Vi phạm về tiền lương và giờ làm việc là một trong những lỗi phổ biến và gây thiệt hại nghiêm trọng nhất. luật lao động vi phạm. Khi người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động một cách chính xác, thiệt hại về tài chính có thể nhanh chóng tích lũy. Bạn có thể được nợ tiền lương chưa trả, tăng ca Tiền lương, tiền phụ cấp cho thời gian nghỉ ăn hoặc nghỉ giải lao bị bỏ lỡ, hoặc tiền bồi thường cho công việc mà người sử dụng lao động không tính là thời gian được trả lương.
Văn phòng luật Hillstone đại diện cho những người lao động bị từ chối tiền lương và các quyền lợi hợp pháp. Cho dù chủ lao động của bạn không trả lương tối thiểu, phân loại sai vị trí công việc, yêu cầu làm việc ngoài giờ hoặc thao túng hồ sơ thời gian, bạn đều có quyền theo luật California và luật liên bang. Bạn xứng đáng được trả lương cho mỗi giờ làm việc.
Trang này giải thích các vi phạm phổ biến về tiền lương và giờ làm việc, cách thức người sử dụng lao động vi phạm pháp luật, các khoản bồi thường có thể được nhận và cách Hillstone Law có thể giúp bạn lấy lại số tiền lương bạn đã kiếm được.
Vi phạm quy định về tiền lương và giờ làm việc là gì?
Vi phạm về tiền lương và giờ làm việc xảy ra khi người sử dụng lao động không tuân thủ các luật quy định về tiền lương, giờ làm việc và các hình thức trả lương cho người lao động. Những luật này được thiết kế để đảm bảo người lao động được trả lương một cách công bằng và chính xác cho tất cả thời gian làm việc.
Các vi phạm có thể bao gồm việc không trả lương tối thiểu, không trả tiền làm thêm giờ, khấu trừ không đúng quy định, bỏ lỡ giờ nghỉ giải lao, phân loại sai hoặc bảng lương không chính xác. Một số vi phạm là cố ý, trong khi những vi phạm khác là do việc ghi chép kém hoặc các chính sách bất hợp pháp. Bất kể ý định là gì, người lao động đều có quyền được trả đầy đủ tiền công cho công sức của mình.
Luật về tiền lương và giờ làm việc của California thường cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ hơn so với luật liên bang và áp dụng cho nhiều chủ lao động bất kể quy mô.
Các loại vi phạm về tiền lương và giờ làm việc thường gặp
Vi phạm quy định về tiền lương và giờ làm việc có thể xảy ra dưới nhiều hình thức, bao gồm những điều sau đây.
Lương tối thiểu chưa được trả
Nhân viên không thuộc diện miễn trừ phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu hiện hành cho mỗi giờ làm việc. Việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu thông qua việc giảm giá theo giờ, không trả lương cho thời gian làm việc hoặc các khoản khấu trừ bất hợp pháp là vi phạm pháp luật.
Vi phạm làm thêm giờ
Hầu hết nhân viên không thuộc diện miễn trừ đều được hưởng tiền làm thêm giờ khi làm việc vượt quá số giờ cho phép theo quy định pháp luật. Tại California, điều này có thể bao gồm tiền làm thêm giờ cho những giờ làm việc vượt quá tám giờ một ngày hoặc bốn mươi giờ một tuần, cũng như tiền làm thêm giờ gấp đôi trong một số trường hợp nhất định.
Các chủ lao động vi phạm luật làm thêm giờ bằng cách từ chối trả tiền làm thêm giờ, tính toán sai tỷ lệ làm thêm giờ hoặc phân loại sai nhân viên vào diện được miễn trừ.
Làm việc ngoài giờ
Người sử dụng lao động không được phép yêu cầu hoặc cho phép nhân viên làm việc không lương. Điều này bao gồm việc yêu cầu nhân viên chấm công ra về rồi tiếp tục làm việc, làm việc trước khi chấm công vào, ở lại muộn để hoàn thành công việc, trả lời tin nhắn ngoài giờ làm việc hoặc tham gia đào tạo không lương.
Bất cứ khi nào người sử dụng lao động biết hoặc lẽ ra phải biết rằng công việc đang được thực hiện, thì thời gian đó phải được trả lương.
Phân loại sai nhân viên
Phân loại sai là một trong những hành vi ăn cắp tiền lương phổ biến nhất. Chủ lao động có thể phân loại sai người lao động là người lao động tự do thay vì nhân viên, hoặc là nhân viên được miễn trừ thay vì không được miễn trừ.
Việc phân loại sai thường dẫn đến việc bị từ chối trả lương làm thêm giờ, thời gian nghỉ ăn và nghỉ ngơi, khoản bồi hoàn chi phí và các biện pháp bảo vệ tiền lương khác.
Vi phạm quy định về giờ nghỉ ăn và nghỉ ngơi
Luật California yêu cầu các chủ lao động phải cung cấp thời gian nghỉ ăn và nghỉ giải lao hợp pháp cho nhân viên không thuộc diện miễn trừ. Vi phạm có thể xảy ra khi chủ lao động không cung cấp thời gian nghỉ, rút ngắn thời gian nghỉ, làm gián đoạn thời gian nghỉ hoặc tự động trừ thời gian nghỉ ăn khi nhân viên không nghỉ.
Nhân viên có thể được hưởng thêm tiền lương khi bỏ lỡ hoặc từ chối các giờ nghỉ bắt buộc.
Các khoản khấu trừ bất hợp pháp và tiền lương bị giữ lại
Người sử dụng lao động không được phép khấu trừ tiền lương một cách trái phép. Các khoản khấu trừ bất hợp pháp thường gặp bao gồm phí đồng phục, thiết bị, thiếu tiền mặt hoặc sai sót.
Việc không thanh toán đầy đủ tiền lương đã kiếm được, bao gồm cả tiền lương cuối cùng sau khi chấm dứt hợp đồng hoặc thôi việc, cũng là một hành vi vi phạm luật về tiền lương và giờ làm việc.
Bảng lương không chính xác
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp bảng lương chính xác, thể hiện số giờ làm việc, mức lương, tổng lương, các khoản khấu trừ và lương ròng. Bảng lương thiếu hoặc không chính xác có thể che giấu hành vi ăn cắp tiền lương và có thể khiến người lao động được hưởng các khoản phạt.
Vi phạm về tiền lương và giờ làm việc xảy ra như thế nào?
Vi phạm quy định về tiền lương thường xuất phát từ các chính sách hoặc thực tiễn của người sử dụng lao động ưu tiên tiết kiệm chi phí hơn là tuân thủ pháp luật.
Các ví dụ phổ biến bao gồm không ghi chép đầy đủ số giờ làm việc, làm tròn thời gian không chính xác, không khuyến khích báo cáo làm thêm giờ, yêu cầu tham dự các cuộc họp hoặc đào tạo mà không được trả lương, không thanh toán thời gian di chuyển hoặc thao túng hồ sơ thời gian.
Các hành vi vi phạm đặc biệt phổ biến trong các ngành như bán lẻ, khách sạn, xây dựng, chăm sóc sức khỏe, dịch vụ giao hàng và dịch vụ ăn uống.
Trả đũa vì khiếu nại về tiền lương
Hành vi trả đũa là bất hợp pháp. Người lao động được bảo vệ khi họ hỏi về tiền lương, báo cáo vi phạm tiền lương, nộp đơn khiếu nại về tiền lương hoặc tham gia vào các cuộc điều tra.
Các biện pháp trả đũa có thể bao gồm sa thải, giáng chức, giảm giờ làm, thay đổi lịch làm việc, đánh giá hiệu suất tiêu cực, đe dọa hoặc tăng cường giám sát sau khi nêu lên những lo ngại.
Ngay cả những hình thức trừng phạt tinh vi nhất cũng có thể bị coi là trả đũa nếu chúng khiến một nhân viên hợp lý không dám đòi quyền lợi về tiền lương.
Có thể có những khoản bồi thường nào
Người lao động bị vi phạm quy định về tiền lương và giờ làm việc có thể được bồi thường đáng kể, bao gồm tiền lương chưa trả, tiền làm thêm giờ chưa trả, tiền phụ cấp giờ nghỉ ăn và nghỉ giải lao, tiền lãi, tiền phạt theo luật định, tiền bồi thường thiệt hại, phí luật sư và chi phí kiện tụng.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể được bồi thường gấp đôi số tiền lương chưa được trả hoặc phải chịu thêm các khoản phạt đối với các hành vi vi phạm cố ý.
Số tiền có thể thu hồi phụ thuộc vào loại vi phạm, thời gian xảy ra vi phạm và hành vi của người sử dụng lao động.
Hạn nộp hồ sơ và thời hạn
Các khiếu nại về tiền lương và giờ làm việc phải tuân thủ các thời hạn nộp đơn nghiêm ngặt.
Tại California, các khiếu nại về tiền lương chưa được trả thường có thể được đệ trình trong vòng ba hoặc bốn năm tùy thuộc vào cơ sở pháp lý của khiếu nại. Các khiếu nại về tiền lương liên bang có thể có thời hạn ngắn hơn.
Vì thời hạn có thể khác nhau và tùy thuộc vào hành vi vi phạm cụ thể, điều quan trọng là phải hành động nhanh chóng và tìm kiếm tư vấn pháp lý sớm.
Cách tự bảo vệ mình nếu bạn nghi ngờ có vi phạm về tiền lương
Nếu bạn cho rằng chủ lao động của mình đang vi phạm luật về tiền lương và giờ làm việc, hãy thực hiện các bước để bảo vệ quyền lợi của mình.
Giữ lại bản sao phiếu lương, lịch làm việc và bảng chấm công. Ghi chép lại số giờ làm việc, bao gồm cả thời gian không được tính giờ. Lưu giữ các văn bản liên quan đến lương hoặc lịch làm việc. Hỏi bằng văn bản khi có thể.
Tránh ký kết các thỏa thuận từ bỏ quyền lợi về tiền lương hoặc chấp nhận các khoản dàn xếp không hợp lý mà không có tư vấn pháp lý.
Luật Hillstone có thể giúp ích như thế nào
Các vụ kiện về tiền lương và giờ làm việc có thể rất phức tạp và đòi hỏi phân tích kỹ lưỡng hồ sơ lương, nhiệm vụ công việc và chính sách của người sử dụng lao động. Hillstone Law giúp người lao động buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về các hành vi trả lương bất hợp pháp.
Luật sư của chúng tôi sẽ đánh giá lịch sử thanh toán của bạn, xác định các vi phạm, tính toán thiệt hại và theo đuổi việc đòi bồi thường thông qua đàm phán, khiếu nại hành chính hoặc kiện tụng khi cần thiết.
Chúng tôi cũng bảo vệ người lao động khỏi sự trả thù và sẽ có hành động khi người sử dụng lao động cố gắng trừng phạt người lao động vì đã thực thi quyền lợi của mình.
Hãy nói chuyện với luật sư về vi phạm luật tiền lương và giờ làm việc.
Bạn làm việc chăm chỉ và xứng đáng được trả công xứng đáng cho mỗi giờ làm việc. Nếu chủ lao động của bạn không trả lương cho bạn một cách hợp pháp, Hillstone Law có thể giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và đòi lại khoản bồi thường mà bạn được hưởng.
Liên hệ với Hillstone Law Hãy liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn bí mật và bắt đầu bước đầu tiên hướng tới việc đòi lại tiền lương chưa được trả và bảo vệ tương lai của bạn.
