İş yerinde yaralandıysanız, işvereniniz veya sigortacınız tarafından hazır olmadan işe dönmeniz için baskı hissedebilirsiniz. Kaliforniya'da, tıbbi olarak izin verilmeyen bir işte çalışmaya zorlanmanızı engelleyen haklarınız vardır.
Ne Zaman Dönebileceğinize Kim Karar Veriyor?
İşe ne zaman güvenle dönebileceğinizi yalnızca yaralanmanızı tedavi eden bir sağlık uzmanı belirleyebilir. Doktorunuz durumunuzu ve varsa kısıtlamalarınızı değerlendirecektir.
İşvereniniz veya işçi tazminat sigortanız, işe dönmenizi veya kısıtlı görevleri yerine getirmenizi önerebilir; ancak doktorunuz izin vermemişse sizi yasal olarak buna zorlayamaz.
İade Çalışma Türleri
Geri dönmeniz için birkaç yoldan izin alabilirsiniz:
- Tam görev, kısıtlama olmaksızın aynı işi yapmak anlamına gelir
- Değiştirilmiş veya kısıtlanmış görev, sınırlamalara (daha hafif görevler veya daha az saat gibi) ihtiyaç duyabileceğiniz anlamına gelir
- Tıbbi kısıtlamalarınız dahilinde farklı bir iş olabilecek alternatif bir iş
Çok Erken Geri Dönmek Zorunda Kalırsanız Ne Olur?
Tamamen iyileşmeden veya gerekli tıbbi izin alınmadan işe dönmeniz, yaralanmanızı daha da kötüleştirebilir ve işçi tazminatı haklarınızı tehlikeye atabilir.
Tıbbi kısıtlamalarınızı ihlal eden işleri reddetme hakkınız vardır. İşvereniniz sizi güvenli olmayan bir işe zorlamaya çalışırsa, doktorunuzun talimatlarıyla çelişen bildirimleri veya talimatları dikkate alın.
Kaliforniya Yasası Kapsamındaki Korumalar
Kaliforniya yasası yaralı işçileri şu şekilde korur:
- İşçi tazminatı talebinde bulunmanız veya bir doktorun görevlerinizi kısıtlaması nedeniyle misilleme veya disiplin cezasının yasaklanması
- İşverenlerin, doktor sizi tamamen veya kalıcı olarak serbest bırakana kadar tıbbi kısıtlamalara uymasını gerektirmesi, belirli faaliyetleri kısıtlar
- Bu korumaları ihlal eden bir işveren için cezai veya hukuki sonuçlar
Hillstone Hukuk Bürosu Nasıl Yardımcı Olabilir?
Çok erken geri dönmeye zorlandığınızı düşünüyorsanız, tıbbi kayıtlarınızı inceleyerek, doktorunuzun kısıtlamalarına uyulmasını sağlayarak, işveren baskısını belgelendirerek, yasal temsil almanıza yardımcı olarak ve işçi tazminatı yasası kapsamındaki haklarınızı koruyarak size yardımcı olabiliriz.
Not: Bu blog yazıları yalnızca Hillstone Hukuk Bürosu'nun kullanımı için oluşturulmuştur. Bilgiler internet araştırmalarından, kamuya açık kaynaklardan ve ChatGPT gibi yapay zeka (YZ) araçlarından derlenmiştir. Yararlı ve eğitici içerikler paylaşmayı amaçlasak da, Hillstone Hukuk Bürosu her ayrıntıyı bağımsız olarak doğrulamaz. Bazı bilgiler eksik, güncelliğini yitirmiş veya önceden haber verilmeksizin değiştirilebilir. Bir gönderinin herhangi bir bölümünün yanlış, yanıltıcı olduğunu veya telif hakkını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, lütfen inceleyebilmemiz ve düzeltme veya kaldırma dahil olmak üzere uygun önlemleri alabilmemiz için derhal Hillstone Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.
Yasal Uyarı: Bu bloglarda sunulan materyaller yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Bu yazıları okumak, Hillstone Hukuk Bürosu ile bir avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz ve oluşturmayı amaçlamaz. Amacımız bilgi paylaşmak, farkındalık yaratmak ve halka faydalı kaynaklar sunmaktır; ancak Hillstone Hukuk Bürosu, sağlanan bilgilerin doğruluğu, eksiksizliği veya güvenilirliği konusunda hiçbir garanti vermez ve bu bilgilere dayanarak yapılan herhangi bir işlemden doğan sorumluluğu açıkça reddeder. Bu yazılarda kullanılan fotoğraflar yalnızca örnek amaçlıdır ve açıkça belirtilmedikçe gerçek müvekkilleri, bireyleri veya olayları tasvir etmemektedir. Siz veya sevdiğiniz biri bir kazada yaralandıysa, lütfen Hillstone Hukuk Bürosu ile iletişime geçin. (855) 691-1691Avukatlarımız hukuki sorularınızı yanıtlamak ve haklarınızı anlamanıza yardımcı olmak için hizmetinizdedir.
