 與其他州相比，該州的違規行為最多。許多員工沒有意識到，即使是輕微的違規行為，累積起來也會造成巨額未付工資。當雇主未能依法支付員工薪資時，員工有權追討未付薪資、罰款和利息。

本指南解釋了哪些屬於未付工資、加班是如何計算的、最常見的違規行為以及工人可以採取哪些行動。

加州的未付工資指的是什麼？

未付工資是指雇主未能向工人支付所有工作時間的工資，包括加班費、最低工資、無薪工作時間、病假工資、休息時間工資以及其他法律規定的報酬。

加州工業關係部詳細列出了工資保護和要求，詳情如下： https://www.dir.ca.gov/dlse/.

未付工資可能包括：

• 無薪正常工作時間
• 無償加班
• 非工作時間
• 錯過用餐和休息時間的津貼
• 未支付的最低工資
• 無償雙倍工資
• 未支付的獎金或佣金
• 非法扣款
• 錯誤分類的承包商薪資

即使雇主聲稱違規行為是意外，員工仍有權獲得所欠款項。

加州的加班制度是怎麼樣的？

加州擁有全美最嚴格的加班規定之一。加班費以每日或每週的工作小時數計算。

每日加班規則

員工加班時必須獲得相當於正常薪資1.5倍的加班費：

• 單日工作時間超過 8 小時
• 連續第七天工作的前8小時

員工加班時必須獲得雙倍工資：

• 單日工作時間超過 12 小時
• 連續第七天工作超過8小時

每週加班規則

員工每週工作超過 40 小時，無論每天工作多少小時，都有權獲得加班費。

美國勞工部也提供聯邦加班標準。 https://www.dol.gov/agencies/whd但加州的規定較為寬鬆，優先適用。

常見的加班和工資違規類型

工資盜竊可能以多種方式發生，有時是故意的，有時是由於管理不善造成的。最常見的違法行為包括：

• 未依規定支付加班費
• 要求員工無償加班
• 拒絕支付強制性會議或培訓費用
• 將員工錯誤歸類為獨立承包商
• 扣發獎金或佣金
• 支付固定工資以避免加班（除非確實符合豁免條件，否則屬於違法行為）
• 自動打卡員工下班
• 從考勤卡減少工時
• 不支付工作期間的差旅時間
• 有薪病假違規行為
• 未支付餐點和休息時間津貼

許多雇主違法是因為工人不了解自己的權利。

您屬於豁免人員還是非豁免人員？

員工是否獲得加班費取決於其職位類別。加州的大多數員工都是 非豁免這意味著他們必須獲得加班費。

員工經常被錯誤地告知，只要領取固定工資，就不需要支付加班費。事實並非如此。要免加班費，員工必須：

• 履行特定的專業、行政或管理職責
• 常用獨立判斷
• 全職工作收入至少達到州最低工資的兩倍

如果缺少上述任何一項要求，則必須向員工支付加班費。

非工作時間違規行為

非工作時間違規行為非常普遍，包括：

• 班前準備
• 交班後收尾工作
• 工作時間以外接聽電話、回覆電子郵件或簡訊
• 安全檢查
• 穿戴或脫下防護裝備
• 往返於各個工作地點之間
• 在無薪用餐休息時間工作

如果雇主允許或要求進行這項工作，則必須支付報酬。

用餐和休息時間津貼計入未付工資

如果工人沒有獲得合法的用餐或休息時間，雇主必須支付：

• 每錯過一次用餐休息時間，將額外支付一小時工資。
• 每錯過一次休息時間，額外支付一小時工資。

這些額外津貼被視為工資，必須按時支付。逾期未支付將產生額外處罰。

哪些證據有助於證明未支付工資？

員工不需要完美的文件記錄。即使是部分記錄或個人筆記也能成為強有力的證據。

譬如：

• 考勤卡
• 時間表
• 薪水單
• 工作時間表
• 透過電子郵件或簡訊分配任務
• 證人陳述
• 個人行事曆
• 照片或螢幕截圖
• GPS記錄的行程時間

加州法律要求雇主保存準確的記錄。如果記錄缺失或不準確，員工提供的證據將更具說服力。

違反工資和加班規定的處罰

員工可以恢復：

• 未付薪資
• 無償加班
• 興趣
• 延遲支付工資的等待時間罰款
• 用餐和休息時間津貼
• 某些情況下需支付違約賠償金
• 律師費

等待時間懲罰可能非常嚴重，通常可達 30 天的額外工資。

薪資違規最嚴重的行業

某些行業經常違反工資法，其中包括：

• 餐廳和快餐
• 零售空間
• 倉儲和物流
• 建設
• 保安公司
• 家庭保健
• 送貨服務
• 製造業
• 招待費

人員流動率高和人手不足往往會導致違法行為。

員工如何追討未付薪資

工人可以：

• 向其雇主索取工資記錄
• 向勞工專員提出工資申訴
• 就工資盜竊提起民事訴訟。
• 向州或聯邦機構舉報違規行為

大多數未付工資索賠都可以在無需擔心遭到報復的情況下進行。雇主懲罰行使自身權利的工人是違法的。

最後的思考

拖欠工資和違反加班規定的現象極為普遍，但加州為勞工提供了強有力的保護和有效的法律手段，幫助他們追回應得的報酬。無論違法行為涉及未支付的加班費、無償加班、錯過休息時間或非法扣款，員工都有權尋求賠償並追究雇主的責任。