Các bệnh lý nghiêm trọng, chấn thương, biến chứng liên quan đến thai kỳ và khuyết tật có thể khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc nếu không được nghỉ phép hoặc điều chỉnh môi trường làm việc. Luật pháp California và liên bang bảo vệ người lao động cần được hỗ trợ do khuyết tật hoặc nghỉ phép y tế, tuy nhiên, người sử dụng lao động thường xuyên từ chối các quyền này, gây áp lực buộc người lao động trở lại làm việc quá sớm hoặc sa thải người lao động vì cần thời gian để hồi phục.
Công ty luật Hillstone Law đại diện cho người lao động có quyền lợi về khuyết tật và nghỉ phép bị vi phạm. Bạn không bao giờ nên bị buộc phải lựa chọn giữa sức khỏe và công việc. Cho dù người sử dụng lao động từ chối cho bạn nghỉ phép, không đáp ứng yêu cầu về tình trạng sức khỏe của bạn, hay trả đũa bạn vì yêu cầu nghỉ phép, pháp luật có thể đứng về phía bạn.
Trang này giải thích về quyền lợi người khuyết tật và quyền nghỉ phép, cách các điều luật này phối hợp với nhau, những việc mà người sử dụng lao động cần làm và các bước cần thực hiện khi những quyền đó bị vi phạm.
Hiểu về Quyền Khuyết tật và Nghỉ phép
Quyền lợi về khuyết tật và nghỉ phép bảo vệ người lao động không thể làm việc hoặc cần điều chỉnh công việc do tình trạng thể chất hoặc tinh thần. Những quyền này có thể cho phép người lao động được nghỉ phép mà vẫn được bảo đảm việc làm, nhận được sự hỗ trợ tại nơi làm việc, hoặc cả hai.
Quyền của người khuyết tật tập trung vào quyền tiếp cận việc làm bình đẳng và các điều chỉnh hợp lý cho phép người lao động thực hiện công việc của mình. Quyền nghỉ phép tập trung vào việc cung cấp thời gian nghỉ việc cho các trường hợp sức khỏe nghiêm trọng, phục hồi sức khỏe, chăm sóc người thân hoặc các nhu cầu y tế liên quan đến thai kỳ.
Trong nhiều trường hợp, quyền lợi của người khuyết tật và quyền nghỉ phép có sự chồng chéo. Ngay cả khi người lao động không đủ điều kiện hưởng nghỉ phép gia đình hoặc nghỉ phép y tế, người sử dụng lao động vẫn có thể phải cung cấp chế độ nghỉ phép liên quan đến khuyết tật như một sự điều chỉnh hợp lý.
Luật bảo vệ quyền lợi người khuyết tật và quyền nghỉ phép
Tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe, vị trí công việc và quy mô doanh nghiệp, có thể áp dụng nhiều luật khác nhau. Người sử dụng lao động cần xem xét tất cả các luật hiện hành, chứ không chỉ luật có lợi nhất cho họ.
Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng của California bảo vệ người lao động khuyết tật về thể chất và tinh thần và yêu cầu các biện pháp hỗ trợ hợp lý, bao gồm cả nghỉ phép y tế, trừ khi việc đó gây ra khó khăn quá mức.
Đạo luật Nghỉ phép vì Gia đình và Y tế (Family and Medical Leave Act) cung cấp cho người lao động đủ điều kiện chế độ nghỉ phép không lương được bảo đảm việc làm trong trường hợp sức khỏe nghiêm trọng và một số lý do liên quan đến gia đình.
Đạo luật Quyền Gia đình California mở rộng các biện pháp bảo vệ về nghỉ phép gia đình và y tế, đồng thời áp dụng cho nhiều nhà tuyển dụng có số lượng nhân viên ít hơn so với luật liên bang.
Chế độ nghỉ ốm do mang thai cung cấp chế độ nghỉ việc được bảo đảm cho việc mang thai, sinh con và các vấn đề sức khỏe liên quan, bất kể thời gian làm việc hay số giờ làm việc.
Bảo hiểm thương tật có trả lương và nghỉ phép chăm sóc gia đình có trả lương có thể bù đắp một phần tiền lương trong thời gian nghỉ phép hợp lệ nhưng không tự đảm bảo việc làm.
Do các điều luật này tương tác với nhau theo những cách phức tạp, người sử dụng lao động thường áp dụng sai hoặc không thông báo cho người lao động về tất cả các biện pháp bảo vệ hiện có.
Ai được bảo vệ theo luật về trợ cấp khuyết tật và nghỉ phép?
Người lao động có thể được bảo vệ ngay cả khi họ chưa làm việc cho chủ lao động đủ một năm hoặc không đáp ứng các yêu cầu về số giờ làm việc theo luật nghỉ phép gia đình và y tế.
Khuyết tật có thể bao gồm tình trạng thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế các hoạt động chính trong cuộc sống, đòi hỏi điều trị y tế hoặc ảnh hưởng đến khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc mà không cần sự hỗ trợ.
Các vấn đề sức khỏe tâm thần như lo âu, trầm cảm, rối loạn lưỡng cực, rối loạn căng thẳng sau chấn thương và các vấn đề tâm lý khác có thể đủ điều kiện.
Các bệnh lý tạm thời cũng có thể đủ điều kiện khi chúng yêu cầu nghỉ việc hoặc điều chỉnh công việc, được hỗ trợ bởi giấy tờ y tế.
Mang thai, sinh nở và các bệnh lý liên quan
Luật pháp California coi các vấn đề sức khỏe liên quan đến thai kỳ là khuyết tật. Điều này bao gồm các tình trạng như buồn nôn dữ dội, tiểu đường thai kỳ, tiền sản giật, phục hồi sau sinh, trầm cảm sau sinh và các biến chứng khác liên quan đến thai kỳ.
Những nhân viên đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ thai sản do ốm đau, được bảo đảm việc làm, có thể nghỉ một lần hoặc nghỉ gián đoạn tùy theo nhu cầu y tế.
Người sử dụng lao động không được phép ép buộc nhân viên mang thai nghỉ việc nếu họ có khả năng làm việc, cũng như không được phép từ chối cho nghỉ việc khi nhà cung cấp dịch vụ y tế xác định là cần thiết.
Điều chỉnh hợp lý và nghỉ phép y tế
Nghỉ phép chữa bệnh có thể là một hình thức hỗ trợ hợp lý. Ngay cả khi người lao động không đủ điều kiện nghỉ phép gia đình hoặc nghỉ phép chữa bệnh, người sử dụng lao động vẫn có thể phải cung cấp thời gian nghỉ không lương như một hình thức hỗ trợ người khuyết tật.
Các biện pháp hỗ trợ hợp lý có thể bao gồm điều chỉnh nhiệm vụ công việc, giảm giờ làm, làm việc từ xa, chuyển sang vị trí còn trống, kéo dài thời gian nghỉ ốm hoặc thêm thời gian nghỉ giải lao.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia vào quá trình tương tác thiện chí với người lao động để xác định các biện pháp hỗ trợ phù hợp. Việc tự động từ chối yêu cầu nghỉ phép hoặc yêu cầu người lao động phải hồi phục hoàn toàn trước khi trở lại làm việc có thể vi phạm pháp luật.
Các vi phạm phổ biến về quyền lợi người khuyết tật và nghỉ phép
Nhiều vi phạm xảy ra do người sử dụng lao động hiểu sai hoặc phớt lờ các nghĩa vụ của mình.
Các hành vi vi phạm phổ biến bao gồm từ chối nghỉ phép chỉ dựa trên lý do không đủ điều kiện nghỉ phép gia đình hoặc nghỉ phép y tế, sa thải nhân viên vì vượt quá giới hạn nghỉ phép tùy tiện, từ chối tham gia vào quy trình tương tác, tính nghỉ phép y tế là vi phạm quy định về chuyên cần, ép buộc nhân viên trở lại làm việc trước khi được bác sĩ cho phép, yêu cầu thông tin y tế quá mức hoặc trả đũa nhân viên vì yêu cầu được hỗ trợ hoặc nghỉ phép.
Người sử dụng lao động cũng có thể vi phạm pháp luật bằng cách ngăn cản nhân viên sử dụng chế độ nghỉ phép hoặc xuyên tạc các quyền lợi hợp pháp của họ.
Hành động trả đũa vì yêu cầu nghỉ phép vì khuyết tật hoặc ốm đau.
Hành vi trả đũa là bất hợp pháp. Người lao động được bảo vệ khi họ yêu cầu được hỗ trợ, xin nghỉ phép y tế, cung cấp giấy tờ y tế hoặc thực hiện các quyền của họ theo luật về khuyết tật và nghỉ phép.
Hành động trả đũa có thể bao gồm sa thải, giáng chức, giảm lương, giảm giờ làm, thay đổi lịch làm việc, đánh giá hiệu suất tiêu cực, tăng cường giám sát hoặc đối xử thù địch sau khi yêu cầu nghỉ phép.
Ngay cả những hành động nhỏ nhặt cũng có thể bị coi là hành vi trả đũa nếu chúng ngăn cản một nhân viên hợp lý thực hiện các quyền của mình.
Hồ sơ y tế và yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu giấy tờ y tế để chứng minh tình trạng khuyết tật hoặc yêu cầu nghỉ phép, nhưng những yêu cầu này phải hợp lý và có giới hạn.
Nhìn chung, người sử dụng lao động có thể hỏi nhân viên xem họ có mắc bệnh lý nào cần nghỉ phép hoặc được hỗ trợ đặc biệt không, thời gian dự kiến nghỉ phép và bất kỳ hạn chế nào trong công việc.
Người sử dụng lao động không được phép yêu cầu chẩn đoán bệnh, yêu cầu các chi tiết không cần thiết hoặc liên tục yêu cầu cập nhật hồ sơ y tế mà không có lý do chính đáng.
Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép điều trị bệnh.
Nhìn chung, người lao động có quyền trở lại vị trí cũ hoặc vị trí tương đương sau khi được nghỉ phép đã được phê duyệt.
Nếu các hạn chế về sức khỏe vẫn còn, người sử dụng lao động phải xem xét các biện pháp hỗ trợ hợp lý thay vì buộc người lao động phải thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng.
Người sử dụng lao động không được phép sa thải nhân viên chỉ vì việc nghỉ phép gây bất tiện hoặc khó khăn về nhân sự.
Bồi thường cho trường hợp khuyết tật và vi phạm quyền nghỉ phép
Người lao động bị xâm phạm quyền lợi có thể được bồi thường, bao gồm tiền lương bị mất, thu nhập bị mất trong tương lai, thiệt hại về tinh thần, chi phí y tế, phí luật sư, chi phí kiện tụng, và trong một số trường hợp là bồi thường trừng phạt.
Mức bồi thường phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm, hành vi của người sử dụng lao động và tác động đến người lao động.
Thời hạn nộp hồ sơ và giới hạn thời gian pháp lý
Các thủ tục xin trợ cấp khuyết tật và nghỉ phép phải tuân thủ nghiêm ngặt các thời hạn.
Tại California, người lao động thường phải nộp đơn khiếu nại lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong vòng ba năm kể từ khi hành vi vi phạm pháp luật xảy ra. Thông thường, cần phải có thông báo về quyền khởi kiện trước khi đệ đơn kiện.
Các khiếu nại liên bang có thể có thời hạn ngắn hơn. Vì các vụ việc liên quan đến trợ cấp khuyết tật và nghỉ phép thường liên quan đến nhiều luật chồng chéo, nên việc tư vấn pháp lý sớm là rất quan trọng.
Bạn nên làm gì nếu quyền lợi về khuyết tật hoặc nghỉ phép của bạn bị vi phạm?
Nếu chủ lao động từ chối cho bạn nghỉ phép, từ chối đáp ứng các yêu cầu hoặc gây áp lực buộc bạn phải quay lại làm việc sớm, hãy hành động ngay lập tức.
Ghi chép lại tất cả các yêu cầu và phản hồi bằng văn bản. Lưu giữ email, tin nhắn và chính sách. Yêu cầu giải thích bằng văn bản khi có thể. Tránh từ chức hoặc ký kết thỏa thuận mà không có tư vấn pháp lý.
Việc trao đổi sớm với luật sư chuyên về luật lao động có thể giúp bảo vệ quyền lợi của bạn và lưu giữ bằng chứng.
Hãy nói chuyện với luật sư về quyền lợi người khuyết tật và quyền được nghỉ phép.
Sức khỏe và sinh kế của bạn không bao giờ nên bị đặt vào thế đối lập. Luật pháp bảo vệ người lao động cần thời gian để hồi phục, quản lý khuyết tật hoặc chăm sóc các bệnh lý nghiêm trọng.
Nếu quyền lợi về khuyết tật hoặc quyền nghỉ phép của bạn bị vi phạm, Hillstone Law có thể giúp bạn hiểu rõ các lựa chọn của mình và theo đuổi việc đòi lại công bằng cũng như bồi thường.
Liên hệ với Hillstone Law Hãy liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn bí mật và bắt đầu bước đầu tiên hướng tới bảo vệ sức khỏe, công việc và tương lai của bạn.
