為遭受不公平待遇的員工爭取權益
加州員工享有全美最強有力的法律保護，但並非所有雇主都遵守法律。工資盜竊， 區別報復和 不當解僱 職場不公現像在許多行業中仍然普遍存在。在希爾斯通律師事務所，我們為遭受非法或不公平對待的員工挺身而出。我們的律師深知職場不公會對您的生活、收入、健康以及養家糊口的能力造成怎樣的影響。當雇主越界時，您理應擁有一支精通職場不公調查、擅長構建強有力案件並能根據加州法律為您爭取最高賠償的法律團隊。
從首次諮詢到最終結案，希爾斯通律師事務所為您提供全方位服務。我們會及時向您報告進展，協助您收集證據，並積極維護您的權益，讓您可以專注於自己的生活，而我們將為您分擔法律壓力。
希爾斯通律師事務所有何不同之處
選擇希爾斯頓律師事務所，您將獲得我們獨樹一幟的支援、策略和溝通。我們事務所秉承細緻調查、策略規劃、強有力辯護和全力以赴為您爭取最佳結果的理念。
你可以期待什麼
• 在整個案件過程中，我們會持續更新資訊並與您保持清晰的溝通。
• 對您的文件、事實、證人和證據進行全面審查
• 根據案件的優勢，制定切合實際的時間表和預期目標
• 根據您的具體情況量身訂做的法律策略
• 採取積極談判策略，力求達成盡可能高的賠償協議。
• 如果您的雇主拒絕解決索賠，我們將提供專業的審判辯護。
• 從頭到尾讓您隨時了解狀況並獲得支援的流程
• 沒有前期費用 在許多就業索賠
我們以專業、誠實和致力於取得良好成果的態度處理複雜敏感的工作場所事務而感到自豪。
保護加州勞工的關鍵就業法律
加州擁有全美最完善的勞動法體系之一。以下是規範勞動者待遇相關法律的詳細概述。
加州公平就業和住房法案
《加州公平就業與住房法》(FEHA) 是加州主要的反歧視法。它保護勞動者免受基於受保護特徵的不平等對待、騷擾和報復。受保護的特徵包括種族、膚色、國籍、血統、宗教、性別、懷孕、性別認同、性別表達、性取向、殘疾、40歲以上年齡、婚姻狀況、軍事狀況、退伍軍人身分和基因資訊。 FEHA 還要求雇主為殘疾人士和懷孕相關人士提供合理的便利措施，並維護一個免受騷擾的工作場所。
聯邦反歧視法
聯邦法律提供了額外的保護。這些法律包括《民權法案》第七章、《就業年齡歧視法案》、《美國殘疾人法案》和《同工同酬法案》。這些法律與《公平就業和住房法案》（FEHA）共同防止在招聘、薪資、晉升、培訓、工作分配和解僱等方面存在歧視。
加州工資和工時法
工資和 違反工時規定 這些都是員工面臨的最常見問題之一。加州對員工在工作時間內如何獲得報酬和待遇制定了詳細的規定。
最低工資
加州設有全州最低工資標準，許多城市甚至有更高的最低工資要求。雇主必須遵守能使員工獲得更高報酬的規定。
加班規則
加利福尼亞州 隨著時間的推移 這些規定比聯邦法律更為嚴格。員工一天工作超過 8 小時、一週工作超過 40 小時或一週內連續工作超過 6 天，均需支付加班費。一天工作超過 12 小時或一週內第七天工作超過 8 小時，均需支付雙倍工資。
用餐和休息時間規定
員工工作超過5小時必須提供用餐休息時間。如果員工工作超過10小時，則必須提供第二次用餐休息時間。用餐休息時間必須不間斷，且員工不得在工作崗位上工作。休息時間應以每工作3.5小時10分鐘的標準提供。如果雇主未能提供任何必要的休息時間，則每次違規行為均應向員工支付額外補償。
脫離計時工作
任何無償勞動均屬違法行為。例如，開班、收班、清潔、搬運物料、回覆電子郵件、回覆簡訊、準備設備或在排班前後完成其他必要任務等。雇主有責任支付任何允許員工工作或員工從中獲益的勞動時間。
費用報銷
加州法律規定，雇主必須報銷員工所有必要的業務支出，例如里程費、工作相關的手機使用費、遠距辦公的網路費用、制服費、防護裝備費、工具費、培訓費以及與工作相關的差旅費。未依規定報銷則違反了《勞動法》。
最終薪資法律
雇主必須在員工離職後立即支付最終工資。如果員工提前72小時通知雇主辭職，則必須在員工最後工作日支付最終工資。如果雇主未能按時支付，員工可能需要支付滯納金。
工人錯誤分類
錯誤分類是指將勞工歸類為獨立承包商而非僱員。這是加州最常見的工資盜竊形式之一。被錯誤分類的勞工無法獲得加班費、最低工資、福利、失業保險和工傷賠償。
加州採用ABC測試來判定工人是否真正屬於獨立承包商。除非雇主能夠證明工人符合測試的所有三個條件，否則該工人即被視為僱員。許多公司未能通過這項測試，導致成千上萬的工人有資格獲得賠償。
我們處理的勞動法案件類型
Hillstone Law 律師事務所處理各類勞動法事務。以下是我們承辦案件的詳細概述。
錯誤的終止
不當解僱是指雇主因非法原因解僱員工，例如舉報不當行為、拒絕參與非法活動、申請病假、投訴未付工資、要求合理便利或屬於受保護群體。儘管加州是「隨意僱用」州，但雇主不得以非法理由解僱員工。
工作場所歧視
當雇主基於受保護的特徵採取不利行動時，就構成了歧視。例如，減薪、降職、拒絕升遷、不公平的紀律、騷擾、改變工作職責或解僱。希爾斯頓律師事務所調查事實，分析法律問題，並建構強而有力的案件，揭露歧視行為。
性騷擾
性騷擾 包括不受歡迎的性評論、不必要的觸摸、冒犯性的玩笑、性騷擾、不當的訊息或 敵對工作 環境方面，雇主必須認真對待所有投訴，並採取措施制止騷擾行為。
充滿敵意的工作環境
當工作場所出現辱罵、恐嚇或冒犯行為時，就形成了敵對工作環境。這包括重複的侮辱、威脅、羞辱或持續的歧視性待遇。如果雇主放任不管，主管、同事甚至顧客都可能造成敵對工作環境。
報復
當雇主因員工行使合法權利而對其進行懲罰時，就構成了報復。報復行為包括紀律處分、降職、負面評價、減薪、孤立或非法解僱。即使最初的投訴未被證實，報復行為也是違法的。
殘疾和醫療休假違規行為
根據《加州公平就業和住房法案》(FEHA)、《加州家庭權利法案》(CFRA)、《家庭醫療休假法案》(FMLA) 和《帶薪病假法案》(PDL)，殘疾或患有嚴重疾病的員工享有受保護的權利。雇主必須提供合理的便利措施，參與互動協商，並允許員工享有受保護的休假。如果雇主拒絕員工休假、拒絕提供便利措施、懲罰尋求協助的員工，或在員工休假結束後未能恢復原崗位，則構成違法行為。
與懷孕相關的索賠
懷孕員工有權獲得工作便利、工作時間調整、工作職責重新分配以及長達四個月的產假。雇主不得歧視、拒絕提供便利或對懷孕員工進行報復。
工資盜竊索賠
這項索賠涵蓋未支付的最低工資、未支付的加班費、未支付的休息時間工資、無償加班費、非法扣款、未支付的獎金以及佣金糾紛。工資盜竊每年影響數百萬工人，如果追究得當，往往能獲得巨額賠償。
集體訴訟和PAGA案件
有些違規行為會影響大量員工。在這種情況下，提起集體訴訟或私人律師總檢察長訴訟 (PAGA) 可能是獲得賠償的最有效途徑。這些案件可能導致公司向所有員工支付巨額罰款和賠償金。
我們協助您蒐集證據
許多員工不確定哪些材料可以作為證據。希爾斯通律師事務所 (Hillstone Law) 可以幫助您識別和收集各種資料，例如薪資單、考勤記錄、電子郵件、簡訊、人事報告、政策手冊、績效評估、證人證詞、日程安排、監視器錄影、醫生證明、招聘啟事、紀律文件和內部溝通記錄。強有力的證據可以增強您的案件，並提高您可能獲得的賠償金額。
您可以恢復的內容
根據您的具體情況，賠償可能包括工資損失、未來收入損失、未付加班費、錯過休息時間的加班費、費用報銷、精神損害賠償、罰款、利息、律師費，以及在涉及故意不當行為的案件中可能獲得的懲罰性賠償。希爾斯通律師事務所的目標是最大限度地為您爭取經濟賠償。
常見問題（FAQ）
我有多長時間可以提交申請？
不同類型索賠的截止日期各不相同。有些索賠需要先向州政府機構提出申請。儘早尋求法律協助至關重要。
我打電話之前需要證據嗎？
不，我們會幫助您收集證據並分析您的情況。
它要多少錢
許多僱傭糾紛案件都是以勝訴分成的方式處理的，這意味著 無預付費用.
我聯絡律師會被解僱嗎？
不。因尋求法律諮詢而遭到報復是違法的。
如果我簽署了仲裁協議，我可以起訴嗎？
很多情況下是的。加州提供強而有力的保護，許多仲裁條款都無法執行。
立即聯絡 Hillstone Law
如果您認為雇主侵犯了您的權利，請不要猶豫。加州就業索賠有嚴格的時效限制，證據可能很快就會消失。希爾斯通律師事務所隨時準備審查您的案件，保護您的權利，並為您爭取應得的賠償。
請立即聯絡我們進行保密諮詢。
