工作場所騷擾不一定需要涉及肢體暴力才算違法。當騷擾行為發生時， 區別如果恐嚇或辱罵行為成為你日常工作的一部分，會對你的心理健康、工作表現和經濟穩定造成嚴重影響。如果這種敵意與受保護的特徵有關，而你的雇主未能製止，那麼你可能正身處充滿敵意的工作環境中。
希爾斯通律師事務所代表因種族、性別、性別認同、殘疾、年齡、宗教、性取向、國籍和其他受保護特徵而被迫忍受職場虐待的員工。您有權在免受歧視和騷擾的環境中工作。您無需為了保住工作而忍受不公義。
本頁解釋了什麼是敵對的工作環境，它與普通的工作場所衝突有何不同，哪些證據很重要，以及希爾斯通律師事務所如何幫助您保護您的權利。
什麼是敵對工作環境
當工作場所中不受歡迎的行為變得極其嚴重或頻繁，以至於造成恐嚇、冒犯、壓迫或辱罵性的工作氛圍時，就構成了敵對的工作環境。這種行為必須不僅僅是輕微的騷擾或孤立的工作場所緊張氣氛，它必須幹擾您履行工作職責的能力，並改變您的工作條件。
構成可依法追究責任的敵對工作環境，其行為通常基於受保護的特徵，例如種族、性別、性別認同、性取向、殘疾、年齡、宗教或國籍。法律會綜合考慮所有情況，而非孤立地看待某項言論或事件。
言語、行為、圖像、訊息或肢體行為都可能使工作場所充滿敵意。騷擾不一定只針對一個人。如果冒犯性行為普遍存在、被容忍或公開展示，那麼工作環境就可能充滿敵意。
騷擾與敵對工作環境
騷擾指的是騷擾行為本身。敵對工作環境則描述的是這種行為對工作場所造成的影響。
騷擾行為包括言語攻擊、肢體衝突、書面訊息、圖片或數位通訊。當這種行為變得嚴重或持續發生時，就可能將工作場所變成充滿敵意的環境。
在某些情況下，如果單一事件特別嚴重、具有威脅性或令人羞辱，就足以構成違法行為。而在其他情況下，即使單一事件本身看起來並不極端，但多次發生的較小事件累積起來也可能構成違法環境。
受法律保護的特徵
並非所有令人不快的職場環境都違法。要構成敵對工作環境，通常需要將某種行為與受法律保護的特徵連結起來。
受保護的特徵通常包括種族或膚色、國籍或血統、性別、懷孕或分娩相關情況、性別認同或性別表達、性取向、宗教或宗教習俗、殘疾或醫療狀況、40 歲以上年齡以及基因資訊。
加州法律為僱員提供了特別廣泛的保護，並且通常比聯邦法律提供更強有力的補救措施。
敵對工作環境行為範例
敵對的工作環境有很多種形式。以下是一些常見的例子，但具體情況因個案而異。
歧視性言語騷擾
這包括基於種族、性別、殘疾或其他受保護特徵的反覆誹謗、侮辱或刻板印象，嘲笑口音、外貌、文化習俗或宗教信仰，偽裝成幽默的冒犯性笑話或評論，以及貶低性的綽號或暗示某人不屬於這裡的言論。
性騷擾和基於性別的敵意
這包括不受歡迎的性評論、性騷擾或性暗示，對他人身材、衣著或人際關係的評論，露骨的性笑話、圖片或訊息，以及持續的凝視、色瞇瞇的目光或侵犯隱私的私人問題。
恐嚇、威脅和羞辱
這可能涉及與受保護特徵相關的威脅、公開羞辱或嘲笑、破壞工作表現或使員工失敗，或有針對性地孤立和排除在會議或機會之外。
數位和網路騷擾
敵意可能透過以下方式產生：透過工作電子郵件或即時通訊平台發送冒犯性或歧視性訊息；在群聊中分享色情或貶損性的表情包或圖片；以及反覆發送不受歡迎的私訊。
顧客或第三方的騷擾
如果雇主知道客戶、顧客、供應商或承包商的行為，卻未能採取合理措施制止該行為，那麼這些行為也可能造成敵對的工作環境。
嚴重或普遍的意義
法律並未要求騷擾行為必須每天發生才構成違法。法院會考慮騷擾行為發生的頻率、持續時間、嚴重程度或威脅性、是否具有羞辱性或恐嚇性，以及是否會影響工作表現。
即使員工繼續工作，即使雇主聲稱沒有心理傷害，工作環境也可能構成敵對環境。關鍵在於，處於相同情況的理性人是否會認為該環境具有虐待性或敵對性。
敵對工作環境與正常工作場所衝突
工作場所可能充滿壓力、要求很高，而且並不完美。並非所有不良行為都構成非法騷擾。
單獨來看，以下行為通常不足以構成犯罪：主管對所有人一視同仁地粗魯無禮、一般的工作場所壓力、性格衝突，或與受保護特徵無關的公平績效批評。
當這些行為與受保護的特徵有關、變得嚴重或頻繁，或在被舉報後被管理層忽視時，這些行為可能就變成了違法行為。
雇主責任
雇主有法律義務防止和糾正工作場所的騷擾行為。
如果主管人員有騷擾行為，管理階層知道或應該知道騷擾行為卻未採取行動，公司未能妥善調查投訴，或者員工舉報後騷擾行為仍在繼續，則雇主可能要承擔責任。
雇主應認真對待投訴，進行公正的調查，並採取有效的糾正措施。僅僅制定書面政策是不夠的，如果不加以執行，就無法真正解決問題。
檢舉騷擾後遭到報復
報復是違法的。許多敵對工作環境案件，如果雇主因員工敢於發聲而對其進行懲罰，則會變得更加有力。
報復行為可能包括解僱或強迫辭職、降職或減薪、減少工時或不合理的日程變更、突然的負面績效評估、被排除在會議或晉昇機會之外，以及在投訴後增加敵意。
即使雇主對騷擾指控提出異議，報復行為本身也可能構成單獨的違法行為。
如何記錄敵對的工作環境
完善的文件記錄至關重要。若安全，請妥善保存事件記錄，包括日期、時間、證人和原文用語。保存電子郵件、簡訊和工作場所聊天記錄。截取冒犯性資訊或圖片的螢幕截圖。盡可能遵循公司報告流程。
未經法律諮詢，切勿秘密錄音，因為各地錄音法律各不相同，違法行為可能導致嚴重的法律問題。
惡劣工作環境案件的賠償
根據案件事實，賠償可能包括：補發工資（用於彌補工資損失）、預付未來收入損失、精神損害賠償、醫療或治療費用、律師費和訴訟費用，以及在涉及特別惡劣行為的案件中給予懲罰性賠償。
案件的價值取決於騷擾的嚴重程度和持續時間、雇主的反應以及現有證據。
提交截止日期和法律時限
針對敵對工作環境索賠有嚴格的時效限制。
在加州，員工通常有三年時間（自最後一次騷擾行為發生之日起）向相應的州政府機構提出投訴。提起訴訟前，必須收到起訴權通知。
聯邦法律規定的期限可能更短。由於持續的騷擾、解僱或報復行為可能會影響提交文件的時限，因此強烈建議儘早諮詢律師。
如果您身處充滿敵意的工作環境，該怎麼辦？
如果您目前正遭受職場敵對行為的困擾，一旦涉及威脅或暴力，請務必將自身安全放在首位。立即開始記錄事件。查閱員工手冊和檢舉流程。在確保自身安全的情況下，舉報相關行為。切勿在未諮詢法律顧問的情況下辭職或簽署任何協議。儘早諮詢勞動法律師。
在沒有妥善安排的情況下離職可能會對你的合法權益和潛在賠償產生負面影響。
與處理惡劣工作環境的律師交談
你不應該為了謀生而忍受騷擾或歧視。如果你的工作場所變得充滿敵意，而你的雇主又未能保護你，希爾斯通律師事務所可以為你提供幫助。
我們的 勞工法 律師會傾聽你的陳述，解釋你的選擇，並在法律被違反時爭取追究責任和賠償。
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