Боротьба за працівників, з якими поводилися несправедливо
Каліфорнійські працівники мають один із найсильніших правових захистів у країні, але не кожен роботодавець дотримується закону. Крадіжка заробітної плати, дискримінація, відплата та неправомірне розірвання залишаються поширеними в багатьох галузях промисловості. У Hillstone Law ми захищаємо працівників, з якими поводилися незаконно або несправедливо. Наші адвокати розуміють, як порушення правил на робочому місці впливають на ваше життя, ваш дохід, ваше здоров'я та вашу здатність утримувати свою сім'ю. Коли роботодавець перетинає межу, ви заслуговуєте на команду юристів, яка знає, як розслідувати неправомірні дії, побудувати переконливу справу та домогтися максимальної компенсації, доступної згідно із законодавством Каліфорнії.
Hillstone Law займається всіма справами для вас, від першої консультації до остаточного вирішення. Ми тримаємо вас в курсі справ, допомагаємо збирати докази та наполегливо домагаємося правосуддя, щоб ви могли зосередитися на своєму житті, поки ми беремося за юридичний тиск.
Чим відрізняється Hillstone Law
Обираючи Hillstone Law, ви отримуєте рівень підтримки, стратегії та комунікації, що відрізняє нас від інших. Наша фірма побудована на детальному дослідженні, стратегічному плануванні, рішучій захисній діяльності та повній відданості вашому найкращому результату.
Те, що ви можете очікувати
• Постійні оновлення та чітке спілкування протягом усієї вашої справи
• Повний огляд ваших документів, фактів, свідків та доказів
• Реалістичні терміни та очікування, що базуються на переконливості вашої справи
• Індивідуальна юридична стратегія, адаптована до вашої ситуації
• Агресивні переговори, спрямовані на забезпечення максимально можливої суми врегулювання
• Кваліфіковане судове представництво, якщо ваш роботодавець відмовляється вирішувати справу
• Процес, який інформує вас та надає підтримку від початку до кінця
• Без попередньої плати щодо багатьох заяв про працевлаштування
Ми пишаємося тим, що вирішуємо складні та делікатні робочі питання з професіоналізмом, чесністю та прагненням досягти високих результатів.
Ключові закони про працевлаштування, що захищають працівників Каліфорнії
Каліфорнія має одну з найзахисніших систем трудового законодавства в країні. Нижче наведено детальний огляд законів, що регулюють ставлення до працівників.
Закон Каліфорнії про справедливу зайнятість та житло
FEHA – це основний антидискримінаційний закон у Каліфорнії. Він захищає працівників від нерівного ставлення, переслідувань та помсти на основі захищених ознак. До захищених категорій належать раса, колір шкіри, національне походження, походження, релігія, стать, вагітність, гендерна ідентичність, гендерне самовираження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вік понад 40 років, сімейний стан, військовий статус, статус ветерана та генетична інформація. FEHA також вимагає від роботодавців забезпечувати розумні умови для людей з інвалідністю та станами, пов'язаними з вагітністю, а також підтримувати робочі місця вільними від переслідувань.
Ресурси Міністерства праці США (DOL) щодо прав працівників
Федеральні закони про боротьбу з дискримінацією
Федеральні закони надають додатковий захист. До них належать Розділ VII Закону про громадянські права, Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, Закон про американців з інвалідністю та Закон про рівну оплату праці. Разом із FEHA ці закони запобігають дискримінації під час найму, оплати праці, просування по службі, навчання, призначення на роботу та звільнення.
Закони про заробітну плату та робочий час у Каліфорнії
Заробітна плата і порушення правил дорожнього руху є одними з найпоширеніших проблем, з якими стикаються працівники. Каліфорнія має детальні правила щодо оплати праці та поводження з працівниками протягом робочого часу.
Мінімальна заробітна плата
У Каліфорнії діє мінімальна заробітна плата, встановлена по всьому штату, а в багатьох містах вимоги ще вищі. Роботодавці повинні дотримуватися правила, яке забезпечує працівнику вищу оплату праці.
Правила овертайму
Каліфорнія через деякий час Вимоги є суворішими, ніж федеральне законодавство. Надурочна робота застосовується, коли працівник працює більше 8 годин на день, більше 40 годин на тиждень або більше 6 днів поспіль протягом робочого тижня. Подвійний робочий час застосовується після 12 годин протягом одного дня та після 8 годин на сьомий день робочого тижня.
Закони про перерви на харчування та відпочинок
Перерви на харчування повинні бути передбачені, якщо працівник працює більше 5 годин. Друга перерва на харчування повинна бути передбачена, якщо працівник працює більше 10 годин. Перерви на харчування повинні бути безперервними та поза роботою. Перерви на відпочинок повинні надаватися з розрахунку 10 хвилин на кожні 3.5 відпрацьовані години. Якщо роботодавець не надає будь-яку необхідну перерву, працівнику належить виплата премії за кожне порушення.
Робота поза годинником
Будь-яка робота, що виконується без оплати, є незаконною. Прикладами є початкові та кінцеві роботи, прибирання, завантаження матеріалів, відповіді на електронні листи, текстові повідомлення, підготовка обладнання або виконання необхідних завдань до або після запланованої зміни. Роботодавці несуть відповідальність за оплату будь-якого часу, який вони дозволяють або отримують від роботи пільги.
Відшкодування витрат
Законодавство Каліфорнії вимагає від роботодавців відшкодовувати працівникам усі необхідні бізнес-витрати. Прикладами є пробіг, використання мобільного телефону, пов'язане з роботою, витрати на інтернет для віддаленої роботи, уніформа, захисне спорядження, інструменти, витрати на навчання та відрядження, пов'язані з роботою. Невиконання зобов'язань щодо відшкодування порушує Трудовий кодекс.
Закони про остаточну зарплату
Роботодавець повинен виплатити останню зарплату негайно після звільнення. Якщо працівник звільняється, попередивши про це за 72 години, остання зарплата має бути виплачена в останній робочий день. Якщо роботодавець не здійснює оплату вчасно, можуть застосовуватися штрафи за час очікування.
Неправильна класифікація працівників
Неправильна класифікація відбувається, коли працівника позначають як незалежного підрядника, а не як найманого працівника. Це одна з найпоширеніших форм крадіжки заробітної плати в Каліфорнії. Неправильно класифіковані працівники втрачають доступ до понаднормової роботи, мінімальної заробітної плати, пільг, страхування по безробіттю та компенсації працівникам.
Каліфорнія використовує тест ABC, щоб визначити, чи є працівник справді незалежним підрядником. Працівник вважається найманим працівником, якщо роботодавець не може довести відповідність усім трьом частинам тесту. Багато компаній не проходять цей тест, що дає тисячам працівників право на компенсацію.
Типи справ з трудового права, які ми розглядаємо
Юридична фірма Hillstone Law займається широким колом питань трудового права. Нижче наведено детальний огляд справ, які ми розглядаємо.
Неправомірне припинення
Незаконне звільнення відбувається, коли працівника звільняють з незаконної причини, такої як повідомлення про неправомірні дії, відмова від участі в незаконній діяльності, прохання про медичну відпустку, подання скарги на невиплачену заробітну плату, прохання про компенсацію або належність до захищеної категорії. Хоча Каліфорнія є штатом, де діє режим вільного звільнення, роботодавці не можуть звільняти працівників з незаконних причин.
Дискримінація на робочому місці
Дискримінація відбувається, коли роботодавець вживає негативних дій на основі захищеної характеристики. Прикладами є зниження заробітної плати, пониження в посаді, відмова в підвищенні, несправедлива дисципліна, домагання, зміна посадових обов'язків або звільнення. Hillstone Law досліджує факти, аналізує правові питання та створює переконливі аргументи, що викривають дискримінаційну поведінку.
Сексуальні домагання
Сексуальні домагання включає небажані коментарі сексуального характеру, небажані дотики, образливі жарти, сексуальні домагання, недоречні повідомлення або ворожа робота середовище. Роботодавці повинні серйозно ставитися до всіх скарг і вживати заходів для припинення домагань.
Вороже робоче середовище
Ворожа атмосфера виникає, коли робоче місце стає агресивним, залякуючим або образливим. Це включає повторювані образи, погрози, приниження або постійне дискримінаційне ставлення. Ворожу атмосферу можуть створювати керівники, колеги або навіть клієнти, якщо роботодавець дозволяє їй продовжуватися.
Відплата
Помста відбувається, коли роботодавець карає працівника за здійснення його законних прав. Прикладами є дисциплінарні заходи, пониження в посаді, негативні відгуки, зниження заробітної плати, ізоляція або незаконне звільнення. Помста є незаконною, навіть якщо початкова скарга не доведена.
Порушення правил інвалідності та медичних відпусток
Працівники з інвалідністю або серйозними проблемами зі здоров'ям мають захищені права згідно з FEHA, CFRA, FMLA та PDL. Роботодавці повинні забезпечувати розумні умови праці, брати участь в інтерактивному процесі та дозволяти захищену відпустку. Порушення трапляються, коли роботодавці відмовляють у відпустці, відмовляють у наданні приміщень, карають працівників за прохання про допомогу або не відновлюють працівників на їхніх робочих місцях після захищеної відпустки.
Претензії, пов'язані з вагітністю
Вагітні працівниці мають право на адаптацію, коригування графіка, перерозподіл обов'язків та відпустку у зв'язку з непрацездатністю у зв'язку з вагітністю тривалістю до чотирьох місяців. Роботодавці не можуть дискримінувати, відмовляти у адаптації або вживати заходів помсти до вагітних працівниць.
Претензії щодо крадіжки заробітної плати
Ця претензія включає неоплачену мінімальну заробітну плату, неоплачені понаднормові години, неоплачені перерви, роботу поза робочим часом, незаконні відрахування, неоплачені бонуси та суперечки щодо комісійних. Крадіжка заробітної плати щороку впливає на мільйони працівників і часто призводить до великих врегулювань за умови належного розслідування.
Колективні позови та справи PAGA
Деякі порушення стосуються великих груп працівників. У такому разі колективний позов або позов PAGA можуть бути найнадійнішим способом отримання компенсації. Ці справи можуть призвести до значних штрафів та виплат працівникам по всій компанії.
Докази, які ми допомагаємо вам зібрати
Багато працівників не впевнені, що саме вважається доказами. Hillstone Law допоможе вам виявити та зібрати такі документи, як платіжні квитанції, журнали обліку робочого часу, електронні листи, текстові повідомлення, звіти з управління персоналом, посібники з політики, оцінки ефективності роботи, свідчення свідків, графіки, записи з камер спостереження, довідки лікарів, оголошення про вакансії, дисциплінарні документи та внутрішні комунікації. Переконливі докази підсилюють вашу позицію та збільшують вашу потенційну компенсацію.
Що ви можете відновити
Залежно від вашої справи, компенсація може включати втрачену заробітну плату, втрачений дохід у майбутньому, неоплачені понаднормові години, премії за пропущені перерви, відшкодування витрат, компенсацію за емоційні страждання, штрафи, відсотки, гонорари адвокатів та штрафні санкції у справах, пов'язаних з навмисними порушеннями. Мета Hillstone Law — максимізувати ваше фінансове відновлення.
Поширені запитання
Скільки часу мені потрібно для подання заяви
Терміни різняться залежно від типу позову. Деякі з них вимагають попереднього подання до державного органу. Рання юридична допомога надзвичайно важлива.
Чи потрібні мені докази перед дзвінком
Ні. Ми допоможемо вам зібрати докази та проаналізувати вашу ситуацію.
Скільки це коштує
Багато трудових справ розглядаються на умовах невизначеності, тобто без передоплати.
Чи можуть мене звільнити за звернення до адвоката?
Ні. Помста за звернення за юридичною консультацією є незаконною.
Чи можу я подати до суду, якщо я підписав арбітражну угоду?
У багатьох випадках так. Каліфорнія забезпечує надійний захист, і багато арбітражних положень не мають юридичної сили.
Зв'яжіться з Hillstone Law сьогодні
Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець порушив ваші права, не зволікайте. Позови щодо працевлаштування в Каліфорнії мають суворі терміни, а докази можуть швидко зникнути. Юридична фірма Hillstone Law готова розглянути вашу справу, захистити ваші права та домогтися компенсації, на яку ви заслуговуєте.
Зв'яжіться з нами сьогодні для конфіденційної консультації.
