ان ملازمین کے لیے لڑنا جن کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کیا گیا ہے۔
کیلیفورنیا کے ملازمین کو ملک میں کچھ مضبوط ترین قانونی تحفظات حاصل ہیں، لیکن ہر آجر قانون کی پیروی نہیں کرتا ہے۔ اجرت کی چوری، امتیازی سلوک، انتقامی کارروائی اور غلط برطرفی بہت سی صنعتوں میں پھیلی ہوئی ہے۔ ہل اسٹون قانون میں، ہم ان ملازمین کے لیے کھڑے ہیں جن کے ساتھ غیر قانونی یا غیر منصفانہ سلوک کیا گیا ہے۔ ہمارے وکیل سمجھتے ہیں کہ کام کی جگہ کی خلاف ورزیاں آپ کی زندگی، آپ کی آمدنی، آپ کی صحت اور آپ کے خاندان کی کفالت کرنے کی آپ کی صلاحیت کو کیسے متاثر کرتی ہیں۔ جب کوئی آجر لائن کراس کرتا ہے، تو آپ ایک قانونی ٹیم کے مستحق ہیں جو بدعنوانی کی چھان بین کرنے، ایک طاقتور کیس بنانے اور کیلیفورنیا کے قانون کے تحت دستیاب زیادہ سے زیادہ معاوضے کی پیروی کرنے کا طریقہ جانتی ہے۔
ہل اسٹون قانون آپ کے لیے پہلی مشاورت سے حتمی حل تک ہر چیز کو سنبھالتا ہے۔ ہم آپ کو مطلع کرتے رہتے ہیں، شواہد اکٹھے کرنے میں آپ کی مدد کرتے ہیں اور جارحانہ انداز میں انصاف کی پیروی کرتے ہیں تاکہ جب تک ہم قانونی دباؤ کو سنبھالیں آپ اپنی زندگی پر توجہ مرکوز کر سکیں۔
ہل اسٹون قانون کو کیا مختلف بناتا ہے۔
جب آپ ہل اسٹون قانون کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ کو تعاون، حکمت عملی اور مواصلات کی سطح ملتی ہے جو ہمیں الگ کرتی ہے۔ ہماری فرم تفصیلی تفتیش، حکمت عملی کی منصوبہ بندی، مضبوط وکالت اور آپ کے بہترین نتائج کے لیے مکمل لگن پر بنائی گئی ہے۔
تم کیا کر سکتے ہو
آپ کے پورے معاملے میں مسلسل اپ ڈیٹس اور واضح مواصلت
• آپ کے دستاویزات، حقائق، گواہوں اور شواہد کا مکمل جائزہ
• آپ کے کیس کی مضبوطی پر مبنی ایک حقیقت پسندانہ ٹائم لائن اور توقعات
• آپ کی صورت حال کے مطابق ایک حسب ضرورت قانونی حکمت عملی
• جارحانہ مذاکرات کا مقصد سب سے زیادہ ممکنہ تصفیہ کو محفوظ بنانا ہے۔
• اگر آپ کا آجر دعوی کو حل کرنے سے انکار کرتا ہے تو ہنر مند ٹرائل وکالت
• ایک ایسا عمل جو آپ کو شروع سے آخر تک مطلع اور معاونت فراہم کرتا ہے۔
• کوئی پیشگی فیس نہیں۔ بہت سے روزگار کے دعووں پر
ہم کام کی جگہ کے پیچیدہ اور حساس معاملات کو پیشہ ورانہ مہارت، ایمانداری اور مضبوط نتائج کے عزم کے ساتھ سنبھالنے پر فخر محسوس کرتے ہیں۔
روزگار کے کلیدی قوانین جو کیلیفورنیا کے کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں۔
کیلیفورنیا میں ملک میں سب سے زیادہ حفاظتی روزگار کے قانون کا نظام ہے۔ ذیل میں ان قوانین کا تفصیلی جائزہ دیا گیا ہے جو اس بات پر حکمرانی کرتے ہیں کہ کارکنوں کے ساتھ کیسا سلوک کیا جانا چاہیے۔
کیلیفورنیا فیئر ایمپلائمنٹ اینڈ ہاؤسنگ ایکٹ
FEHA کیلیفورنیا میں امتیازی سلوک کے خلاف بنیادی قانون ہے۔ یہ محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر کارکنوں کو غیر مساوی سلوک، ایذا رسانی اور انتقامی کارروائیوں سے بچاتا ہے۔ محفوظ کلاسوں میں نسل، رنگ، قومی اصل، نسب، مذہب، جنس، حمل، صنفی شناخت، صنفی اظہار، جنسی رجحان، معذوری، 40 سال سے زیادہ عمر، ازدواجی حیثیت، فوجی حیثیت، تجربہ کار حیثیت اور جینیاتی معلومات شامل ہیں۔ FEHA آجروں سے معذوری اور حمل سے متعلق حالات کے لیے مناسب رہائش فراہم کرنے اور کام کی جگہوں کو ہراساں کیے جانے سے پاک رکھنے کا مطالبہ کرتا ہے۔
یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر (DOL) ورکر رائٹس ریسورسز
وفاقی انسداد امتیازی قوانین
وفاقی قوانین اضافی تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ ان میں شہری حقوق ایکٹ کا ٹائٹل VII، ایمپلائمنٹ ایکٹ میں عمر کی تفریق، امریکیوں کے ساتھ معذوری کا ایکٹ اور مساوی تنخواہ کا ایکٹ شامل ہیں۔ FEHA کے ساتھ مل کر، یہ قوانین ملازمت، تنخواہ، ترقیوں، تربیت، ملازمت کی تفویض اور برطرفی میں امتیازی سلوک کو روکتے ہیں۔
کیلیفورنیا میں اجرت اور گھنٹے کے قوانین
اجرت اور گھنٹے کی خلاف ورزی ملازمین کو درپیش سب سے عام مسائل میں سے ہیں۔ کیلیفورنیا میں اس بارے میں تفصیلی قواعد موجود ہیں کہ کام کے اوقات کے دوران ملازمین کو کس طرح ادائیگی اور ان کے ساتھ سلوک کیا جانا چاہیے۔
کم از کم اجرت
کیلیفورنیا میں ریاست بھر میں کم از کم اجرت ہے، اور بہت سے شہروں میں اس سے بھی زیادہ ضروریات ہیں۔ آجروں کو اس اصول پر عمل کرنا چاہیے جو کارکن کو زیادہ تنخواہ دیتا ہے۔
اوور ٹائم کے قوانین
کیلی فورنیا سمیوتب تقاضے وفاقی قانون سے زیادہ مضبوط ہیں۔ اوور ٹائم لاگو ہوتا ہے جب ایک ملازم ایک دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ، ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ یا کام کے ہفتے میں لگاتار 6 دن سے زیادہ کام کرتا ہے۔ دوہرا وقت ایک ہی دن میں 12 گھنٹے کے بعد اور ورک ویک کے ساتویں دن 8 گھنٹے کے بعد لاگو ہوتا ہے۔
کھانے اور آرام کے قوانین کی خلاف ورزی
جب کوئی ملازم 5 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے تو کھانے کے وقفے فراہم کیے جائیں۔ اگر ملازم 10 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے تو کھانے کا دوسرا وقفہ فراہم کرنا ضروری ہے۔ کھانے کا وقفہ بلا تعطل اور آف ڈیوٹی ہونا چاہیے۔ ہر 3.5 گھنٹے کام کرنے پر 10 منٹ کی شرح سے آرام کا وقفہ فراہم کیا جانا چاہیے۔ اگر کوئی آجر مطلوبہ وقفہ فراہم کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو ملازم پر ہر خلاف ورزی کے لیے پریمیم کی ادائیگی واجب الادا ہے۔
آف دی کلاک ورک
بغیر تنخواہ کے کوئی بھی کام غیر قانونی ہے۔ مثالوں میں افتتاحی ڈیوٹی، بند کرنے کے فرائض، صفائی، مواد لوڈ کرنا، ای میلز کا جواب دینا، متن کا جواب دینا، سامان کی تیاری یا مقررہ شفٹ سے پہلے یا بعد میں مطلوبہ کام انجام دینا شامل ہیں۔ آجر کسی بھی وقت کی ادائیگی کے ذمہ دار ہیں جب وہ کام کی اجازت دیتے ہیں یا اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔
اخراجات کی ادائیگی
کیلیفورنیا کا قانون آجروں سے تمام ضروری کاروباری اخراجات کے لیے کارکنوں کو معاوضہ دینے کا تقاضا کرتا ہے۔ مثالوں میں مائلیج، کام سے متعلق سیل فون کا استعمال، دور دراز کے کام کے لیے انٹرنیٹ کے اخراجات، یونیفارم، حفاظتی سامان، اوزار، تربیت کے اخراجات اور ملازمت سے متعلق سفر شامل ہیں۔ ادائیگی میں ناکامی لیبر کوڈ کی خلاف ورزی کرتی ہے۔
پے چیک کے حتمی قوانین
ایک آجر کو برطرفی کے فوراً بعد حتمی تنخواہ کا چیک فراہم کرنا چاہیے۔ اگر کوئی ملازم 72 گھنٹے کے نوٹس کے ساتھ استعفیٰ دیتا ہے، تو حتمی چیک کام کے آخری دن ادا کرنا ہوگا۔ اگر آجر وقت پر ادائیگی نہیں کرتا ہے، تو انتظار کے وقت کے جرمانے لاگو ہو سکتے ہیں۔
کارکنوں کی غلط درجہ بندی
غلط درجہ بندی اس وقت ہوتی ہے جب کسی کارکن پر ملازم کی بجائے خود مختار ٹھیکیدار کا لیبل لگایا جاتا ہے۔ یہ کیلیفورنیا میں اجرت کی چوری کی سب سے زیادہ عام شکلوں میں سے ایک ہے۔ غلط درجہ بندی والے کارکن اوور ٹائم، کم از کم اجرت، فوائد، بے روزگاری انشورنس اور ورکرز کے معاوضے تک رسائی سے محروم ہو جاتے ہیں۔
کیلیفورنیا ABC ٹیسٹ کا استعمال اس بات کا تعین کرنے کے لیے کرتا ہے کہ آیا کوئی کارکن واقعی ایک آزاد ٹھیکیدار ہے۔ ایک کارکن ایک ملازم ہوتا ہے جب تک کہ آجر ٹیسٹ کے تینوں حصوں کو ثابت نہ کر سکے۔ بہت سی کمپنیاں اس امتحان میں ناکام ہو جاتی ہیں، جس سے ہزاروں کارکنان معاوضے کے اہل ہو جاتے ہیں۔
ایمپلائمنٹ لا کیسز کی اقسام جنہیں ہم ہینڈل کرتے ہیں۔
ہل اسٹون قانون روزگار کے قانون کے معاملات کی ایک وسیع رینج کو سنبھالتا ہے۔ ذیل میں ہم جو مقدمات لیتے ہیں ان کا تفصیلی جائزہ ہے۔
غلط ختم کرنا
غلط طریقے سے برطرفی اس وقت ہوتی ہے جب کسی ملازم کو کسی غیر قانونی وجہ سے برطرف کیا جاتا ہے، جیسے کہ بدتمیزی کی اطلاع دینا، غیر قانونی سرگرمی میں حصہ لینے سے انکار کرنا، طبی چھٹی کی درخواست کرنا، غیر ادا شدہ اجرت کے بارے میں شکایت کرنا، رہائش کی درخواست کرنا یا کسی محفوظ طبقے کا حصہ ہونا۔ اگرچہ کیلیفورنیا اپنی مرضی سے ریاست ہے، آجر غیر قانونی وجوہات کی بنا پر ملازمین کو برطرف نہیں کر سکتے۔
کام کی جگہ تبعیض
امتیاز اس وقت ہوتا ہے جب کوئی آجر کسی محفوظ خصوصیت کی بنیاد پر منفی کارروائی کرتا ہے۔ مثالوں میں تنخواہوں میں کٹوتی، تنزلی، ترقیوں سے انکار، غیر منصفانہ نظم و ضبط، ہراساں کرنا، ملازمت کے فرائض میں تبدیلی یا برطرفی شامل ہیں۔ ہل اسٹون قانون حقائق کی چھان بین کرتا ہے، قانونی مسائل کا تجزیہ کرتا ہے اور ایسے مضبوط مقدمات بناتا ہے جو امتیازی سلوک کو بے نقاب کرتے ہیں۔
جنسی طور پر ہراساں
جنسی طور پر ہراساں ناپسندیدہ جنسی تبصرے، ناپسندیدہ چھونا، جارحانہ لطیفے، جنسی پیش رفت، نامناسب پیغامات یا ایک مخالفانہ کام ماحول آجروں کو تمام شکایات کو سنجیدگی سے لینا چاہیے اور ہراساں کرنے کو روکنے کے لیے کارروائی کرنی چاہیے۔
معاندانہ کام کا ماحول
ایک مخالف ماحول اس وقت ہوتا ہے جب کام کی جگہ بدسلوکی، دھمکی آمیز یا جارحانہ ہو جاتی ہے۔ اس میں بار بار کی توہین، دھمکیاں، تذلیل یا جاری امتیازی سلوک شامل ہے۔ اگر آجر اسے جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے تو سپروائزرز، ساتھی کارکنوں یا یہاں تک کہ گاہکوں کے ذریعہ ایک مخالف ماحول پیدا کیا جا سکتا ہے۔
جوابی کارروائی
انتقامی کارروائی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر کسی کارکن کو اپنے قانونی حقوق استعمال کرنے پر سزا دیتا ہے۔ مثالوں میں نظم و ضبط، تنزلی، منفی جائزے، تنخواہوں میں کٹوتی، تنہائی یا غلط برطرفی شامل ہیں۔ اصل شکایت ثابت نہ ہونے پر بھی انتقامی کارروائی غیر قانونی ہے۔
معذوری اور طبی چھٹی کی خلاف ورزیاں
معذوری یا صحت کی سنگین صورتحال والے ملازمین نے FEHA، CFRA، FMLA اور PDL کے تحت حقوق کا تحفظ کیا ہے۔ آجروں کو مناسب رہائش فراہم کرنا چاہیے، تعامل کے عمل میں مشغول ہونا چاہیے اور محفوظ چھٹی کی اجازت دینا چاہیے۔ خلاف ورزیاں اس وقت ہوتی ہیں جب آجر چھٹی سے انکار کرتے ہیں، رہائش سے انکار کرتے ہیں، کارکنوں کو مدد کی درخواست کرنے پر سزا دیتے ہیں یا محفوظ چھٹی کے بعد کارکنوں کو ان کے عہدوں پر بحال کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔
حمل سے متعلق دعوے
حاملہ کارکنان رہائش، شیڈول ایڈجسٹمنٹ، فرائض کی دوبارہ تفویض اور چار ماہ تک حمل کی معذوری کی چھٹی کے حقدار ہیں۔ آجر حاملہ کارکنوں کے ساتھ امتیازی سلوک، رہائش سے انکار یا انتقامی کارروائی نہیں کر سکتے۔
اجرت کی چوری کے دعوے
اس دعوے میں بلا معاوضہ کم از کم اجرت، بلا معاوضہ اوور ٹائم، بلا معاوضہ وقفے، آف دی کلاک کام، غیر قانونی کٹوتیاں، بلا معاوضہ بونس اور کمیشن کے تنازعات شامل ہیں۔ اجرت کی چوری ہر سال لاکھوں کارکنوں کو متاثر کرتی ہے اور اکثر مناسب طریقے سے تعاقب کرنے پر بڑی بستیوں کا نتیجہ ہوتا ہے۔
کلاس ایکشنز اور پی اے جی اے کیسز
کچھ خلاف ورزیاں ملازمین کے بڑے گروپوں کو متاثر کرتی ہیں۔ جب ایسا ہوتا ہے تو، کلاس ایکشن یا PAGA کیس معاوضے کا سب سے مضبوط راستہ ہو سکتا ہے۔ ان معاملات کے نتیجے میں کمپنی بھر کے ملازمین کو اہم جرمانے اور ادائیگیاں ہو سکتی ہیں۔
ثبوت ہم آپ کو جمع کرنے میں مدد کرتے ہیں۔
بہت سے ملازمین کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ ثبوت کے طور پر کیا شمار ہوتا ہے. ہل اسٹون قانون آپ کو پے اسٹبس، ٹائم لاگز، ای میلز، ٹیکسٹ میسجز، ایچ آر رپورٹس، پالیسی مینوئلز، کارکردگی کا جائزہ، گواہوں کے بیانات، نظام الاوقات، نگرانی کی فوٹیج، ڈاکٹر نوٹس، ملازمت کی پوسٹنگ، تادیبی دستاویزات اور اندرونی مواصلات جیسی اشیاء کی شناخت اور جمع کرنے میں مدد کرتا ہے۔ مضبوط ثبوت آپ کے کیس کو مضبوط بناتا ہے اور آپ کے ممکنہ معاوضے کو بڑھاتا ہے۔
آپ کیا بازیافت کرسکتے ہیں۔
آپ کے کیس پر منحصر ہے، معاوضے میں ضائع شدہ اجرت، مستقبل کی کھوئی ہوئی آمدنی، غیر ادا شدہ اوور ٹائم، چھوٹنے والے وقفوں کے لیے پریمیم کی ادائیگی، اخراجات کی واپسی، جذباتی تکلیف کے نقصانات، جرمانے، سود، اٹارنی فیس اور جان بوجھ کر بدانتظامی کے مقدمات میں تعزیری نقصانات شامل ہو سکتے ہیں۔ ہل اسٹون قانون کا مقصد آپ کی مالی بحالی کو زیادہ سے زیادہ کرنا ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
مجھے کتنی دیر تک فائل کرنی ہے۔
دعوے کی قسم کے لحاظ سے آخری تاریخیں مختلف ہوتی ہیں۔ کچھ کو پہلے ریاستی ایجنسی کے ساتھ فائل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ابتدائی قانونی مدد انتہائی ضروری ہے۔
کیا مجھے کال کرنے سے پہلے ثبوت کی ضرورت ہے؟
نہیں، ہم ثبوت اکٹھا کرنے اور آپ کی صورتحال کا تجزیہ کرنے میں آپ کی مدد کرتے ہیں۔
اس کی کیا قیمت ہے
بہت سے ملازمت کے معاملات کو ہنگامی طور پر سنبھالا جاتا ہے، مطلب کوئی پیشگی فیس نہیں.
کیا مجھے کسی وکیل سے رابطہ کرنے پر برطرف کیا جا سکتا ہے؟
نہیں، قانونی مشورہ لینے کے لیے انتقامی کارروائی غیر قانونی ہے۔
کیا میں مقدمہ کر سکتا ہوں اگر میں نے ثالثی کے معاہدے پر دستخط کیے ہوں؟
بہت سے معاملات میں ہاں۔ کیلیفورنیا مضبوط تحفظات فراہم کرتا ہے اور ثالثی کی بہت سی شقیں ناقابل نفاذ ہیں۔
ہل اسٹون لا سے آج ہی رابطہ کریں۔
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے آجر نے آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کی ہے، تو انتظار نہ کریں۔ کیلیفورنیا کے روزگار کے دعووں کی آخری تاریخ سخت ہے اور شواہد تیزی سے غائب ہو سکتے ہیں۔ ہل اسٹون قانون آپ کے کیس کا جائزہ لینے، آپ کے حقوق کی حفاظت اور آپ کے مستحق معاوضے کی پیروی کرنے کے لیے تیار ہے۔
خفیہ مشاورت کے لیے آج ہی ہم سے رابطہ کریں۔
