Невиплачена заробітна плата та порушення правил понаднормової роботи в Каліфорнії: повний посібник з прав працівників та способів повернення ваших коштів

Крадіжка заробітної плати є однією з найпоширеніших проблем, з якими стикаються працівники, і в Каліфорнії спостерігається зростання невиплаченої заробітної плати та через деякий час порушення, ніж майже в будь-якому іншому штаті. Багато працівників не усвідомлюють, що навіть незначні порушення призводять до значної невиплаченої компенсації. Коли роботодавці не виплачують працівникам те, що вимагає закон, працівники мають право на стягнення невиплаченої заробітної плати, штрафів та відсотків.

У цьому посібнику пояснюється, що вважається невиплаченою заробітною платою, як працює понаднормова робота, найпоширеніші порушення та як працівники можуть вжити заходів.

Що таке невиплачена заробітна плата в Каліфорнії?

Невиплачена заробітна плата виникає, коли роботодавець не оплачує працівникам усі відпрацьовані години, включаючи понаднормову роботу, мінімальну заробітну плату, роботу поза робочим часом, лікарняні, перерви на відпочинок та інші законодавчо передбачені компенсації.

Департамент промислових відносин Каліфорнії детально окреслює захист заробітної плати та вимоги за адресою https://www.dir.ca.gov/dlse/.

Невиплачена заробітна плата може включати:

• Неоплачувані звичайні години
• Неоплачувані понаднормові години
• Робота поза робочим часом
• Премії за пропущене харчування та перерву на відпочинок
• Невиплачена мінімальна заробітна плата
• Неоплачуваний подвійний час
• Невиплачені бонуси або комісії
• Незаконні відрахування із заробітної плати
• Неправильно класифікована оплата праці підрядника

Навіть якщо роботодавець стверджує, що порушення було випадковим, працівники все одно мають право на повернення заборгованої суми.

Як працює понаднормова робота в Каліфорнії

У Каліфорнії діють одні з найсуворіших правил щодо понаднормової роботи в країні. Понаднормова робота застосовується залежно від кількості відпрацьованих годин на день або на тиждень.

Правила щоденного понаднормового часу

Працівники повинні отримувати оплату за понаднормову роботу в 1.5 раза більшу за їхню звичайну ставку, якщо вони працюють:

• Більше 8 годин протягом одного робочого дня
• Перші 8 годин сьомого робочого дня поспіль

Працівники повинні отримувати подвійний робочий час, коли вони працюють:

• Більше 12 годин протягом одного робочого дня
• Більше 8 годин на сьомий робочий день поспіль

Правила щотижневої овертайм-праці

Працівники мають право на понаднормову роботу після роботи понад 40 годин на тиждень, незалежно від того, скільки годин вони відпрацювали на день.

Міністерство праці США також встановлює федеральні стандарти понаднормової роботи на https://www.dol.gov/agencies/whdале правила Каліфорнії більш щедрі та мають пріоритет.

Поширені типи порушень правил понаднормової роботи та оплати праці

Крадіжка заробітної плати може відбуватися різними способами, іноді навмисно, а іноді через неналежну управлінську практику. Найпоширеніші порушення включають:

• Не виплата понаднормових ставок, коли це необхідно
• Вимога до працівників працювати поза робочим часом
• Відмова оплачувати обов'язкові зустрічі чи навчання
• Неправильна класифікація працівників як незалежних підрядників
• Утримання бонусів або комісійних
• Виплата заробітної плати, щоб уникнути понаднормової роботи (незаконно, якщо тільки це не є дійсно звільненим від сплати)
• Автоматичне відрахування співробітників
• Зменшення годин з табелів обліку робочого часу
• Не оплата часу в дорозі під час виконання робочих обов'язків
• Порушення умов оплачуваної лікарняної відпустки
• Несплата надбавок за харчування та перерви на відпочинок

Багато роботодавців порушують закон, тому що працівники не знають своїх прав.

Ви звільнені від сплати податків чи ні?

Чи отримує працівник понаднормову роботу, залежить від його класифікації. Більшість працівників у Каліфорнії... не звільнено від відповідальності, а це означає, що їм мають оплачувати понаднормову роботу.

Працівникам часто помилково кажуть, що вони звільнені від понаднормової роботи лише тому, що отримують зарплату. Це неправда. Щоб бути звільненим від понаднормової роботи, працівник повинен:

• Виконувати конкретні професійні, адміністративні або виконавчі обов'язки
• Регулярно виявляйте незалежне судження
• Заробляти щонайменше вдвічі більше, ніж мінімальна заробітна плата в штаті, за умови роботи на повний робочий день

Якщо будь-яка з цих вимог відсутня, працівнику мають виплатити понаднормову роботу.

Порушення правил роботи поза робочим часом

Порушення поза робочим часом є надзвичайно поширеними та включають:

• Підготовка перед зміною
• Обов'язки після закриття зміни
• Відповідь на дзвінки, електронні листи або текстові повідомлення поза роботою
• Перевірки безпеки
• Одягання або зняття захисного спорядження
• Поїздки між робочими місцями
• Робота під час неоплачуваних перерв на харчування

Якщо роботодавець дозволяє або вимагає виконання роботи, вона має бути оплачена.

Премії за харчування та перерви на відпочинок враховуються як невиплачена заробітна плата

Якщо працівник не отримує законної перерви на харчування або відпочинок, роботодавець повинен оплатити:

• Одна додаткова година оплати за кожну пропущену перерву на харчування
• Одна додаткова година оплати за кожну пропущену перерву на відпочинок

Ці премії вважаються заробітною платою та мають бути сплачені вчасно. Їх несплата створює додаткові штрафи.

Які докази допомагають довести невиплачену заробітну плату?

Працівникам не потрібна ідеальна документація. Навіть часткові записи чи особисті нотатки можуть бути вагомим доказом.

Приклади включають в себе:

• Картки часу
• Таблиці
• Заробітна плата
• Графік роботи
• Електронні листи або текстові повідомлення з призначенням завдань
• Показання свідків
• Особисті календарі
• Фотографії або скріншоти
• Журнали GPS для визначення часу подорожі

Законодавство Каліфорнії вимагає від роботодавців вести точний облік. Якщо записи відсутні або є неточними, свідченням працівника надається більша вага.

Штрафи за порушення правил оплати праці та понаднормової роботи

Працівники можуть відновити:

• Невиплачена заробітна плата
• Неоплачувані понаднормові години
• Інтерес
• Штрафи за час очікування за прострочену виплату зарплати
• Премії за харчування та перерви на відпочинок
• Засуджені збитки в деяких випадках
• Гонорари адвоката

Штрафи за час очікування можуть бути значними, часто сягаючи до 30 днів додаткової заробітної плати.

Галузі з найбільшою кількістю порушень щодо заробітної плати

Деякі галузі промисловості регулярно порушують законодавство про заробітну плату, зокрема:

• Ресторани та фаст -фуд
• Роздрібна торгівля
• Склади та логістика
• будівництво
• Охоронні компанії
• Домашнє здоров'я
• Послуги доставки
• Manufacturing
• привітність

Висока плинність кадрів та нестача персоналу часто призводять до незаконної практики.

Як працівники можуть повернути невиплачену заробітну плату

Працівники можуть:

• Вимагати від роботодавця платіжні відомості
• Подайте заяву про стягнення заробітної плати до Комісара з питань праці
• Подати цивільний позов за розкрадання заробітної плати
• Повідомляйте про порушення до державних або федеральних органів

Більшість позовів щодо невиплаченої заробітної плати можна розглядати, не боячись помсти. Роботодавцям забороняється карати працівників за дотримання своїх прав.

Заключні думки

Невиплата заробітної плати та порушення правил понаднормової роботи є надзвичайно поширеними, але Каліфорнія надає працівникам надійний захист та потужні правові інструменти для повернення зароблених ними коштів. Незалежно від того, чи стосується порушення неоплачуваної понаднормової роботи, роботи поза робочим часом, пропущених перерв чи незаконних відрахувань, працівники мають право вимагати компенсації та притягувати роботодавців до відповідальності.